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四级人力资源师单选题练习附答案

时间:2024-06-21 00:55:16 人力资源师 我要投稿
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2017四级人力资源师单选题练习(附答案)

  1[单选题](  )不是劳动监督检查制度方面的内容。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检查企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

  参考答案:D

  参考解析:调查和解决企业工资差距问题不是劳动监督检查制度方面的内容。其内容包含有纠正违反劳动法的行为和现象,检查企业的社会保险缴费情况,检查企业的劳动安全卫生条件等等。

  2[单选题]在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.例证研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

  参考答案:B

  参考解析:在劳动经济学的研究方法中,实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  3[单选题](  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

  参考答案:B

  4[单选题]根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(  )。

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

  参考答案:A

  5[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

  参考答案:D

  参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

  6[单选题](  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

  A.战略测评标准

  B.战略实施标准

  C.战略评价标准

  D.战略计划标准

  参考答案:C

  参考解析:战评价标准是指预订的战目标或标准,是战控制的依据。

  7[单选题]现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。

  A.事

  B.企业

  C.人

  D.社会

  参考答案:C

  参考解析:现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  8[单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。

  A.主动开发型

  B.以事为中心

  C.被动反应型

  D.以人为中心

  参考答案:A

  参考解析:在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。

  9[单选题]企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

  参考答案:B

  10[单选题](  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

  参考答案:A

  参考解析:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。

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