2016年人力资源管理师二级考试题
1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.擦性失业
B.术性失业
C.构性失业
D.节性失业
参考答案：C
2( )与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
参考答案：B
3评估效果层次中的360度评估属于( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：C
4劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.无限制
参考答案：B
5PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
参考答案：A
6为了保持企业产品的.市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
参考答案：D
7企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )
A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
参考答案：D
8岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
参考答案：C
9政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
参考答案：D
10( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收人政策
参考答案：B
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