2016年高级人力资源管理师基础试题及答案

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　　1[单选题](　　)包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度

2016年高级人力资源管理师基础试题及答案

　　A.培训动机

　　B.自我效能

　　C.学习能力

　　D.培训能力

　　参考答案：A

　　2[简答题] 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?

　　参考解析：

　　(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。

　　(2)及时获得足额劳动报酬的权利。

　　(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。

　　(4)要求依法支付经济补偿的权利。

　　3[简答题] 简述福利的特点。

　　参考解析：与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点。

　　(1)稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。

　　(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。

　　(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或税收是延迟的。这种免税或税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或改善工作条件、提高员工的福利水平上。

　　4[单选题](　　)种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。

　　A.员工与企业彻底解除劳动关系

　　B.员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系

　　C.员工虽未与企业解除契约关系。但客观上已构成离开企业的事实，成为实际的行为过程

　　D.员工虽未与企业解除契约关系。但已脱离任何法律承认的契约关系

　　参考答案：C

　　5[单选题]要被试根据他看到的图画.讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。这是投射测试的(　　)。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.绘图法

　　参考答案：B

　　6[单选题](　　)实际上就是提供了一张提问清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。

　　A.设问检查法

　　B.组合技法

　　C.分析列举技法

　　D.逆向转换型技法

　　参考答案：A

　　7[多选题]受到自身经验约束而形成的思维障碍包括(　　)。

　　A.习惯型思维障碍

　　B.权威型思维障碍

　　C.从众型思维障碍

　　D.书本型思维障碍

　　E.自我中心型思维障碍

　　参考答案：A,E

　　8[多选题]在职业生涯的制定与实施过程中，对员工进行职业指导可以由(　　)进行。

　　A.员工的上级主管人员

　　B.人力资源管理人员

　　C.职业生涯发展顾问

　　D.员工的上级主管人员与人力资源管理人员共同

　　E.企业外部的顾问

　　参考答案：A,B,D

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