上海市2016年四级人力资源师考试模拟练习及答案
1关于福利的错误看法是( )
A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
参考答案：D
2“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
参考答案：C
3安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生( )的重要措施。
A.工伤事故
B.意外事故
C.人为事故
D.伤亡事故
参考答案：A
4人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。
A.社会
B.人才市场
C.企业
D.工作岗位
参考答案：C
5薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
参考答案：A
6下列选项中不正确的是( )
A.感染过病毒的计算机并不具有对该病毒的免疫性
B.计算机病毒不会危害计算机用户的健康
C.计算机病毒是一种人为蓄意制造、以破坏计算机软硬件系统为目的的程序
D.反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病毒
参考答案：D
7薪酬管理与企业发展的关系是( )
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
参考答案：D
8决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
参考答案：D
9将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
参考答案：D
10应缴个人所得税的计算公式是( )
A.速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率
B.应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数
C.应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
D.应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率
参考答案：B
11我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
参考答案：C
12劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )
A.用人单位支付的培训费用
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
参考答案：D
13工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准
A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资
参考答案：A
14依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( )
A.岗位归类法
B.要素比较法
C.排序法
D.要素计点法
参考答案：D
15对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。
A.笔试法
B.行为描述法
C.压力面试法
D.心理测试法
参考答案：C
16绩效管理表现为一个有序的.复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
参考答案：A
17企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了( )
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
参考答案：D
18岗位要求主要说明的是( )。
A.岗位的标准化操作程序
B.岗位人员应遵守哪些规章制度
C.岗位人员所必须具备的资格条件
D.以上说法均不对
参考答案：C
19劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和( )的安全措施。
A.交通工具
B.生不辅助设施
C.工作环境
D.道路
参考答案：D
20行为描述面试是基于( )发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.行为的差异性
D.思维的差异性
参考答案：B
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