2016年四级人力资源师考试考前练习题及答案
1有关( )的内容不包括在劳动法条款内。
A.职业培训
B.劳动争议处理
C.厂规厂纪
D.劳动监察
【答案】C
2以下说法正确的是( )。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法，均不正确
【答案】C
3( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
【答案】B
4( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.薪酬级差
D.标准薪酬
【答案】C
5培训发展循环的首要环节是( )。
A.培训制度
B.培训程序
C.培训需求分析
D.培训评估
【答案】C
6关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是( )
A.从下而上法缺乏灵活性
B.从下而上法不易控制总体人工成本
C.从上而下法缺乏灵活性
D.从上而下法易于控制总体人工成本
【答案】A
7关于绩效面谈，理解正确的是( )。
A.关注员工对考核过程的想法
B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
【答案】B
8甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动( )。
A.培训
B.招聘
C.晋升
D.广告宣传
【答案】B
9一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( )。
A.利用网络招聘
B.猎头公司
C.到职业学校招聘
D.发布广告
【答案】C
10( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A.问卷法
B.观察法
C.趋势研究法
D.顾问委员会研讨法
【答案】B
11劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )通知。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
【答案】C
12招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。
A.复试
B.情境模拟测试
C.初试
D.面试和复试
【答案】B
13与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )
A.角色行为能力的培训
B.分析问题、解决问题能力的培训
C.操作技能的培训
D.晋升前的人际关系训练
【答案】C
14提高员工工作能力是( )。
A.培训的原则
B.培训的目标
C.培训的意义
D.培训的方法
【答案】B
15伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析
【答案】A
16下列错误的叙述是( )。
A.晋升就意味着职位的`升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
C.工作的丰富化也是一种晋升
D.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
【答案】A
17单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )
A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支
【答案】D
18绩效管理的总流程包括：①实施阶段;②准备阶段;③总结阶段;④考评阶段;⑤应用开发阶段，正确的排序是( )
A.②①③④⑤
B.②①④⑤③
C.②①④③⑤
D.②①③④⑤
【答案】C
19在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是( )劳动合同
A.长期期限
B.无固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作为期限
【答案】B
20关于集体合同，表述正确的是( )
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
【答案】D
【2016年四级人力资源师考试考前练习题及答案】相关文章：