2016年三级人力资源管理师考试备考题（附答案）
16、企业违反集体合同，应当( )
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
17、以下不是内部劳动规则的特点的是( )
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
18、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为( )
A.定员规则
B.定额规则
C.岗位规则
D.组织规则
19、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于( )
A.岗位规则
B.协作规则
C.组织规则
D.定额规则
20、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为( )
A.劳动定额
B.生产技术标准
C.操作量标准
D.定额标准
二、多选题
1、关于工作岗位评价，以下说法正确的是( )
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B. 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
2、下列属于工作岗位评价的基本原则的是( )
A.少而精的原则
B.适用性原则
C.界限清晰便于测量的原则
D.综合性原则
E.可比性原则
3、评价指标的计量标准通常由( )三项基础标准组成。
A.信度和效度
B.计分
C.权重
D.误差调整
E.平衡系数
4、岗位评价经常使用的方法有( )
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
E.解析法
5、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )
A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件 E 、劳动环境条件
6、岗位评价与薪酬比例如图，曲线A与曲线B的关系为( )
A.A比B的岗位之间的薪酬差距小
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.A的激励作用小
D.B的激励作用小
E.无法确定
7、关于岗位分类法的正确描述是( )
A.成本相对较高
B.操作简单明了
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
E.适用于管理岗位
8、下列属于人工成本的是( )
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费
C.住房费用
D.福利和教育费用
E.劳动保护费
9、反映人工成本的基本指标有( )
A.从业人员年平均人数
B.从业人员年人均工作时数
C.企业成本总额
D.人工费用比
10、确定合理人工成本应考虑的因素是( )
A.物价指数
B.企业的支付能力
C.员工的生计费用
D.工资的市场行情
11、合理确定人工成本的方法( )
A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
【参考答案】1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A
【参考答案】1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD
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