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2024年三级人力资源管理师考试复习题（附答案）
在现实的学习、工作中，我们都离不开练习题，做习题有助于提高我们分析问题和解决问题的能力。什么样的习题才是好习题呢？下面是小编为大家整理的2024年三级人力资源管理师考试复习题（附答案），仅供参考，欢迎大家阅读。
三级人力资源管理师考试复习题附答案 1
一、单选题
1、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )
A. 因素比较法
B. 评分法
C.分类法
D. 排列法
2、适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
3、适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )
A.评分法
B.排列法
C.分类法
D.因素比较法
4、关于分类法的不正确描述是( )
A.成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
5、( )法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。
A.排列法
B.评分法
C.分类法
D.因素比较法
6、属于“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工学校经费
B.劳动保护费
C.解聘辞退费
D.医疗卫生费
7、不属于劳动保护费用的是( )
A.清凉饮料费
B.劳动保险用品
C.冬季取暖费
D.保健用品费
8、下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是( )
A.员工的生计费用
B.实物劳动生产率
C.销货劳动生产率
D.人工成本比率
9、了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
10、劳动分配率是指( )
A.人工费用/员工总数
B.薪酬水平/单位员工销售收入
C.人工费用/增加值
D.人工费用率/目标净产值
11、假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
12、某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
13、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )
A.合理性原则
B.必要性原则
C. 计划性原则
D.协调性原则
14、( )针对全体劳动者的。
A.社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D.社会优抚
15、( )是针对全体居民的
A.社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D.社会优抚
16、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A.20日
B. 30日
C. 15日
D.5日
17、企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。
A.预算
B.成本
C.费用
D.预算或费用
18、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。
A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利
19、工作岗位评价的'步骤中，第一步是( )
A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质，将岗位分类
D.写出行动方案
二、多选题
1、薪酬可以包括( )
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
2、影响员工个人薪酬水平的因素是( )
A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件
3、薪酬管理的基本原则包括( )
A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性的原则
E.对成本具有控制性的原则
4、工资总额的确定方法有( )
A.企业根据自己的条件
B.工资额占附加值比例
C.工资占销售额推算法
D.盈亏平衡点法
5、下列计入工资总额的是( )
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴
6、衡量薪酬制度的标准是( )
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
7、在确定最低工资标准时应参考的标准( )。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况
E.边际生产力水平
8、起草单项工资制度的程序包括( )
A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
9、工资奖金调整的几种方式为( )
A.市场性调整
B.奖励性调整
C.生活指数调整
D.工龄工资调整
E.特殊调整
10、( )称为评定要素
A.劳动技能
B.劳动责任
C.社会心理
D.劳动强度
E.劳动环境
【参考答案】1、D 2、C 3、D 4、D 5、B 6、C 7、C 8、A 9、A 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、C 16、B 17、B 18、B 19、C
【参考答案】1、ABCDE 2、AD 3、ABDE 4、BCD 5、ABCD 6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、BCDE 10、ABC
三级人力资源管理师考试复习题附答案 2
一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√， 错误的划X)
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
3、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
5、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
6、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。
8、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
9、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
10、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
参考答案：
1、X 2、X 3、X 4、√ 5、X
6、√ 7、√ 8、X 9、X 10、√
二、单项选择题(每小题1、5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的`括号内)
1、具有内耗性特征的资源是( )
A、 自然资源 B、 人力资源
C、矿产资源 D、物质资源
2、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A、 联想技术
B、构成技术
C、 表现技术
D、个案分析技术
3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，
请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A、 获得成本 B、开发成本
C、 使用成本 D、保障成本
4、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、 企业人 B、环境
C、 文化 D、 产品
5、管理人员定员的方法是( )
A、 设备定员法 B、 效率定员法
C、职责定员法 D、利益定员法
6、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、 讲授法 B、研讨法
C、角色扮演法 D、案例分析法
7、考评对象的基本单位是( )
A、 考评要素 B、考评标志
C、 考评标度 D、考评标准
8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
A、养老保险 B、医疗保险
C、 失业保险 D、 工伤保险
9、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )
A、4个月 B、6个月
C 8个月 D、 10个月
10、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、 时间定额 B、产量定额
C、 服务定额 D、看管定额
参考答案：
1、B 2、B 3、B 4、D 5、C
6、B 7、A 8、D 9、B 10、B
三、多项选择题(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)
1、对于人力资源管理，正确的认识是：( )
A、 以人为核心 B、视人为中心
C、 以事为中心 D、视人为物
E、 视人为成本
2、人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( )
A、 谁做? B、为何由此人做?
C、 可否让其他人做? D、应当由谁来做?
E、 应当在何处做?
3、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )
A、空缺的职位的性质 B、企事业组织的性质
C、 企事业组织的形象 D、 人口和劳动力
E、劳动力市场条件
4、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( )
A、 常模参照性考评 B、效标参照性考评
C、 无标准的内容考评 D、绩效考评
E、非绩效考评
5、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )
A、基础工资制 B、单一型岗位工资制
C、 技能工资制 D、衔接可变型岗位工资制
E、岗效工资制 F、重合可变型岗位工资制
G、 社会保险权 H、劳动争议提请处理权等
参考答案：
1、AB 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、BDF
三级人力资源管理师考试复习题附答案 3
中级经济师考试多选
1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。
A.上大学交的学费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班学习而支付的费用
2.下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.寻找工作
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.加强学龄前儿童营养
3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
4.教育所能够带来的社会收益包括( )。
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
5.关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同
B.接受高等教育的.非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策
E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
6.下列关于教育的说法正确的有( )。
A.教育仅可以使个人受益
B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
7.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论( )。
A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.专业性偏差
E.选择性偏差
8.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
A.企业更愿意投资于一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
9.下列属于在职培训成本的有( )。
A.教师的培训讲课费
B.职工因上培训课路程远而提前下班
C.受训者生产率的提高
D.为培训而租用的设备与场地
E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作
10.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
11.大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
A.在本企业获得的工资率高于市场]-资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
12.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有( )。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
13.关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
14.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在( )的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业问
D.地区间
E.企业内部
15.对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。
A.流动后企业的规模
B.流动之后找到离工资工作的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置
中级经济师考试多选答案
1.ABCE
【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。
2.ABDE
【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
3.BCDE
【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。
4.ABCD
【解析】本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。
5.ABE
【解析】本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。
6.CE
【解析】本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
7.BCE
【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。
8.BE
【解析】本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。
9.ABDE
【解析】本题考查在职培训的成本。选项C属于在职培训的收益。
10.CDE
【解析】本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。
11.ABC
【解析】本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。
12.ACD
【解析】本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本;一是投资后的未来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会成本太大。
13.ABDE
【解析】本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。
14.ABCD
【解析】本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
15.BD
【解析】本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。
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