2016年一级人力资源师报考条件

2016年一级人力资源师报考条件

　　高级人力资源师实际为高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

　　2016年一级人力资源师报考条件

　　⑴具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　⑵具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　⑶具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　考核鉴定内容及形式

　　考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

　　1、职业道德和理论知识考试 (总分100)

　　考试方式：题卡作答，书面闭卷标准化考试。

　　考试题型：A：职业道德，25道小题，卷面分25分，占总分10分

　　B：理论知识，60道单项选择题，40道多项选择题，卷面100分，占总分90分

　　2、专业技能考核 (总分100)

　　考核方式：试卷作答。

　　考核题型：简答题、计算分析题、案例分析题、论述题，共计100分。

　　3、综合评审 (总分100)

　　综合评审采用书面笔试或面试(采取文件筐方式)，共计100分。

　　说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

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