- 相关推荐
2024高级人力资源管理师考试练习题及答案
在日常学习、工作生活中，我们很多时候都会有考试，接触到练习题，做习题在我们的学习中占有非常重要的位置，对掌握知识、培养能力和检验学习的效果都是非常必要的，一份好的习题都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的2024高级人力资源管理师考试练习题及答案，仅供参考，欢迎大家阅读。
高级人力资源管理师考试练习题及答案 1
1、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
(A)主体附加法
(B)焦点法
(C)二元坐标法
(D)形态分析法
2、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。
(A)同因素理论
(B)激励推广理论
(C)认知转化理论
(D)自我管理理论
3、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
(A)传统
(B)网状
(C)横向
(D)双重
4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
(A)谈话
(B)会议
(C)问卷调查
(D)绩效考核
5、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。
(A)要求加薪
(B)希望获得更高职位
(C)接受不合愈的职位
(D)较少关注外部招聘信息
6、（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
(A)考评对象
(B)绩效指标
(C)考评程序
(D)考评结果
7、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
8、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
(A)财务
(B)客户关系
(C)内部管理
(D)人力资本
9、设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。
(A)战略地图
(B)任务分工矩阵
(C)目标分解鱼骨图
(D)岗位职责说明书
10、（ ）不属于工作态度指标.
(A)积极性
(B)责任感
(C)纪律性
(D)学习能力
11、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。
(A)减分考评法
(B)百分率法
(C)区间赋分法
(D)等次说明法
12、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
(A)上级考评
(B)外部考评
(C)同级考评
(D)360度考评
13、一般而言，级效考评的第一步工作是（ ）。
(A)确定考评时间
(B)确定考评方式和方法
(C)整理以往的考评成绩
(D)确定考评指标、考评者和被考评者
14、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
(A)企业
(B)部门
(C)班组
(D)岗位
15、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（ ）。
(A)访谈法
(B)观察法
(C)问卷调研法
(D)因素分析法
16、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)员工保险福利
17、“多劳多得”体现了（ ）。
(A)合理合法
(B)对内公平
(C)对外公平
(D)对员工的公平
18、房地产经纪人的薪酬模式（ ）。
(A)交易收益高.关联收益高
(B)交易收益低，关联收益低
(C)交易收益高.关联收益低
(D)交易收益低，关联收益高
19、边际生产力工资理论认为（ ）。
(A)工资由员工的能力决定
(B)工资由员工的工作绩效决定
(C)工资由市场的供求关系决定
(D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
20、一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
(A)跟随
(B)领先
(C)滞后
(D)混合
21、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
(A)安全
(B)社会
(C)自尊
(D)自我实现
22、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式。
(A)F
(B)B
(C)Y
(D)N
23、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
24、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
(A)低于现值20%
(B)低于现值10%
(C)高于现值20%
(D)高于现值10%
25、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。
(A)公司股东会
(B)全体员工
(C)公司董事会
(D)经理本身
26、行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。
(A)自力救济
(B)社会救济
(C)公力救济
(D)诉讼救济
27、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
(A)一个月
(B)两个月
(C)三个月
(D)六个月
28、部分案件有条件的“一裁终局”是由（ ）规定的。
(A)《劳动法》
(B)《劳动争议调解仲裁法》
(C)《劳动合同法》
(D)《企业劳动争议处理条例》
29、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。
(A)用人单位
(B)劳动行政部门
(C)劳动者个人
(D)劳动者团体
30、美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。
(A)财富
(B)声望
(C)职业
(D)受教育程度
31、职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。
(A)劳资冲突
(B)重大劳动卫生事故
(C)重大劳动争议
(D)重大工厂安全事故
32、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。
(A)1%
(B)2%
(C)3%
(D)5%
33、参与社会公益活动是企业社会责任中的（ ）。
(A)经济责任
(B)法律责任
(C)伦理责任
(D)股东责任
34、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
(A)18岁
(B)16岁
(C)15岁
(D)14岁
35、在EAP操作的（ ）阶段，应确保咨询资源充足。
(A)问题诊断
(B)方案设计
(C)教育培训
(D)咨询辅导
【参考答案】
1D 2B 3 D 4A 5C 6C 7A 8A 9A 10D
11B 12A 13D 14A 15C 16A 17D 18C 19D 20C
21C 22C 23D 24C 25C 26C 27B 28B 29D 30C
31B 32B 33C 34C 35B
高级人力资源管理师考试练习题及答案 2
1.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）
A．信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.管理障碍
E.物价障碍
2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）
A．能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C.在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E. 在一定范围内的人口
3.劳动力供给弹性分为（ ）
A．供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.单位供给弹性
D.供给富有弹性
E.供给缺乏弹性
4. 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C．人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升级
5.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.劳动力市场的性质是（ ）
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E．消耗最低费用中劳动的交换体现
7.劳动力市场的本质属性主要表现在（ ）
A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C．劳动力市场是在变革中界定清晰条件下的必然产物
D．劳动力市场是劳动交换的途径
E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
8.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（ ）
A．揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C．说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的供求关系
E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系
9.劳动力市场均衡的意义是（ ）
A．劳动力资源的分配
B.劳动力资源的最优分配
C．同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
E．充分就业的就业量不同
10. 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括 ( )
A．人口对劳动力供给的影响
B.人口年龄结构组合的供给影响
C．人口城乡结构
D.资本存量对劳动力需求的影响
E．人口、资本存量与劳动力市场均衡
参考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
【高级人力资源管理师考试练习题及答案】相关文章：
人力资源师考试习题及答案07-17
2016年三级人力资源管理师考试案例分析模拟题及答案03-18
高级化妆师考试试题及答案03-04
一级企业人力资源管理师真题及答案09-23
资料员考试考前练习题及答案06-08
安全评价师考试基础知识练习题及答案08-07
12月ACCA考试F4练习题及答案04-28
高级家具设计师考试题库及答案03-20
2024年高级营销员考试真题及答案03-28