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各省国际注册会计师就业前景及待遇
会计目前的就业形势大致可以概括为：内资企业需求量大，待遇和发展不佳;外企待遇好、学得专业;事务所，小所和外资大所有云泥之别;理财咨询是一个方兴未艾的阳光职业;注册会计师就业前景良好。
各省国际注册会计师就业前景及待遇
北京注册会计师待遇
北京的，前几十名的大所，过了的审计经理每月4000-8000不等吧，加班是必须的，年审肯定加的很晚，9点下班算早的，大所活多，除了年审平时也不大会闲着，夏天加班也是常事。而且每天是满负荷运转，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底奖金肯定上万，具体不知，但是不会太多，不要幻想年底能发个好几万，有个2、3万算不错的了。可以说收入还可以，但是付出太多，太不值了。而且刚去的人还得熬过助理的阶段，不夸张的说助理的收入不到经理级别的1/3。2010年情况
不要对注会报有什么幻想，考过后找个好的企业才是正路!
上海注册会计师待遇
回答一：这个要分地区和资历,如果你刚考下来5000多是没有问题的
如果你是有经验的人，月薪2W以上也是没有问题的
回答二：注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重(回答者：匿名回答时间:2010年05月05日)
合肥注册会计师待遇
你在会计事务所挂个职，一个月都几千元，有事就叫你去，剩下时间都是你自己的，可以安排其他工作了!
大点的事务所年收入五至十万吧。主要看你实际能力如何了。
天津注册会计师待遇
注会工资看你业务能力不等了。一般非执业注师3000左右如果成为执业注师会随着业务量的增加而工资提升.一般水平在一年五六万左右的。
成都注册会计师待遇
注册会计师，确实是不好考。但是呢，考下来后，不可能那个证就给你5K以上的工资。我所认识的几个会计事务所的注册会计师，月收入有1500的，也有拿会计上岗证的月收入上万的。
其实啊，注册会计师要进事务所，关键还是靠自己拉业务的能力，要是天天自己拉不到业务，坐那就专门给人弄报表，盖章，一个月时挣不了多少钱的。(国际著名的会计事务所除外啊)我只说成都中等以及以下的会计事务所。
要进企业的话，一般都是中层领导干部以上才要求是注会，但是，这个位置不是谁有注会证谁就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企业，招聘个注会，企业心里也是打鼓，怕你在他们公司干不长，说白了就是怕庙小放不下大神。 要是注会能放下架子从头干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能静下心来，拿着注会证从小弟混起。
所以啊，有证是好事，但是不是说你有证就肯定能给你保证每月有多少钱的工资。其实啊，社会就是这样，证书也就是个敲门砖，真正水平不还是在工作中练出来的。
深圳注册会计师工资待遇
据学会计论坛调查显示，2010年注册会计师工资待遇年均税前收入为57078元，比上一年收入总体增长了7.52%。其中，地域、所在会计事务所类型、学历、拥有的资格、性别、职务层次等都是影响个人收入的因素。在深圳，一般执业五年的注册会计师，待遇在10万左右。
调查数据还显示，注册会计师工资中高收入者年薪可达260666元，低收入者则低至10441元，行业内贫富差距较大。但平均水平在财会业
内算比较高的，比企事业财会人员的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有关人士说，影响会计师收入的因素很多，地域、所在会计师事务所类型、学历、拥有的资格、性别、职务层次与收入都有关系。在这些
因素中，拥有与否和拥有多少专业资格，比如是否拥有注册会计师资格是最重要的因素。其次，在会计师事务所里，男女收入也有较大的差异。
这位人士还表示，会计师事务所从业人员在收入构成上还呈现多样化的特征，而与此相对应的是，社会保障不充分。同时，相对的高收入背后是更大的劳动强度，主要因为个人付出和经济回报的不平衡，大部分人不满意现在的收入并有跳槽的考虑。他认为，个人收入的问题已经影响到了注册会计师行业的稳定、人才积累和长远发展。
揭密注册会计师行业分配潜规则
据一项网络调查显示，注册会计师行业的年度收入遥遥领先于其他行业。不少会计从业者或者会计专业的在校学生，都在为跨入注册会计师行业而努力。但是，注册会计师行业却频频爆出薪资分配不公等问题，注册会计师的行业环境究竟如何?
合伙人和一般注册会计师收入悬殊
该项调查显示，会计师高收入者年薪可达到260666元，低收入者则刚刚过万，行业内贫富差距较大，但平均水平在财会业内算比较高的。在会计师事务所里，影响从业人员收入的因素很多，比如所在地域、学历、资格、性别、职业层次等。
“我所在的事务所，执业注册会计师52名，坐所的不到20人，大多数年收入只有3万左右，而事务所几百万的年收入绝大多数进了所长及合伙人口袋，一般注册会计师收入能达到5万的就非常不错了!”一位会计师事务所员工告诉记者，许多事务所连社保都没有，也没有节假日。
在一定程度上，注册会计师觉得自己成为廉价劳动力。超负荷的劳动，获得的却只是不成正比的回报。“在我们国家，价格竞争是最常用的手段，这种最原始、最直接也是最低层次的竞争，却被事务所采用，这是因为我们注册会计师的人力成本很低，而这个行业最大的成本莫过于人力成本，人力成本都很低，哪还有什么成本。我想，除了给回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注册会计师这样告诉记者。
据了解，“四大”和本土会计师事务所相比，在薪酬方面具有一定的优势。看上去是多劳多得，实际上他们承担的风险与他们的收入都不成正比，行业内薪资差距也很大。
“合伙人和一般注册会计师的收入差距很大，和其他助理人员相比差距更大，而事务所的生存与发展，说白了就是工作在一线的注册会计师和助理人员，他们应该是事务所的主体，承担事务所各项业务的主要工作。由于事务所体制原因，他们的薪酬和合伙人的薪酬是无法相比的，在全国50强事务所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪动辄百万甚至几百万也是寻常。”安徽省注册会计师协会副秘书长叶德刚在接受《中国会计报》记者采访时这样说。
这种状况在行业内有些议论，但也没有从根本上给予更多的关注。“理顺事务所内部分配关系事关行业的生存与发展的大计。”叶德刚称这个问题关系到注册会计师的健康发展与合法权益。
分配制度签订在合伙人协议里
“一般事务所在做大之前差异是不十分明显的，其收入来源也基本相同，基本工资加业务收入比例分成或奖励。事务所规模愈大差异愈大，关键在分配系数。”叶德刚说。事务所分配的形式及比例主要体现在事务所章程及股东或合伙人协议，合伙人是事务所的核心层，在制定分配方案时肯定会维护自己的既得利益，同时也会考虑到非合伙人的利益。
一位业内资深人士指出，注册会计师、事务所所长、合伙人之间薪资差别比较大，主要是因为合伙人之间签订的协议。在内部管理制度里面，很重要的一个制度就是分配制度，分配制度签订在合伙人协议里。举个例子，一个事务所四个合伙人和一个所长，当初在收入很低(10万元一年)的情况下，他们不可能平均每人2万元，所长拿系数的1.5或者是2。这样分下来差别不会很大，所长拿1.6万元左右，其他合伙人拿2万元左右，大家是能接受的。但是当行业利润达到100万元或者1000万元时，差别就会非常明显了。“当初定的协议，现在再改动就比较困难，这会触及一系列的既得利益，所以导致了今天分配不公的结果。”
注册会计师分配不公的现象，是由其固有的分配制度决定的。这种现象在脱钩改制前表现得不是很明显，自1998年脱钩改制后尤其是最近几年更加突出。脱钩就是和原来的单位脱离行政关系，改制就是改革运营机制。以前事务所都是挂靠事业单位，那时候拿的是事业单位工资，事业单位工资主要按照工龄、级别等，拿的工资基本都是一样的。改制之后，就是现在所说的合伙人事务所，合伙人承担的责任要承担无限责任，他的钱拿的多一点，在某种程度上说，是合理的。注册会计师主要承受审计风险、执业风险以及由此产生的失业风险。但是这些风险大部分是可控的。薪酬和风险不成比例的现象在少数事务所的确存在。但是注册会计师是有选择也是可以选择的。
谁让他们成为“廉价劳动力”
北京市注册会计师协会常年法律顾问、北京市德恒律师事务所资深律师戚庆余在接受《中国会计报》采访时认为，影响注册会计师收入的因素很多，首先，事务所设立的门槛低，而且挂名现象很普遍，造成一些不具有专业胜任能力的事务所纷纷成立，各地都有收入零申报的事务所，为了生存，压价竞争，造成行业收费水平降低。
其次，很多单位审计是为了应付监管部门需要，而不是内在的需求，所以只要能出报告，不管什么样的事务所都可以，当然越便宜越好。
再次，很多没有注册会计师证的人员进入公共审计行业，以助理人员身份从事注册会计师的工作，一方面他们的工资要求低，降低了项目的成本，另一方面，他们作为替代者的竞争也导致注册会计师的需求量的降低，从而降低了注册会计师的工资水平。
“社会不正之风对行业的浸染，给‘回扣’似乎成了行业内的一种促销手段，这种潜规则，导致事务所被迫将一部分收入送给中间人，进一步降低了事务所的实际收入，这也是注册会计师收入降低的一个原因。”一位不愿透露姓名的业内人士这样告诉记者，为了事务所的生存不得不屈从早已形成的潜规则。
业内专家指出，解决事务所内部分配不公问题，要针对影响收入因素有的放矢。比如，提高会计师事务所的设立门槛，把那些不具备专业胜任能力，只是通过出卖独立性而生存的小事务所关闭，维护行业正常的经营环境，减少行业的“伪劣产品”。又如，提高注册会计师的执业门槛，助理人员与注册会计师的比例减低到1:1(实际上可能是3:1或者4:1)。再如，严格执行最低收费制度，杜绝低价竞争。纠正行业不正之风，全行业抵制索贿和索取中间费的现象。事务所收费正常了，注册会计师才能有尊严，才能有独立性。
解决事务所内部合伙人与注册会计师之间的分配不公问题，也可以仿照NBA的制度，规定项目收入的一定比例要用于项目工作人员薪酬(比如50%)，降低收入差距。当然如果第一个层次的问题解决了，合伙人的收入也能得到保证。
对此，中注协近年来也做出不少努力，各地协会也出台了不少指导意见，但最根本的还是从行业自身做起，注册会计师在复杂的市场环境中尽可能做到独善其身。
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