2016国家公务员考试招考政策中指出，今年将进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。此篇将对海关面试考情进行分析，供考生备考参考：
一、面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试。一般以普通结构化为主，但也会出现材料题。2014年和2015年在四天的考试中，只有第四天出现了材料题，其他均采用普通结构化题目。
面试题量：每天一套题，每套4道题。
考查方式：总时间为20分钟，包括考官读题、考生思考和答题时间。每道题不单独计时，剩余5分钟时有提醒。如果是材料题，有单独的读材料时间，一般为10分钟，考生在场外读材料，可以带材料进入考场。一般采用听题的考查方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，没有考试题本。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
二、面试试题特点分析
从考查要素来看，纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是国考海关系统的必考要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。但是近两年比较突出的一个特点是，各题目不再是对单一测评要素的考查，而是呈现出交融糅杂的趋势，一道题目往往融合两个以上能力要素，专家预测这一趋势也将会延续到2016年考试中。
从题目的设置上看，近几年海关的题目还是很常规的普通结构化，但是2011年中央公务员主管部门负责人在谈中央机关公务员考试录用时提出了“未来将会加强对自行命制面试试题的招录机关的培训，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。”近几年海关系统的面试开始尝试题目设置与海关系统工作相结合，个别题目会涉及海关工作人员身份，或者海关日常工作，加大考生对海关系统工作认识的考查，但目前这类题目并非十分专业，考生只要对海关工作及相关职责有基本的认识即可应对。
