2017二级建造师考试仿真题及答案
一、单项选择题
1.《劳动法》，女职工生育享受不少于()的产假。
A60天 B90天 C半年D一年
2.下列关于劳动者的安全卫生的说法不正确的是()。
A用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
B新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
D对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查
3.安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是()。
A为劳动者办理意外伤害保险
B对劳动者进行劳动安全卫生教育
C执行国家劳动安全卫生规程和标准
D对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
4.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第()级体力劳动强度的劳动。
A一 B二 C三D四
5.某建筑施工企业项目经理经常违章指挥，强令本单位施工人员冒险作业，对于这种情况，施工人员有权()。
A要求增加工资 B延长休息时间 C要求减少工作强度D拒绝执行
6.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A第一级 B第二级 C第三级D第四级
7.某用人单位要求单位施工人员作危害生命安全的作业，此时施工人员有权()。
A延长休息时间 B要求减少工作强度 C要求增加工资D提出控告
8.女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是()
A高处高温工作 B低温、冷水作业 C夜班劳动D矿山井下作业
9.下列争议中，属于劳动争议的是()。(2011年真题)
A企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议
C退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议
D进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
10.下列关于劳动争议的处理方式错误的是()。
A我国劳动争议处理的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼
B在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
C劳动争议发生后，需要根据仲裁协议，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D当事人对劳动仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
11.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。(2010年真题)
A企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C企业的职工代表和企业代表
D企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表
12.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是()。
A企业职工 B用人单位代表 C工会成员或者双方推荐的人员D劳动行政主管部门代表
13.下列关于劳动争议解决的说法，正确的是()
A经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
14.下列关于仲裁调解书、裁决书效力的叙述中，正确的是()。
A因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效
B一般的仲裁庭制作的调解书作出之日起具有法律效力
C当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十日内，可以向人民法院起诉
D裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行
15.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。
A15日 B30目 C60日D90日
二、多项选择题
1.根据《劳动法》规定，符合对未成年工的特殊保护规定的有()。
A不得安排未成年人从事矿山并下作业
B不得安排未成年人从事低温、冷水作业
C不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查
2.某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合我国《劳动法》劳动保护规定的有()。
A安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C批准女工孙某只能休产假120天D安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
3.按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，对怀孕7个月以上的妇女，不得安排其()。
A延长工作时间 B夜班劳动
C孕期禁忌从事的劳动D从事国家规定的第二级体力劳动强度
E.从事国家规定的第三级体力劳动强度
4.某建筑公司的技术员李某与公司发生劳动合同纠纷，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，在此期间，李某对劳动仲裁制度有了如下列选择的理解，正确的是()。
A所有的劳动争议仲裁都是遵循一裁终局的原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行
B对于发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行
C劳动仲裁实行一个裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉
D仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录
E.劳动争议发生后，当事人可以选择仲裁，或者选择诉讼
5.劳动争议仲裁的原则包括()。
A一次裁决原则 B或裁或审原则 C合议原则D强制原则E.补偿性原则