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活动策划的主要工作人员分类
一场周年活动，势必需要专人负责每一项事务，才能确保将整个公司周年活动举办的面面俱到。所以，我们建议专业的活动策划公司在安排周年活动工作人员之前，将相关的工作人员进行细分，才能确保这家公司周年活动能顺利完成。
筹备人员
所谓的周年活动策划上的筹备人员，主要指的是负责晚会总体策划工作，分为舞台设计以及会场布置，节目审查的主要负责人员。
工程人员
周年活动上的工程人员，主要是为了负责周年活动晚会上电脑、组网和大厅投影切换的主要人员，不过，这些工作人员在活动期间，是由技术总监负责。
服务人员
周年活动举办现场的服务人员也是必不可少的一个环节，它们主要是负责周年活动的礼仪、后勤方面的工作人员，并且它们的工作由行政主管具体负责。
主持人
主持人也是周年活动现场上一个关键的人员组成。主持人的筛选，关系到整个周年活动顺利进行与否。一般情况下，周年或的主持人由四名员工组成，最好是男主持两名，女主持两名。
明确做活动的目
做活动肯定是有一定的目的的，比如是获取新用户，活跃老用户，促进成交额等，不同主体的活动目的不一样，同一主体不同时期的活动目的也不尽相同。所以说，要根据自身的情况，明确做活动的目的，以及期望最终的效果。
常见的活动类型
如果有留意过所见的活动，你会发现，常见的活动类型也就几类，比如投票，测试，抽奖，小游戏，兴趣互动等。基本上就这些，不同的是活动的时间节点不同，活动的故事背景不同，也就是说活动依托的创意不同。
活动从策划到落地的流程
做活动的目的明确了，活动的基本类型也选定了，那么一个活动究竟该怎么去落地执行呢，也就是说一个活动从策划到落地的流程问题，这里探讨一下。
1. 明确活动的主题
活动的主题就是活动的宣传点，可以使看到活动的用户建立第一印象。就说明天的七夕，要借助七夕的节日热点策划一个活动。比如华为商城推出的“七夕浪漫购”，主题明确，结合节日热点。
2.活动目标用户的确定
确定活动目标用户，主要是考虑到活动预热时候的渠道选择问题，有的活动只适合部分用户群体，所以要明确所策划活动的目标用户。
3.活动的时间确定
每一个活动策划人员，心中必须要有一个重大节日的日历表，活动更多的时候是根据节日的时间点而上线的。所以要根据节日的时间，合理安排活动策划的排期，保证活动到上线的时候可以准时上线。
4.活动策划的方案
方案的要素一般包括活动的主题，时间，规则，预算，预期效果，活动的监控指标等信息。活动策划方案主要是要BOSS看的，所以要重点整理预算和效果预期的部分。执行环节要注意活动预热时候所要准备的东西，比如活动专题页，活动页面统计代码植入等问题，完整的跟踪一个活动的开始到结束这个过程。
活动策划注意的事项
辛辛苦苦做的活动，肯定是希望参与的用户越多越好，所以从一开始就要考虑活动是否有创意，用户是否愿意分享的问题。关于活动创意，那就是活动策划人员的事情了，看个人是否有创意了。用户怎样才会愿意去分享呢，首先是要让用户觉得这个活动和他有关，其次让他觉得这个活动和他身边的人也有关系。当然了，不仅仅是有关系，用户就愿意分享的，还得看看到底是什么样的关系。之前流行的星座测试，小游戏排名等在一定程度上，满足用户的小小的成就感，用户愿意去分享。关于这一点，其实已经涉及到心理学或是传播学方面的内容了，要好好去研究，才能把握用户的心理，戳中用户的分享心智。
活动策划落地的过程中，会涉及到跨部门的沟通，要做好和其他部门的沟通，确保自己所做的策划可以落地执行。至于怎么沟通，就看自己的沟通协调能力哦。
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