高校招收保送生的工作步骤

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高校招收保送生的工作步骤

　　随着2017年高考的临近，志愿填报也开始受到高三家长的关注。很多人都将其称为第二次高考，也有许多过来人坦言“考得好不如报得好”。不论如何，将高考归结为“七分成绩定，三分志愿拼”是不为过的。

　　高考志愿填报成功了，将会锦上添花。下面就跟着yjbys小编一起来了解一下志愿填报吧!

　　问：高校招收保送生有哪些工作步骤?

　　答：第一步：在各地规定的高考报名时间内，学生参加高考报名。

　　第二步：高校制定招收保送生计划、专业、办法和简章，并通告省级招生办(或教育考试院)及有关中学。

　　第三步：相关中学将推荐考生材料寄送有关高校。

　　第四步：每年4月10日前，高校对学生进行资格审查、测试，确定拟录取名单，并将有关数据上报教育部"阳光高考"平台，同时报送省级招生办(教育考试院)。

　　第五步：每年4月20日前，省级招生办审核、公示拟录取名单，并办理录取手续，4月30日前将保送生录取名册寄至相关高校。

　　第六步：每年9月1日前，省级招生办(或教育考试院)将有关高校招收保送生名单报教育部备案。

　　什么是保送生面试

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

　　面试的目的

　　一般来说，面试有以下几个目的：

　　1、考核求职者的动机与工作期望;

　　2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

　　3、考核笔试中难以获得的信息。

　　面试的形式

　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

　　1.问题式面试

　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

　　2.压力式面试

　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　3.随意(或自由)式面试

　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

　　4.情景(或虚拟)式面试

　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

　　5.综合(全方位)式面试

　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

　　面试的种类

　　集体面试：即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。

　　个体面试：即用人单位对求职者单独进行的面试。

　　随机面试：即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。

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