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如何让SEO外链专员更加热爱这个行业
SEO是一项比较繁琐的工作，尤其是外链专员，平时需要发布很多的平台外链。但是因为平时发布的工作量的原因，会消磨外链专员的一部分兴趣。在心态方面会产生敷衍了事的情况。面对这种情况，如何进行相关工作来调动外链专员的积极性呢?
第一点：薪资奖励
外链专员一般都是死工资，很多时候外链专员就会产生敷衍了事的心理。比如每天发布300条外链，发完之后，就算完成任务，甚至只是单纯的求量不求质的过程。外链专员每天完成领导的要求的任务就可以了。这样慢慢就失去了工作的积极性，工作起来也感觉不到任何激情。而公司面对这样的情况，首先应该改变固有的奖惩制度，实行责任制。可以把外链专员的工作合理分配。让外链专员直接参与到网站SEO效果分成的红利中。比如说在规定的期限内完成了几个订单，再按照比例发给外链专员一些提成。这样可以很好的调动外链专员的积极性。
第二点：定期培训
SEO行业更新换代比较快，不学习很快就会落伍。这也是很多外链专员转行或者辞职率高的原因。想要外链专员及时的饱满的心情投入到工作这中，就需要对外链专员的技能进行培训。作为SEO公司的领导，最好考虑下外链专员的心理，在一个SEO公司的SEO人很快就会感觉到瓶颈，因此要对员工定期做培训。有新的知识才能提升SEO人员的能力和自信心，尤其是像外链专员这类SEO人员，要让他们知道做SEO还有很多要学习的，不仅仅是发外链这么简单。一个公司有鲜明的培训制度是非常好的。也是很多的员工看重的地方之一。
第三点：公司氛围
网络公司上班时间，很多时候就是敲键盘的声音。同事之间的交流也会比较少，这对一个公司的文化氛围非常不利。公司需要让员工之间有充分的交流时间。这也有利于同事之间问题的解决，和相互学习。比如可以建立QQ聊天工具，对问题进行讨论。尤其外链专员来说，工作的时候会相对比较枯燥，就需要对之间的工作进行沟通。也可以很好的培训员工的归属感。
作为SEO工作的外链专员，工作辛苦是必然的，因为SEO本身就有很多的不确定性。外链专员更需要投入更多的热情在工作里面。
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