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关于MBA面试的标准
各院校20XX年MBA招生提前批面试已陆续开始进行了。各位参加提前批面试的考生必定非常关心面试官比较注重哪方面问题及面试评定的标准是什么？究竟什么样的考生才可以在面试中脱颖而出呢？ 首先，要报考名校的MBA，要有一定的积淀，或者是有管理经验，或者是特别好的教育背景或职业背景，总之身上要有点金子的成分才行，如果没有这种自信，面试关很难过，因为面试的难度大大超过笔试。
其次，面试必须要精心准备。如果面对这么重要的人生关头都不能理性应对，冷静把握又怎能指望其成为一个优秀的职业经理人?最后，在面试准备过程中一定要加强与他人的沟通，包括老师和同学，几乎每次沟通都会有收获，因为当时的心境非常微妙，有些体会会直触内心，从而使这种沟通不单单有益于面试，有时对一个人的人生也会产生某种影响。
总体而言，名校在挑选MBA学员的面试中所采用的评判标准主要有以下几个方面：
教育背景 主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历 主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负 主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应
主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
团队意识和沟通能力 主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。
修养风度 一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。
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