IBM的工资与福利项目
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持
春节奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年
休假津贴——为员工报销休假期间的费用
浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献
销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的.奖励
奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
住房资助计划——公司提拔一定数额存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题
医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等。
员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。
基本福利
只要作为 IBM 的员工都有权力获得这一项福利。主要包括失业补助、住房补贴、养老、保险、医疗以及继续教育等。
基本工资
同福利一样，每位员工都可以领取基本工资，但是每个人的工资水平 是根据个人工作的重要性和难易水平分别制定的(岗位工资)。具体来说，根据各个部门 的不同情况分为 A 到 E 五个等级，在五个等级内又分别规定了工资的最高额与最低额。 其中 A 是最简单价值最低的工作。从 B 到 E 则难度和价值逐步增加。A 中的最高额并不 是 B 中的最低额。A 中的最高额相当于 B 中的中间偏上，但又比 C 中的最低额稍高。
奖金和补贴
只有完成了目标或具有更高潜力的员工才有机会获得。该项奖金或 补贴可分为两种，一是短期的奖励，通常是现金或旅行。二是长期的荣誉项目，又被称为成功者计划，候选员工将有机会参加领导能力或专有技术培训。
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