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ACCP软件工程师就业前景
目前，我国软件产业继续呈快速增长态势，增幅始终高于电子信息产业平均水平，产业规模继续扩大，软件出口平稳增长，产业结构与布局不断调整，成为拉动电子信息产业增长的重要力量，并在促进信息化发展中发挥了积极作用。
主要特点
1.产业规模继续扩大。
2007年，我国规模以上软件产业累计完成收入5834.3亿元，同比增长21.5%，高出电子信息产业增速3.5个百分点，产业规模是5年前的 5.27倍，平均每年增长39.4%;拥有软件企业14388个，是5年前的3.06倍，平均每年增长25.1%;从业人员152.9万人，是5年前的 2.6倍，平均每年增长21.1%。
2.产业结构进一步调整。
随着软件产业的快速发展，产业规模、产品结构、研发水平和人员构成都得到了进一步调整，市场不断向大企业集中，产品不断向服务型转化，技术不断向国际前沿推进，人员不断向知识性技术性高学历聚集。
从产业规模看，企业实力不断增强，大企业优势日趋明显。2007年全行业规模以上企业数达14388家，比上年增加了近2000家，是5年前的3.1 倍。大企业规模不断扩大，前100家企业门槛明显提升，2007年前100家企业的门槛为2.7亿元，是5年前的2倍;排名第一的企业规模为416亿元，是5年前的7.5倍(2002年为55.4亿元)。在软件业务收入前100家企业中，软件收入超过10亿元的企业有28家(2002年仅有17家)，是5 年前的2.54倍;超过50亿元的企业有5家(2002年仅有1家)。
从产品结构看，软件技术服务和基于制造业的嵌入式软件发展较快，已成为软件产业发展的重要力量。2007年我国软件产业实现收入5834.3亿元，其中：软件技术服务收入1373.8亿元，占软件产业收入的 23%，比5年前提高了4.4个百分点，是5年前的6.7倍;嵌入式软件收入1416.2亿元，所占比重为24.3%，是5年前的4.3倍;软件产品收入 1782.8亿元，所占比重为30.5%，与5年前基本持平;系统集成收入1067.7亿元，所占比重为18.3%，比5年前下降了2.9个百分点。
从技术水平看，各企业都注重提升创新能力，加大研发力度，不断向国际前沿推进。2007年全行业完成基础软件收入190亿元，占软件产品收入的 10.6%(2002年为2.4%)，是5年前的9.5倍;中间件收入109.4亿元，占软件产品收入的6.1%(2002年为3.9%)，是5年前的 3.4倍;IC设计收入193亿元，比上年增长80.6%，占软件业的比重由上年的2.2%提高到3.3%。
从人员构成看，整体素质不断提升，知识结构更趋优化。2007年我国软件产业从业人员为152.8万人，其中，技术研发人员占总人数的37.5%，比5年前提高了11.2个百分点。在从业人员中本科以上学历的人数占63.2%，比5年前提高了23.1个百分点，其中研究生比例为10.1%，比5年前提高了2.9个百分点。
3.软硬融合趋势明显。
企业不断注重品牌效益，进一步强化产品研发、品牌定位、市场销售和技术服务，生产与服务、软件与硬件的融合概念进一步增强。
一是国内巨大的制造业和信息化市场不断为软件产业创造重要的发展机遇，促进软件和硬件不断融合，进而推动嵌入式软件不断发展。2007年全行业完成嵌入式软件1416.2亿元，增长37.7%，超过软件行业平均水平16.2百分点，占软件产品收入的比重达44.3%。从企业看，基于大行业应用的软件企业仍是产业发展的领头羊，特别是通信领域的嵌入式软件企业在产业发展中占据重要地位。
二是软件服务外包趋势明显，外包内容更加综合，由原来的ITO(信息技术外包)、BPO(业务流程外包)日益转向KPO(知识流程外包)、BTO(业务转型外包)。2007年我国软件外包服务收入 140.6亿元，同比增长34.9%，占软件技术服务的比重为10.2%，比上年提高了0.4个百分点。
4.出口继续看好，服务外包增强。
我国软件出口规模继续扩大，增势仍然看好。2007年，软件出口额达到102.4亿美元，比上年增长了68.9%，是5年前的6.8倍。其中，出口仍以嵌入式软件产品为主，出口额达68.4亿美元，增长68.9%，占软件出口比重达67.5%;另外软件服务外包出口增势明显，规模迅速扩大，2007年超过10亿美元，增长40.8%。
5.区域布局日趋集中，中西部部分地区发展迅速。
2007年软件产业的区域集中度进一步提高，全国软件收入超过300亿元的6个省市均来自东部沿海地区，分别是北京、广东、江苏、上海、浙江、山东。，6个省市合计软件收入超过 4322亿元，占全国软件收入比重达74.1%以上，其中北京、江苏增速都在30%以上。中西部部分地区发展迅速，如陕西、四川、重庆、湖南等增速均达到 30%甚至更高。
我国软件人才现况
在软件人才需求量方面，据预测，当前我国软件人才的需求量为100万人左右，且这一需求仍在以每年20%左右的速度增长;在软件人才供给量方面，随着我国高等院校计算机相关专业扩大招生，为软件人才市场输送了更多的毕业生人才，以及与大学教育并行的职业技术学校和培训学校教育的快速发展，我国软件人才供给目前有了较大幅度的增长，总量供不应求的局面得到缓解，但与高速发展的软件人才需求相比，继续呈现短缺状态。软件人才结构仍不尽合理的问题进一步凸现，成为当前我国软件人才体系的突出特点。
基础软件人才缺乏
从经济规律来看，一种工业化时代的产业结构，要求是一个金字塔型的人才梯队，软件业需要的不仅仅是高校培养成的高级人才，同样更需要从事基础开发的程序设计员作为智力基础。目前中、高级软件人才仍是中国软件企业所最紧缺的软件人才类型。在这种背景下，中国软件人才的“金字塔”形合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔形。相对，我国的软件人却呈橄榄形(缺少高级管理者和基础程序员)，因此必须多发展“塔基”(软件蓝领)，这样才能形成合理的软件人才结构。因为只有更多的软件蓝领产生，由其作为基础发展出来的高级管理人员才能逐渐成长。
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