月薪三千的女人和月薪三万的女人，到底差在哪？
这篇文章用三个励志的职场奋斗故事来向为什么讲述月薪三千的女人和月薪三万的女人，到底差在哪这个主题。下面是小编给你介绍的月薪三千的女人和月薪三万的女人美文，希望对你有帮助。
同样是职场女人，有人月薪三千，也有人月薪三万。
两种女人到底差在哪里?要想实现月入3千到月入3万的跨越，你究竟要付出什么?
1
做好职业规划，10年后她月薪3万
沈秀英毕业于名牌大学，一毕业就被招聘进了某一著名的500强建筑企业。
就业之初，她给自己规划好了未来的职业生涯：前三年打基础学本领，后三年成为公司的骨干力量，再三年就必须有成就了，争取成为中层领导，然后慢慢成为公司的核心人群的一份子。
有了这样的职业规划，沈秀英工作起来自然是很努力，她任劳任怨、冲云破雾，很快就赢得了公司各层面的喜欢。
她先后走过几个省，参加了一些工程的施工，有大坝沥青混凝土防渗补强，有水工的厂房，有住宅小区，有桥涵，有高速公路。
有一次在松江河的一个工地，公司去的几个人都是男的，只有沈秀英一个女的，那时她已是项目的副经理。
那是个新工地，住在新建的房子中，沈秀英只有住在办公室中，四面都是办公室，很荒凉的，到了晚上她用办公桌将门窗都顶上，那里经常听到逃犯的事，现在想起来她都为自己捏了一把汗。
过后回想这段经历，沈秀英对她的闺蜜说：“那段时间，我一直为自己打气：不会有逃犯入侵的，现在这种环境对于我来说确实有些难以忍受，可我必须学会适应环境，而且还得学会自我调节，自我鼓励。”
终于，沈秀英顺利完成了这个项目，半年后，沈秀英被提升为工地的项目经理，更加兢兢业业，她由此得到了部门老总的信赖。
经过十年的埋头苦干和创下的非凡业绩，随着部门老总的晋升，沈秀英渐渐成为公司有影响力的人，并在前任老总有意无意的提携下，成了公司的重要决策层人员。
如今，沈秀英已经是月薪三万以上的公司骨干精英。
沈秀英的成功告诉我们：在大肆庆祝大学毕业之后，我们会投入到真正的职场中去，会找到自己喜欢做的事，并且满怀热情地去做。我们要先规划好自己的职业生涯，找到适合自己的并有发展前途的事业，而后坚持走向顶峰。
2
聪明选择成就自己
杨澜，1990年至1994年担任中央电视台《正大综艺》节目主持人，并于1994年获中国第一届主持人“金话筒奖”，盛名之际，她却放下“金话筒”赴美深造，震惊了很多人。
对于这次选择，杨澜说：“主持人这个行当有某种吃‘青春饭’的特征，我不想走这样的一条道路。我相信，如果一个人不充实自己的话，前程将是短暂的。”
杨澜在美国哥伦比亚大学国际及公共事务学院获国际事务硕士学位后，选择回国，加盟香港凤凰卫视，开创中国电视第一个深度高端访谈节目《杨澜访谈录》，截至2014年已访问过全球700余位人物，在全球华语观众中赢得较高的美誉度。
后来杨澜离开凤凰卫视中文台，担任阳光文化影视公司董事局主席，大众视野里的杨澜不断地改变自己的角色设置。
但是，千变万化的杨澜从没有偏离做媒体这个大方向，她清楚地知道，这是自己的优势，她的目标就是不断向这个方向上的更高层次迈进。
2013年，阳光媒体集团在西雅图“2013明星品牌价值榜”中斩获“最具价值传播机构”大奖，而杨澜本人，也于同年在纽约佩利媒体中心被授予女性“开拓者”荣誉。
生活中的每一次选择实际上都是人生的一个转折，而杨澜的.每一次选择包含着她对自己、对未来的清醒把握和预期。
从著名节目主持人到制片人，从传媒界到商界，月薪早已不止三万的杨澜一次次成功实现了她人生的转型。
杨澜是幸运的，但这种幸运，并非是人人都有，也不是人人都能驾御的。它需要我们有睿智的眼光、独到的操控能力，聪明的选择成就了杨澜，我们女人也要像杨澜一样，做一个在人生道路上善于取舍的人。
3
向桌前坐，主动进取
全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的回忆录里有这样一场关于全球经济问题会议的记录。
几年前，我参加了美国财长蒂姆•盖特纳主持的一场关于全球经济问题的会议，当时到场的还有15位来自硅谷的执行官。
那天早晨我们应邀吃早餐，聚集在脸谱网公司一个很大的会议室里。不久，大家开始随意选取自己的自助早餐。
被邀请的客人中大多数是男性，他们抓过盘子、装上食物，就很自然地坐到了最大的会议桌前。
我注意到了被邀人之中的有四位女性，她们是最后取餐的，然后也很自然地在房间一侧坐下。
>>>下一页更多精彩“月薪三千的女人和月薪三万的女人的差别”
作为女性之一，我当时就在想：我要不要也和这些女人坐在一起呢?可是，坐在后边，看上去是表示我更喜欢旁观而非参与。
不行，我要坐到桌前去，要很好地参与讨论，很好地表达我的观点。最后，我坐到了会议桌前。
我坐在椅子上，身体前倾，使劲地点着头，不时地发表我的“高见”。我发现，身边的男性都被我的才气逼人给折服了。
会后，我把这四位女性拉到一边，我对她们说：“即便我们没有受到邀请，我们也应该坐到桌前来;而当别人公开欢迎自己时，我们更应该主动参与。”听完这些话，起初她们有些惊讶，随后就表示认同了。
如何对待每一次的会议，谢丽尔给女性的建议是：你要往桌前坐。那些一进会议室就自动坐后排，即使有高见也不主动发言的女性，是时候要改变了。
不要低估自己，对自己要有信心，要勇于表达自己的看法及情绪，对于自己现状不相符的想法要应该积极提出，寻求解决途径。
女性同胞们，谢丽尔的事例告诉我们：所有财富的产生都绝非偶然。当我们愿意让自己无论什么情况下都向前一步，主动进取，我们就成功了一半。
4
月薪三千和月薪三万的跨越
当我陷入职场迷茫期的时候，我阅读谢丽尔的《向前一步》，我试图在她的书里寻找以下答案：
你要如何实现3千到3万+的巨大跨越?
书本给我的回复很有力量：
从现在起规划好你的职业生涯、聪明地对待自己人生道路上的每次选择、向桌前坐，主动进取。
总有一天，你会离月薪3万的目标越来越近。
【本文作者：江离菲菲。(公众号：IBMYP语言与文学)】
本文为原创文章，版权归作者所有，未经授权不得转载!
【月薪三千的女人和月薪三万的女人，到底差在哪？】相关文章：
各专业平均月薪排名参考06-22
从被拒到月薪6000元的求职技巧07-06
职场新人月薪可以如何用12-20
华侨大学专业平均月薪排名06-20
理财专家建议月薪200006-04
月薪3000和10000执业药师的区别08-16
男人和女人美文06-24
男人和女人经典散文08-26
月薪过万的十大冷门职业01-03