成功必须打破的三种处境美文摘抄
休眠、麻木
一个人认为自己活得还不错的时候，是不轻易挪动一下身心的。这是思想观念的“处境”问题。人的思维定势力量是非常大的，在它还没有变动的时候，任何外在力量都无法撬动、无法打破它。
我想到两个词：休眠、麻木。休眠、麻木是要付出代价的，人的生命在停滞中不断地耗损。
北京奥运会冷门迭爆，卫冕冠军陶菲克一亮相就爆冷失利，女单夺冠热门人物丹麦的拉斯姆森无缘八强，多哈亚运会冠军和2007年世锦赛亚军得主中国香港名将王晨也痛失决赛权。“冷门”爆出，根源何在，是状态不佳、体力不支吗？不是。是他们经验不足？不是。他们都是沙场老将，经验都不缺。我想根本的原因还是他们名将的光环让他们在那一瞬变得麻木了，麻而骄，骄而败。
打破自身的麻木是有阵痛的，冲破这层雾需要不断积蓄勇气和力量。首先否定自己，对自己原有的成就表示怀疑，对那些不与时俱进的东西敢于革除。当然，打破需要过程，只是有的.人快一些，有的人慢一些，也许有的人就是用一辈子也找不到突破口。
经验、习惯
一个人不愿意改变现在的行为方式，总是有他的理由的。经验、习惯在这里起了相当大的作用。经验和习惯就是一种让人享有某种优势感的刚性习性。依靠它的人，不想改变现状，做事前想到的往往是经验、习惯，按部就班，沿用旧式，惯用老法，不愿意在新办法新方式上作探索找新路。因此，经验、习惯就成为一个杀手，捆住了探索的思想、创造的思维，约束了向前的速度和力度。试想，这样做事的效果是很勉强的，至少是缺少新意的。
埋头做事的“老黄牛”抱着经验做事，往往“牛”不久，迟早会在经验上摔跟斗。搞垮一个厂往往是厂长的经验，经营者的习惯。行之不远的行动往往是因为给经验套住双脚，给习惯捆上枷锁。
经验只适用于特定的时限，经验过时了，要求人们寻找新的方法来取代。然而经验是由实践中来，需要人们去探索去创造。没有创新精神新的经验是出不来的，保持与时俱进的精神状态，让思维保持怀疑、创造的灵光，是防止经验失误、习惯失灵的有效方法。经验总会过时，然而那包裹着曾经成功的光环的经验呀，总是让人们记住成功的美丽，甚至面对因为抱残守旧而产生的失败，也不会投以怀疑的目光。
惰性、依赖
凭经验习惯做事者，往往都会养成一个共同的毛病，就是惰性、依赖性，缺乏自我斗争精神、开拓进取精神。
这里说的惰性不是说他懒惰，而是说他过于依赖自己的固有生活方式，不愿意创新。有一个同志，他可是单位的元老了，做事踏实，领导同事对他很放心很信任。然而，他搞砸了一件事，让领导很为难，让单位蒙受了损失。原因是他在依据文件办事时搞错了，使用了过时的文件，办事程序沿用了旧有的程序，结果给人家告了，单位成了行政诉讼对象，结果肯定是单位赔偿损失。
这件事后，单位开了一个会，总结经验教训。A说换成他，也会这么干，毕竟上头没有培训过，单位也没有组织学习过。B说他也是这态度。随后大伙都同情这位同志的做法。当然单位领导也是A同志的看法。毕竟，这种经验、习惯让大伙都尝到过成功的喜悦，谁愿意改变。因此，有人说经验、习惯不可靠，是很有道理的。
一个人的惰性往往产生于其已取得所谓的进展或者成功之后。用专业的术语说，就是思维定势产生了不思打破自己的惰性。有这种思维惰性，那通往进步的窗怎么会敞开。打破，有疼痛，但打开了亮丽的门窗，才能看到外面快活的小鸟欢叫，才能不断地集结丰收的喜悦。
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