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经典职场励志文章
经典职场励志文章1
《尉缭子卷一·战威篇》中说“民之所以战者，气也。气实则斗，气夺则走。”打仗要靠士气，成就事业需要志气。志是由理性而确定的目标，气是由感情而产生的动力。“不愤不发”，这“愤”便是鞭策有志者实现大志的'动力。 -
司马迁说过：誓文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》，屈原放逐乃赋《离骚》，左丘失明厥有《国语》，孙子膑足《兵法》修列，不韦迁蜀，世传《吕览》，韩非囚秦，《说难》、《孤愤》，《诗》三百篇，大抵圣贤之所为作也。”不愤不启，千古不易。
宋史记载，苏洵27岁才开始读书，一年后投考“进士”、“茂才”，都没有考取。于是，他一把火烧光了自己作的所有文章，谢绝宾客，发愤读书，终于达到“下笔顷刻数千言”的水平。后来，他：与儿子苏轼、苏辙都到了京师，文章轰动一时，人们不仅争相传阅和效仿他的笔法。
经典职场励志文章2
致那些在公司混日子的人
1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2、一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的.公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4、你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
5、我觉得在公司真不喜欢这个公司，不喜欢老板赶快辞职一分钟别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。
经典职场励志文章3
一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的。
一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻力。
工科硕士遇争执低头让步不计较
陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还用请教我吗？”陈卓谦逊地说：“我读研究生只是读了三年‘死书’，你已经在职场上读了多年的‘活书’，我这读‘死书’的`人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。
不仅如此，陈卓在公司里与人有争执的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。”
陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。
经典职场励志文章4
果园里的果农，往往把果园里最好的果子拿去出售而不是吃掉，为什么？因为果农看到的是利润。同样，职场生存，在适当的时候也应把自己辛辛苦苦获得的果实甘心奉让，你追求的就远不是金钱利益的问题了，而是一个潜在的长久实惠，只有做到这一点，才说明你的目光是长远的。
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是大家帮助的结果。这种套话显然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。要是你有远大的抱负，就不要只顾风光，独占风水宝地而去斤斤计较，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了身边的人，将来吃亏的还是你自己。我们在运用让功艺术时要把握以下两点：
一、功劳要让得诚恳。
既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一副心不甘、情不愿万分委屈的样子，而要痛快直爽，毫不吝惜。
二、让功一事绝不可张扬。
如果你不能做到这一点，倒还不如不让的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是很忌讳的。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的上司只要一有机会便会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。
好的东西，每个人都喜欢；愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。一筐苹果，没有人喜欢挑最小的吃，好的东西没有人喜欢吃剩下来的，也没有人喜欢吃最不好吃的。小孩子吃东西的情形，也是如此。只要妈妈端出来好吃的菜，孩子们会很快地把它吃掉，这是常见也是可喜的现象。然而，你已不是小孩，已经了解“忍耐”这句话的真义。好吃的“菜”应该让你的上司“吃”，即使自己垂涎三尺，也要礼让上司先吃。
虽说如此，但针对的并不指吃东西，而是指工作上的利益而言。即是说，假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给上司。也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”诚然，谁会愿意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是真正重要的事。
如果你真的'有能力去完成一件事，一次功劳又算得了什么呢？你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳心甘情愿地让给上司，于你大有裨益，你只要有下次的机会，再次立功即可。
在这大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会上，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得有意外的惊喜。等到上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
对上司，应怀有一份诚挚之心，这是一个下属必须要做到的。不是有句话叫吃小亏占大便宜吗？反之，如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。若遇到你礼让的上司，心中会产生：“我欠了人家一份人情债”的感觉。所以，他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，她真是个善解人意的好下属！”而对你产生好感。
你建立功劳，证明你有能力，而此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。总会有一天，上司会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，何乐而不为呢，哪有什么亏呢？把功劳让给上司，是为了在将来的工作上，可得上司帮助的机会，以小利博大利。当然，我们不可以只打功利上的算盘，单纯的计较回报。在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单纯依靠一个人的力量就能完成，而是要借助众人的力量，合力完成。尤其是上司的帮助，或适当的指示，更为重要。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若能因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立功劳的机会会更多。到时候，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。
最好的苹果让上司吃，相信有机会，上司一定会回报你。也许有时候即使你这样做了，在实际上你并没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你是很有利的。只是，千万不要宣扬你让出了功劳，否则你的善意将化为乌有。
被别人比下去是很令人懊恼的事情，所以你的上司被你超过，这对你而言不仅是蠢事，甚而至于产生致命后果。作下属的，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！
喜好虚荣，爱听奉承，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。有功归上，这是为官之道，用在当今也绝不过实，识时务者为俊杰。
经典职场励志文章5
自从三月份，我陆续地在一些公开的平台上发表文章后，几乎每一个星期，微博私信都会出现这样两类留言：一类是，姐姐，我今年就要毕业了，但是我不知道要找什么样儿的工作，大学里学的并不是自己喜欢的专业，现在也不知道要怎么办。你能给我点建议吗？另一类是，我工作有一段时间了，但最近才发现自己并不喜欢现在的工作，也不知道该怎么办。想辞职吧，又不知道下一份工作找什么样儿的，现在真的很苦恼，不知道怎么办了。
以上两种是普遍存在于80后和90后人群中的问题，为什么呢？
从客观层面来说，中国的教育体制一直偏重于培养学生的基础知识和应试能力，而忽略对学生个性的塑造和独立性的培养。所以，很多时候，当我们走出象牙塔，进入社会的时候，我们并不知道自己该走什么样儿的路，想走什么样儿的路。就算是少数高校，在校期间对学生进行过职业生涯规划，但大部分时候，那所谓的职业生涯规划都是形式主义的走过场，在学生日后的就业中并没有起到过有效的引导作用。
从主观层面来说，大部分的中国学生，是把“战胜高考，进入理想的大学”当作人生目标的，他们并没有认真地想过，那以后自己想做什么。很少有人，在当初考大学填志愿的时候，就已经非常清楚地认识到，我现在填的这个学校，这个专业，是关乎我将来就业的，是很可能决定我以后的人生道路怎么走的。大部分人，是填了家长和老师推荐或做主的学校和专业，所以，当他们离开学校时，才突然发现，这并不是我想要的。当然，我并不片面地认为，你学什么专业将来就一定会做什么职业，只是我们应该都承认，大学里的所学，很大程度地影响和决定了我们将来的就业。意识到这一点，能够帮助我们在职业选择上少走弯路。
当我们每一个人在面临就业和择业，又没有清晰的目标和方向时，我们是否可以顺着这样的逻辑进行思考？
一、我的兴趣和爱好分别是什么？我到底喜欢什么？
二、我有什么特长和技能？我的这些特长和技能是可以用来谋生的吗？
三、作为一个独立的个体，我有什么与众不同的'地方？我的长板和短板分别是什么？
四、一份工作，我最看重的是什么？是令人艳羡的高工资和好福利？是公司文化氛围好，领导开明，同事和睦，俊男美女多，文娱活动丰富？还是发展前景好，将来前途不可估量？如果以上几点，不能同时满足的话，那么又要按照怎样的重要优先次序进行排列和选择？
五、试着透过现象看本质。比如，当一个人说他希望找那种文化氛围开放活泼的公司，也许他真正想要表达的是，我是一个喜欢自由，不太喜欢被束缚的人，那国企和国家事业单位就要先被排除了；当一个人说，她想进入那种每年有出国旅游和高端年会派对的公司，那么她更适合的也许是高大上注重员工福利的外企。
六、如果可以的话，做自己喜欢的事情，并且从中赚到钱。据说，这是最幸福的活法。
七、在就业和择业时，可以向那些较自己年长，具备一定的社会阅历，又对自己有几分了解的人寻求建议。但是最终做决定的人，仍应当是你自己。人生是自己的，选择当然要自己做。
八、现在这个时代，变化太快，变数太多，对于我们每一个人来说，最好的选择，是选择那些极具发展前景的朝阳行业和职业。当你经过几番比较和权衡，终于锁定了一个答案时，试着将时间轴拉长，如果快进三年或五年，这个行业，这个职业，依然能持续发展吗？举个反例，我是08年进入大学的，那个时候爸妈觉得读英语专业挺好的，毕业了，就算是不当英语老师，做做外贸也是挺好的，但真相却是，我12年大学毕业后外贸行业并不景气，已经错过了中国对外贸易的“黄金十年”。
九、如果可以，从现在开始着手培养你的第二职业技能。早就2009年，斯坦福大学《商业领袖和企业家》的公开课上，校长约翰·汉纳森就曾经说过，21世纪正逐渐拥有这样一个特点，人们不再只拥有一个固定的职业，而是经常随时间变换职业，他们不得不学习不同的技术，这样才能进入更为宽广的职业发展领域。所以说，我们不如从现在开始培养自己的多元职业能力，以便将来拥有更多选择的权利。这是现代社会发展的必然趋势，不然你以为为什么众多各领域的大佬们纷纷跨界创业呢？他们也害怕自己所在行业和领域被淘汰啊，更何况我们这些普通人呢。
十、等有一天我们的能力到位了，薪水和福利自然也会到位。社会不是象牙塔，很残酷，也很现实。没有一个老板和HR是傻瓜，一个员工具备什么样儿的能力，能坐到什么位置，能做成什么事情，他们心里有一本比你计算得还要精准的账本。如果能力与野心匹配，自然能得到想要的薪资，竞争这么激烈，老板也会担心人才流失，必然会用高薪去留住有用之才。如果能力与野心不匹配，那就一边培养能力，一边呵护野心，直到他们给到你想要的薪资和待遇，如果他们没有给，一个真正有能力的人还怕跳槽找不到好工作吗？一个人的社会价值和自我价值是统一的，在我们要求社会和公司等，给予我们一些东西之前，首先应该想清楚我们能创造什么样儿的价值，不然我们根本就没有谈判的筹码。
经典职场励志文章6
从职业女强人身上学到的10件事
文/宁良凌
1、早起
星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。
2、早一步协商待遇并经常提出要求
有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。
3、删减工作量
四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。
4、找到好导师并从中领悟
著名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。
5、永远保持好奇
在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇，她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋，聪明的人会不停地提出问题。
6、聆听
雇佣你的人永远比你聪明，对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门，让职员有机会跟她进行提问和交流，她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。
7、设定职业目标
金宝汤公司的.首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用，它将提醒你应该做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在职场勇于担重任前，必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作，这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门，她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行，她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开，不仅如此，共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她，这让她最终在职场上走到了最高处。
9、学会与“不”相处
“不”这个词需要经常出现在工作中，既要懂得拒绝，也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少，但只要克服了心理障碍，事情都变得容易了。
10、坚持
托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次，他不但不气馁，而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样，许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力，成功源于她们的坚持、毅力和耐心。
经典职场励志文章7
大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的`种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......
经典职场励志文章8
面对不景气，不少上班族选择再进修、考证照，似乎认为，只要自己多几把刷子，能耐再强一点，再加上努力替公司卖命，好好工作，就能保住饭碗。然而，实际情况是什么？
看看那些传出裁员的公司，走人的真都是能力不足的员工吗？有多少被属下抱怨无能的主管，还不是稳坐高位，坐领高薪。华尔街那些捅大纰漏的执行长或公司高层，有多少人被裁员？金融风暴一来，先裁的还不都是那些拥有金融专业的经理人。这些人不都是天子骄子，个个出身名校，专业能力优秀，替公司赚进大把钞票吗？怎么不景气一来，马上就被砍头了？
有能力的员工并不代表饭碗有保障，除非，你能取得直属主管的绝对信任，而你的主管又是公司信任栽培的对象。
比起员工的才能、专业，公司更看重的是忠诚与信任。有才能专业的`员工却先被开除裁员的例子比比皆是，一点都不奇怪。
道理很简单，有才能专业的员工好找，特别是不景气时代，求职者多而职缺少，想要什么有才能专业的人才找不到？
公司难找的是信得过，忠诚度高的员工。我曾经待过一家大型连锁通路，老板当时成立了一个新部门，从各地挖角了一堆专业人才到公司组织团队，另外还找了几个老臣过来帮忙。这些老臣，光谈工作效率，很少比得上外面挖来的员工。然而，一年半之后，公司发展新业务的计划失败，当初挖角来的人才纷纷被辞退或降职减薪，唯独老臣们丝毫不受影响，虽然事后检讨失败的原因之中，不乏老臣从中作梗，拖延工作进度，使得业绩不如理想，公司被迫结束新事业。
为什么能力不佳的老臣能够安然无恙的留下，能力较好的专门人才却得乖乖走路？原因很简单，老臣深受老板信任，老板知道这些老员工虽然能力上差了一点，但绝对不会背叛公司。后来听说，这批老臣，有些人过去还会利用自己假日到老板家中帮忙打扫或家务管理，深得老板信任。这样的忠臣，自然不可能任其离开。
更何况，有些人虽然专业素养很高，但几乎毫无职业伦理可言。为了抢业绩，不择手段。这类人才，公司赚钱时自然乐意聘用，反正他们能替公司赚钱。只是，公司也会不留情面的设立防火墙，不会让这些人成为核心份子，更不可能令其介入主导公司发展方向的业务，免得不小心陷公司于道德/法律困境。
公司只会在最低限度下使用这些人力，不会交托自己的百年大计。尤有甚者，只要这些人业绩一衰退，或者外面出现不好的风声，公司随及切割，开除资遣一点都不手软。
还有一种情况，那就是恃才而骄的员工。有能力的人，似乎都有点怪癖，很难容入企业组织。平日里，公司与这样的员工各取所需，井水不犯河水。然而，万一碰到不景气，公司必须裁员自保，那些恃才而骄的员工，管你业绩再好，也都难逃整顿。
升迁也是同样的逻辑。上班族抱怨主管颟顸无能已经不是新闻了，然而，却很少人想得通，公司之所以升工作能力不佳的员工担任主管，是因为他们比起其他更有才能的员工来说，更懂得如何对公司展现忠诚，更能取得公司的信任。
虽然展现忠诚与取得信任的过程中，难免出现一些逢迎拍马，但不代表无才员工被拔擢只是靠着拍马屁，被公司信任，懂得在对的时间展现忠诚度，才是无才员工被升迁的主因。再者，好的主管其实不用懂太多（项羽打仗天下无敌，算是战斗天才，但却敌不过战斗白痴刘邦），公司要的是可信任的忠臣，而非一天到晚让人提心吊胆的人才。
当公司决定一个员工的升迁与去留时，首先考量的，永远是能否信任以及员工的忠诚度，再来则是人际关系，其三才专业才能。
忠诚员工，公司可以信任，被公司当作自己人，才能拥有保障。光是有才能专业却无法让公司信任，不出错或景气好时还能保住饭碗，一但出错或景气差时，随即成为公司砍杀的对象。
经典职场励志文章9
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些让你不舒服的人和事时，多多包容，适时妥协不失为一个好办法。学会低头，不仅不会让你失去什么，更甚至能让你得到更多你想要的东西，这是以退为进的高明。
要学会低头，这是混在职场中的人的必修课。“脸皮厚吃四方”，能屈能伸，才是一条真正的汉子。凡事一旦较真到底，容易伤了与同事的和气，和气伤了，以后就不好面对了，不好面对又怎么好共同处事?团队又怎么会形成凝聚力呢?
有些时候，跟同事争辩也不太必要，就算你有理，争论个没完，伤和气不说，还会拉远你们的距离，毕竟你让对方下不来台。何不做个顺水人情?
春秋战国时，赵国在外交上赢得了相当高的地?，这与蔺相如的卓越表现分不开。为此，赵王在朝会上表彰蔺相如说：“我有了蔺相如，就如泰山一样安稳，赵国的地位也就重过九鼎。”于是拜蔺相如为上卿，位出廉颇之右。
廉颇对此愤愤不平，怨恨地说：“我攻城略地，维护赵国的安全，从情理上，应是我的功劳最大，蔺相如只不过是动了动口舌，能有多少功劳?今后只要我看到他，就一定要羞辱他。”
从此以后，蔺相如每次上朝，都称病不去，以免与廉颇正面相撞，宾客们忍不了这种行为，就找到蔺相如，问：“廉将军与您同列班，况且职位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不仅不报复，反而到处躲避他，您为什么如此怕他?”
蔺相如解释说：“我考虑的是，强秦之所以不敢对赵国用兵，就是因为我们两个人在。如果我与廉将军相争，两虎相斗必有一伤，这样就为秦国侵犯赵国提供了机会。我之所以低头不较真，是将国家的安全放在首位，而把个人的得失放在其次。
然而，蔺相如愈相让，廉颇愈气盛，赵王担心事态恶化，就去劝廉颇，见面时，先是赞扬廉颇一番，然而话锋一转，说：“论功劳是你大，论气量还是蔺相如大!”并将蔺相如对宾客说的话转述了一番。
廉颇听了，感到十分惭愧，遂肉袒负荆，跑到蔺府谢罪，于是，两人重归于好，并结为生死之交。
故事中的蔺相如很能运筹帷幄，懂得低头，目光放得十分长远，在一些小的事情上处理得很是到位。他的低头不仅不会让他失去什么，还获得了尊重。职场中就该脸皮厚，学会低头，学会忍耐，把低头作为一种前进的高明策略。这是十分可贵和难得的。
在职场中，时常低一下头，会避免很多伤害你的事，树大招风，低头人家以为你太好欺负，反而欺负别人去了。狂妄的人容易招人嫉恨，低头前行的人容易首先抵达终点。
我并不是说凡事都要低头，而是说，做人要低调，也要懂得忍让，不要在一件小事上太过较真，影响你本该前行的脚步。低头不是说明你是个懦弱的人，而是避免不必要的敌人对你的攻击，向别人示弱，只是一种“扮猪吃老虎”的表现。
被称为美国人之父的富兰克林一生功绩卓绝，为人谦逊。这与他一次拜访不无关系。一次，富兰克林到一位前辈家拜访。他一进门，头就狠狠地撞在了门框上，疼得他一边不住地用手揉搓，一边看着比正常标准低矮的门。
出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧?可是，这将是你?天访问的`最大收获。人要想平安活在世上，就必须时刻记住‘低头’。这也是我要教你的，不要忘记了!”
富兰克林把这次拜访看成最大收获，牢牢记住前辈教导，并把它列入他的人生准则。
故事中，富兰克林学到人生一课，要想平安活在世上就得学会低头。在职场中也一样，要想平安前行，就得学会低头，有同事要刻意刁难你，你不仅不能怪他，还应该向他请教，化解偏见，成为好友。有同事背后搬弄你是非，不该过于较真，而是以友好的态度表示原谅。
职场中的人应该谨记几条低头原则。
小人型同事
这样的人不要惹，低头难免，避免报复，但低头幅度应该是有尊严的，不能让他们感觉你过于好欺负，软中有硬，硬中有软。
好人型同事
这样的人低头最好，用诚意的低头，容易获得对方好感，幅度要稍微大点，要尽量让对方感觉到诚意，低头交朋友。
潜质型同事
何谓潜质?就是有升职成为你的主管之类的同事，或者说热门人选，向他们表示低头，那是一种尊重和预先的服从。幅度张弛要有度。
在职场中，这三种类型同事随处可见，如何应对，得想好。低头是种很有技巧性的活，既要考虑到自己的面子问题，也要考虑到他们会不会对自己的前途产生重要影响。但归根结底只有一句话：多低头，没坏处，凡事较真过头必将成为坏事。
经典职场励志文章10
她来辞别，表示最终让她下定决心的是雾霾。
是啊，去年十二月以来，红色预警又红色预警，最夸张的是邻市的一则新闻：本周雾霾一共两次，一次四天，一次两天半。
雾霾最浓时，单位选择放假，而她决定给人生放假。
我表示不舍，她给我看她手机里在某网站网购的记录，最近的，大多是口罩，各式口罩：还有罗汉果，清肺的，她握着手机轻声说，我想起，不久前，她向我推荐罗汉果时，也这么说过。
我可以，但我的父母不可以，整日在这里吸毒。
她是独女，五年前离婚，无子，此后，她的父母便从老家赶来北京，一直陪她。
离开北京，就好了吗
有一天，我发现水管里流出的水是蓝色的，她指的是雾霾最重的那天，我问自己，我辛辛苦苦在北京谋生活，难道为的是这种生活吗？
蓝色自来水？我喃喃重复，我记得。
那天，她在同学群里发了张照片：脸盆蓝汪汪，放在水池中央，在她租住的房子里。
对，还有租住。
离婚后，她和前夫把曾共有的房子卖了，折现，一人一半；但这几年房价飞涨，她始终没凑够再买一套房的钱，或者说，没有办法在付完首付后，每月轻松还贷，悠然度日。
我算了又算，算了又算，除非用我父母的退休金做生活费，我的钱才够用我把每一笔开支列在纸上，看有无再节省的可能，我很难过，我发现到自己六十多岁，还要欠银行钱。
她又打开手机给我看她的网购记录，足迹一栏显示，她看过窗帘、沙发、家装所需的.各种小物件，但大多已经失效、下架，我一直没下手，因为，在北京有一个自己的家，太难了。
这时，轮到我，陪她一同叹息。
相亲也难，她摇摇头，经济压力大，工作更要努力，节奏快，累得、忙得，没时间去认识新的人。
她还提到，有几次，下班后，挤地铁去约会，走到约会地儿，脂粉残，满地伤，只想瘫下来休息会儿。
她曾在电影院睡着过。
几年来，相亲的次数，两只手数得过来，都不了了之了。
你知道吗？在北京，发呆都觉得浪费生命但就算生命一丁点都不浪费，我也不会有好的生活。
看得出，她经过深思熟虑，我能做的只有祝福。
但我疑惑，回老家，问题就能解决吗？
她显得振奋，在北京付首付的钱在老家能全款买房，这样，就能相对自由。
而后，她向我勾勒相对自由的生活：有亲戚，不同阶段的同学、朋友，这意味着社交圈大，解决婚姻的可能也增加；重新找一份工作不难，虽然和现在的收入不能比，胜在轻松；她甚至想休息一段时间，毕业十年，她每份工作间没有超过一个星期的间隙。
她打算在当地图书馆附近住，在大学报一个绘画班。
可以慢跑、骑自行车。
把没写完的小说重新拾起。
这些，她本以为在财务自由后才能实现的梦，瞬间来到眼前。
我浇一瓢冷水，在老家，你未必能遇到和你一样的人。
她和我同龄，在许多小城市，已被视为中年人。
她笑了。
说起去年聚会时，见过初恋。头发都没了，肚子也凸起来，因为太安逸，他的妻子她的另一个同学，埋怨他：人生的主题就是打麻将。
那应该是小城很多人的常态吧，她两手一摊，我预感到一段时间内，我会是个异类。但这没什么，我希望每天有时间从容读书、写字、画画，这是我回去最重要的原因。
为庆祝她的人生重大决定，我打算为她的新居添一套漂亮的餐具。
我请她发给我一个地址，稍后，我收到的是一张截图，她截取的网购记录地址栏，最新的写着她老家的门牌。
截图时，我流泪了，随图片而至的，是她真正的告别辞。
我浏览了十年来的收货地址，有学校、历任工作单位、买的房、租的房。还浏览了我收藏的店铺，第一次买职业装的店儿；婚礼时的敬酒服，工位上的书架和盆栽，搬家的塑料绳、大纸箱北京十年，我的白手起家、颠沛流离、归去来辞，都在其中。
愿你一切都好，留或者走，都是成熟、理智的选择。我回她。
长安居不易，我们不能用勇气去绑架任何人，虽然回到小城这条路，大约也并不如她所想，那样简单从容，但一个人，撑不下去的时候，换一条路试试，总还是没错的。
作者简介：林特特，本名杨颖，安徽人，毕业于人民大学清史研究所，在国内多家报刊开设专栏，已出版《别害怕你所向往的生活》，《以自己喜欢的方式过一生》，《爱人与仇人都会老去》。
经典职场励志文章11
在生活中，尤其是在商场上，面对对方的攻势，不做正面抗衡，而是顺着对方，牵着他的鼻子走，陷其于被动地位，逼其就范。，顺水推舟是一种将计就计的方法，即为了达到一定的目的，顺着某种态势进逼下去，以实现自己的愿望。顺水推舟的基点是要找出可推舟的“水”，即某种可以为我所利用的条件，然后再作推论。
美国南北战争时期，林肯手下有一位将军，从前方送回的战报，往往太简略，不能据此研究和判断军情，常常缺乏军事战报价值。因此，林肯总统下令，凡战报应力求详尽。这位将军看了命令，心里不太高兴，马上拍了个电报给林肯，电文写道：“顷获母牛六头，如何处置？请示。”林肯看了电报，知道他有些恼火，本想批评他一通，但转念又把斥责的心情压了下去，立即复电：“速挤牛奶。”那个将军看了这份幽默的电报，一腔恼火也就跑到爪哇国去了，当然以后的战报也就很详细了。 林肯“顺水推舟”的策略，使那个将军改正了错误。林肯处理这类事件的办法很可以作为我们的楷模。在我们的工作中、生活中，常常会发生令人棘手的人际关系问题。如果处理得当，则皆大欢喜；倘若处理不当，则会发生为人与人际关系障碍，必然大大影响工作的顺利进行。
林肯批评手下将军的战报太简，引起将军的不悦，两人之问产生了“暗礁”，这“：暗礁”势必对今后的作战指挥不利。且将军还耍了点小脾气——连获母牛的事，也发个电报请示。林肯看出了其中的怨气，但没有火上浇油，而是来了个幽默的处理办法，顺着对方的意思，复了个“速挤牛奶”的'电文。将军的电报是无意义、无趣味的，他只不过是在宣泄他对批评的不满。林肯发的电文则是有趣的，他顺势回应，十分轻松地炸”毁了设在两人之间的这座“暗礁”。顺水推舟之策，是巧借敌方之力为我方之力，是借敌致胜的战术。面对攻势，不做正面抗衡，而是顺着对方，牵着他的鼻子走，陷其于被动地位，逼其就范。由“顺”转“推”的关键，是要抓住对方的话柄，顺势论理，显出反驳的无可置辩的力量。“顺水推舟”使人际之间出现一种“顺向”，状态，比起“逆向”状态来，它更有利于彼此之间矛盾的化解。
经典职场励志文章12
励志文章1：跳槽是一种自我展示
老老实实一辈子依靠一个单位的时代已经一去不复返了，在现在社会里，不断变换职业是司空见惯的事情。很多人一开始不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的生活方式成为可能。你想干什么就可以干什么，你想怎么生活就可以怎么生活。但是，你必须找到你的生活所需的职业。
首先，你平时就要注意多方面搜集各种信息，更为关键的是，你要不失时机的跳槽，离开已经没有发展前途的公司，这样，你就可以避免由于公司破产或裁员导致的失业，这是积极的主动变换工作。怎样才能积极主动变换职业呢?
美国西北大学教育教授保罗赫休曾指出，劳动者为生存需要掌握五项策略，在此介绍给大家作为参考。
(1)利用可视性策略，表现自己。
开发利用网络，多让人们了解自己。让人们知道你对工作的看法及别人对你工作的评价，不仅对自己寻找新工作有利，甚至可能被猎头公司看中。
(2)利用市场性策略，不放过任何信息和机会。
把你自己看成商品，保持随时可在市场上出售的状态。如果对来自公司外的信息和线索始终持有开放态度，就不会错过变换工作的机会。
(3)利用普遍性策略，不断拓宽自己的业务范围和专业面。
专业能力不能太“狭窄”，而要能在其他企业通用。
(4)利用可靠性策略，显示自己的工作业绩。
要能够阐明自己的个人业绩。在变换工作时，自己的价值是否得到认可，关键在于你能否说明个人的贡献和业绩。
(5)利用移动性策略，不要把自己永久性的定在一个地方。
要事先做好一切准备，以便随时能够加盟新公司。
上述各项策略相互关联，加以融会贯通，劳动者个人的选就会增多。选择的范围越广泛，个人的主动性就越高，就无须总是依赖公司，这将有助于“个体的确立”。
跳槽是追求生活的变化，在变化中提升自己的能力，一旦机会来了，他们就会义无反顾的去追求更大、更广阔的生存发芒间。
入世以后，一些企业相继裁员，这时候敢于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的才能。现在，大家都已经认识到、“绩效酬薪制是大势所趋”，按能力取酬是必不可免的现实，敢于跳槽的人必然具备以下才能：
1、管理技能。具有管理技能你才有竞争优势，现在，很多大公司最需要具有管理才能的人才。
2、技术能力。即从事某项工作和行业所必需的特定技能。如称就职于营销主导型企业，它就是营销技能;如果你的业务职能是生产，它就是生产技术技能。
3、分析能力。即分析趋势、市场、客户和流程的能力。这是经理人才应该具备和培养的一项有用技能。
4、解决问题的能力。不管是处理危机、解决潜在问题，还是利用别人尚未发现的潜在机遇，这一技能都有着莫大的优势。
5、决策能力。商业世界瞬息万变，以至决策技能至关重要。整理人才必须学会在信息不完备的情况下，做出合理决策。利响最新科技手段掌握和处理信息的技能。经理人必须知道如何集成、获取、处理信息并将之传达给适当的人。
6、观念技能。管理大师将其称作“系统思维”，也就是能够1察自己与他人工作之间的关系如何、企业与其商业环境的关系如何以及自己所处行业的前景如何，以对大经济环境做出及对反应。这也意味着“跳出框架”的思考能力，即能够创造性地提出解决方案的能力。具有全球化眼光，本地化入手。的f、你必须了解自己的企业需要什么条件才能具备全球竞争力，同时也必须知道如何使这些条件适应特定的部门或细分市场。
具备上述条件，你就可以驰骋职场，展示自己才能，找到自己的发展天地。
如果你已下定决心换工作，那就好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，可以求助职业咨询。总之，跳槽之前要有充分的准备，先想好是为了薪金的提高还是个人爱好，还是为了更广阔的发展前景?然后再决定自己的目标。
不要误认为跳槽便意味着对过去的结束和否定，要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。
跳槽的原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于釉么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，走之前与原单位的上司或是同事弄僵。应以积极的态度，进一步接触的主管、合作过的同事、当时招聘你进公司的人事经理和其当初决定录用你的人，感谢他们曾在工作和生活上给予你的协助。他们说不定会在以后成为你的“人力资源库”，你跳槽之时，应珍惜这份宝贵财富。
跳槽前，最好先写封文情并茂的感谢信，一谢公司栽培，二谢老板照顾，三谢上司教导，四谢同事帮忙，然后再用诚恳约约话语解释离开原因。交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”推给上任。离职后，不妨逢年过写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对联络一下感情。这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会予伸出援手。
励志文章2：职场中如何发现机遇?
幸运之神会光顾世界上的每一个人。但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门走进来，然后从窗子飞出去。
一天，王璐发觉，他的亲友中间，单身人士增多，他们大都寄情于工作J也们生活圈子狭窄，生活单调，精神苦闷，他们渴望多结交异性朋友。于是，王璐创办了“单身贵族俱乐部”，为单身贵族提供了一个能够彼此认识，发展友谊，摆脱寂寞的环境。两年下来“单身贵族俱乐部”会员已超过50000人。
1、从身边找机遇
从以上例子我们可以得出这样的结论：不必走多远，机遇就在你身边，只要你能多看、多听、多想，到处都是机遇。在工作中、在社交活动中、在日常生活中，你也许就会突然冒出赚钱的念头和设想，而这些念头和设想，有的兴许就真的能使你创富发迹。
遗憾的是，尽管你的念头或设想一个接一个，可你从来就没能把它们当做一回事，也从来没有认真实践过。事实上，有的念头和设想，真可能行之有效。如果你能抓住它，不让它在你的头脑里只是昙花一现，情况也许就大不一样。
想想你有过什么愉快或不愉快的经验，并思考愉快的经验能否再次享受?怎样令其他人也享受到这种快感?至于不愉快的经验，怎样才能令自己不致重蹈覆辙?怎样帮助别人战胜类似的痛苦达到目标?你让别人分享你的经验，等于做了别人的顾问，而顾问的酬劳是机遇的出现，只要你善于把握，不难从中发现事业的方向，知道你想做和能做什么。
如果智慧在你脑海中闪现出来，就不妨做出可行性判断，并努力去实践一下，不要让它变成没有多大意义的空想。
2、从问题中找机遇
许多入害怕生活中的难题，极力回避问题。但是：问题愈大，挑战也愈大，解决问题时所能得到的'满足就愈多。
任何问题都有好的一面与坏的一面，而且，某些事情对你来说是难题，对他人来说则可能是有利可图的事业。例如，老鼠本是人类最厌恶的动物，因为它为人类带来不少问题。然而，从另一方面来说，老鼠的存在又为很多人创造了工作的机遇!他们要为老鼠制造老鼠夹、老鼠笼，老鼠为他们提供了养家糊口的机遇。
每个问题都是一种历练。没有人能不受困境所影响;也没有人在解决问题后不长一智或无动于衷。
有了问题，你去解决，问题对你来说就是一种机遇。一旦问题得到了解决，你起码在解决问题中获得了经验。
日本的加腾信三发现牙刷会造成牙龈出血，为了解决这个问题，他将刷毛尖端改成圆形，使日本的狮王牙刷畅销10年，加腾信三也由职员晋升为科长，十几年后成为公司的董事长。
在一定意义上可以这样说，没有问题，也就没有机遇。牙刷不好，这是一个许多人都发现了的问题，但没有谁会认真对待这个问题，所以机遇就不属于他们。而加腾信三既发现了问题，又设法解决问题。牙刷不好的问题对她来说，就是一种机遇。
3、做发现机遇的有心人
法国卢米埃史弟在观看短片《拆墙》时，由于放映员粗心大意，放E前没有倒片，再放时，出现了滑稽的场面，片中的人和物变成了反方向运动，倒在地上的墙从灰尘里重新竖起来。观众一片笑声，但是旨米埃却意识到这可以成为电影中的一种新的表现手法。
于是不久，他在摄制《迪安娜在米兰的沐浴》一片时，首次采用倒摄的特技摄影。观众看到的是跳水女郎从水中冒出来，腾空而起，最后站到了跳板上......观众席上爆发出一片热烈的掌声。武打演员从平地跃起，居然跳上六七米高的房顶，都是用的倒摄特技。溯本求源，则是那粗心的放映员错将影片倒放带来的奇迹，只有有心人才会从最不被人注意的笑声中抓取瞬间的成功念头。抓住机遇需要悟性，机遇虽然是神秘的，但是机遇与人的悟性有着很大的关系，能不能抓住机遇，全取决于人的悟性和灵敏程度。
4、学会分辨机遇
有两个贫苦的樵夫上山捡柴，突然捡到两大包棉花，两人喜出望外，背起棉花赶路回家。走了一段路，一个樵夫看见林中有一坛闪闪发光的黄金，心想这下真的发财了，赶忙邀同伴放下肩头的棉花，改用挑柴的扁担来挑黄金，他的同伴不愿丢下棉花，认为棉花都挑了这么长时间，而且那些黄金不知是真是假，反倒劝他不要白费力气，免得到头来一场空欢喜。发现黄金的樵夫只好自己挑着两坛黄金，和背棉花的樵夫赶路回家，走到山下时突遇一场大雨，两人被淋得透湿。更不幸的是，棉花及饱了雨水，压得人挪不动步，背棉花的樵夫不得已，只得丢下一路辛苦苦舍不得放弃的棉花，空着手和挑金子的同伴一起回家去了。
没有机会的时候，人们期望机会，可是当机会来临的时候，或几个机会同时出现在自己面前时，该怎么办呢?这时，就应该学会选择学会放弃。不能像背棉花的樵夫一般，只凭一套哲学，一条路走到黑。
在通向成功的旅途上，时刻留意自己所执着的意念，是否与成功的法则相违背。要放弃无谓的固执，冷静地用开放的心胸去做正确的选择，每一次确无误的选择都将指引你永远走在通往成功新境的坦途上。
励志文章3：不能改变环境就改变自己
如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢?
一个居民小区的外面是一个摩托车训练场。每天天刚亮训练场上就有五六辆摩托车，相互尾随着在高低不平的乡间土路上绕着圈，“嗒嗒嗒，嗒嗒嗒”地尖厉怪叫着。附近住户们向物业公司反映，希望务必尽快解决。可是物业公司经理说，他们已想了许多办法，但就是解决不了。那些村民收入少得可怜，现在就指着这个摩托车训练场地挣点钱。
问题解决不了，一拖再拖，其中一位态度强硬的业主扬言，若不解决，就要求退房。
但日子一天天过去，情况依旧。
可是那位扬言要退房的业主一改初衷，不仅不再退房，私下还流露出对小区整体的满意。原来，那家业主一看矛盾难以解决，就干脆把自家靠北的玻璃窗进行了彻底改造，改用双层隔音玻璃。这一改，摩托车扰民问题自然也得到了解决。
是啊，如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢?因为我们的快乐和痛苦毕竟由我们自己来主宰啊!
1、不要强调自己的专长
很多人总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，要求工作单位考虑自己的专长。但是，你自己所谓的一技之长并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。大多数情况下是用你的非专业才能，也就是说综合素质高的人更容易获得成功。
如果你真有一技之长，也不要期待能一步到位。一个人的努力付出不会白费的，它将为你以后干本专业起着良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。
因此，不要过分看重自己的专长，关键是要让别人看重你的才能。
2、不要总是这山望着那山高
有的人也确实很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱或升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴，要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获。
当然，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大发挥，任何人都是希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接更大的挑战。但是，换工作环境的条件一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。
3、不要锋芒毕露
重新开始一项新工作，应先将自己的锋芒藏起来一半，咄咄逼入者只会给自己添麻烦。每个地方都有一些地方保护势力，锋芒太露会危及别人的利益，当然也会引起别人的不满，因此真正聪明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要适应变化
“小天鹅”的“末日管理”让“小天鹅”充满生机。美国人的居安思危，使他们一生都在奋斗，而中国人，大都安于现状，害怕变化，这就是我们的生活和美国人不知道差多少倍的原因。许多人不敢走出家门一步，他们还聚在国企单位分那少得可怜的一杯羹，真不知道万一这杯羹突然打翻了他们该咋办?
成功的人生应该总是不断进取与创造的人生。
只有把成功作为一种信仰，时刻不忘成功的人才会不断进取，才不会受制于生活环境的变化。一个人如果时时刻刻都能感觉到并预测到环境会发生什么变化，他会想尽一切办法去克服生活中的不利因素，并对于可能发生的变化采取积极可行的防范措施，而不是消极等待。他的人生道路一定越走越宽广。
励志文章4：竞争不只有残酷
我们生活在竞争中，离开竞争，我们将无法发挥自己的潜能，竞争是使我们走向成功的推动力。
“打工皇后”吴士宏生于20世纪60年代，曾为北京椿树医院护士。用吴士宏自己的话说，十几岁时她除了自卑地活着，一无所有。一场白血病后，吴士宏忽然觉得，不应该这样下去，应该做一名成功人士。于是她花了一年半的时间，自学了大学英语，后叉自学了自考英语专科。她掌握了走向新生活的“入门证”。在英语专科还差一年毕业时，吴士宏参加了IBM公司招聘会，竞争异常激烈，面试像一面筛子。两轮的笔试和一次口试，吴士宏顺利地通过了严密的网眼。吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。在IBM工作的最初的日子里，吴士宏扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。适者生存，吴士宏暗暗地下定决心，要改变现状。她每天比别人多花6个小时用于工作和学习，在一次次竞争比拼中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一批成为本土的经理，然后，吴士宏叉第一个成为IBM华南区的总经理。
物竞天择，是自然进化的本质，人类的繁荣正是自然选择的结果。是竞争使人类进化，是竞争使社会发展，是竞争机制帮助了一个弱女子变得如此强大。
一个小孩生活在狼群中，再高级的大脑也会暗淡无光。竞争是现代社会的突出特征，接纳竞争是一个人生存于社会之中的起码条件，可以说我们生活在竞争中，离开了竞争，我们将无法发挥自己的潜能能，竞争是我们走向成功的推动力。
竞争对我们并不陌生，高考是我们第一次面对的竞争。一句千军万马过独木桥，充分地形容了这次竞争的激烈与残酷。走过这座独木桥的人成为了天之骄子，而被挤下去的人，就成了竞争的失败者，有些人因此而一蹶不振，自暴自弃，开始了灰色的人生。而有些人经过这次竞争失败，会更加努力，鼓起勇气，顽强奋斗，再去竞争，直到胜利。你以怎样的态度对待竞争，决定了你将有怎样的人生。寻找工作，使我们又一次面对竞争。人多岗位少，就使得竞争显得更为激烈。要想找到一个好的工作，你必须在众多的应聘者中，脱颖而出，你才能在社会上找到自己的一席之地和用武之地。竞争让你知道了，个人实力更重要。
找到工作后，还有竞争上岗，择优录用，双向选择，这就需要你必须不断提高，不断充电，力争做得最好。竞争会使你变得更加优秀。
掌握竞争获胜的策略
目前为止，竞争已不是那种表面上的卖力与拼搏，竞争已演变成一种内在的综合素质较量。强者不再是那些猛汉，弱者也可能是先天条件优越者。怎样才能在竞争中获胜呢?
首先，每个人要在自己擅长的方面无论如何先胜出他人，哪怕是不被人们眼前看重的方面，因为你是个可竞争者，有自己的不败之处。比如今天的广大青年学生，学业有各门各科，不可能每科都一样擅长，即使学业不好，也不必退却，说不准你在手工、体育或者待人等某一方面有特长，认真发挥自己的特长，照样是最后的赢一日1、丁/丶家。
其次，竞争是全面的，同时竞争又是综合的。大家都知道，一条腿再行，也走不过两条腿。在保证胜出之后，力争各方面都有所增强，这是制胜之道。比如你特擅长计算机，再会些经营之道，你会很容易成为行业的领头人，成功便属于你。
竞争更是一种文明竞争
竞争是残酷的，是指竞争不同情弱者，但并不是指竞争就意味着“你死我活”、“有我无你”，更不应该是“两败俱伤”、“同归于尽”的结局。竞争者既要竭力争取自己的利益，又不要忘记大家的利益，既要自己生活得好一点，又不能让别人活不下去;既要努力达到自己的目的，又要学会宽容、妥协、让步。现代竞争应该是互相促进、互相补充，强调竞争的平衡与协调，竞争双方必须有一种自我约束，自我克制，惟有如此才能真正把竞争引向公平、公正、文明和科学的轨道上来。
励志文章5：在职场中怎样克服自卑心理
人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信!
有一个青年，在听了一次成功者演讲后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他也在会上讲了自己的感受：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是他们都有很强的自信心。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信!”大家对他的发言报以热烈的掌声。可是，过了没多久，他的情绪又开始低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就又变得不自信了呢?原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，自卑压得他抬不起头来。
一个人能否活出骨气，实现自身价值，是由学历、职务和业绩的高低来决定的吗?其实这个年轻人本该很自信的，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子”了。然而他又很“不幸”，原因是单位里他的学历最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗?恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢!如果真的这样比下去的话，恐怕即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了......
一个入能否成功，不在他头上有多少高人。每个人都有自身的价值，他实现他的，你实现你的，这个青年人所处的环境对他的学习和成长很有利，他应该为自己庆幸才是。
产生自卑的原因
1、狭隘的比较心理
上例中那个青年人就是在与别人的以比较中产生的自卑。很多人都喜欢同别人比较，以别人作参照系，由此得出、家贫、个头矮、皮肤黑等结论，并为此自惭形秽。也有的人喜欢将自己同理想中的模式相比较，越比越认为自己差得太多，却又不想通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明和美丽，再塑一个全新的自我，而是一个劲地打击自己，将自己置于灰暗的天空里。
2、恶性循环更加剧了自卑心理
自卑的人并不是自己想自卑，而是因为他们缺乏内心安全感。他们总是特别“善于”发现自己的缺陷、短处和生活中不利于自己的方面，然后把它们拿到放大镜下去看，结果是吓坏了自己既然自己是如此糟糕，怎么能去和别人比，和别人竞争呢?为了保护自己不被可能遭受的失败所打击(仅仅是“可能”)，他们躲避竞争，回避交往，结果是越来越多地失去了发展的机会。不断遭受的挫折似乎又在证明：瞧，你就是不行!于是他们更加自卑。恶性循环就是这样形成的。
3、自我价值被贬损
很多自卑者都有感受到自我价值被贬低或是被否定的内心体验。这种贬低或否定可能来自于当事人自己，也可能来自于外界的评价，但更多的时候是两者兼而有之。自卑者的自尊心十分脆弱，往往有着超出常人几倍的自尊需求，只不过他们的自尊心缺乏一个稳定的内核和坚固的外壳，因此一点点小事就可能使其受到巨大的伤害，使自卑的心理加剧。
怎样克服自卑心理
1、找出自己的“发光点”
拿破仑身材矮小，却指挥军队横扫欧洲;贝多芬又聋又哑，可他谱出的英雄交响曲却震撼人心;林肯丑陋却赢得了全世界黑人朋友的敬仰。这些伟大人物并未就自己的缺陷痛不欲生，相反他们却拥有辉煌的一生!
每个人都有自己的长处，每个人都有自己的短处，自卑其实就是自己和自己过不去。为什么老要和自己过不去呢?你不觉得自己身上也有许多可爱的地方、令人骄傲的地方吗?也许你不漂亮，但是你很聪明;也许你不够聪明，但是你很善良。人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信!丑小鸭变成白天鹅的秘密，就在于它勇敢地挺起了胸膛，骄傲地扇动了翅膀。
自卑者需要的是调整对自我的认识角度，需要的是通过不断地发展自我建立一种独特的人生优势。惟有在雄厚的生活实力之上建立起一种内在的自信，自卑者才不会因遭遇一些挫折、侮辱而轻易贬低、否定自己，也不会拿一些诸如“我长的是很丑吗?”之类的话反问自己。
人如果某方面被社会和人们所承认，那么其他方面也会跟着“沾光”，关键是要根据自己的性格、兴趣、能力、条件，找到这样的“发光点”让其发扬光大。
2、忘掉自我
害羞的人都过分注意自我：我这样说话好不好?我的衣着打扮是否得体?我开口求人，会不会唐突?人家拒绝我怎么办?满脑子转着这些念头，结果越想越紧张，越紧张越拘谨，如不及时摆脱这种窘境，势必导致交往失败。
如果换一个角度想想：站在我身旁的这个入未必比自己高明，或许他也羞怯和害怕。在这种充满信心的情况下，人就可以变得泰然自若，镇定沉着，而精神上的忘我和放松一旦形成，自卑心理即被驱除。
3、加强社会交往实践
勇敢地率先迈出求人的第一步。正如社会心理学家已经指出的那样：一次成功的社交经验会极大地破除社交神秘感和增强自己对社交的自信;多次成功的体验，就会使人形成对社交的新的条件反射，学会自然大方地与任何人交往，坦诚磊落地与人相助相求，对驱除自卑心理很有益。没有天生的社交活动家，社交恐惧症的最后旨根治只有在反复的实践锻炼中实现。
经典职场励志文章13
公司年会聚餐的时候，坐一桌的有一个部门刚来的实习生，暂时叫她小H，小H很细心也很活泼，不断的给各位部门老大们倒水、倒酒，可以看的出，大家都对这个小H的很感兴趣——不要误会，只是纯粹对于一个职场新人的欣赏而已。
酒过三巡之后，大家也渐渐放开了，小H更是豪放的连干了几杯没一丁点醉意，愣是让一桌大老爷们目瞪口呆老实了下来，小H就坐在我旁边，很郑重的说：刺客哥，大家都说你很会带人，能不能带带我？小H一脸的诚挚与恳求，然后我看到大家都纷纷红着眼看着我，这架势不答应那肯定得喝的不醒人事的节奏，只好手一挥：吃饭不聊工作，明天去我办公找我。
小H欢呼着去和大家挨个碰杯，我莞尔。小H是我面试招进公司的，今年大学刚毕业，怀着一腔热血来到广东，每一个有理想的人，都是会被肯定和尊敬的。
第二天，小H来到我办公室，我打开电脑，开始告诉她，首先要掌握一些技能，而这些技能是不论什么岗位都需要的，也就是岗位通用型技能。
你要学会写公文
公文是一处泛称，公司常用的公文一般包含：内部各种发文、各种通知通告（处罚、奖励、放假）、通报、报告、方案、工作总结、会议纪要等。当然，一般公司的内部发文、通知通告、通报等均由行政完成，在这里我所说的，指的是报告、方案、工作总结、会议纪要类的公文。
特别是方案类型的公文对于一个公司或部门来说，是尤其重要的，在写作方案的时候，要注意方案的几大要素：标题、时间、内容、负责人、预计投入、产出等。其中内容和投入产出是比较难写的，除了要经常写锻炼以外，还要注意一个原则，“段不如句、句不如词、词不如字”，不要堆砌文字，能一个字说明白的绝不用一个词，而且不要用太专业的术语，方案是给别人看的，别人看都看不明白，更不要提配合执行了。
我把自己硬盘里的一些文件打开给小H看，大概有三百多篇公文，这些是当时自己学写公文的时候，每次公司发文我都会copy下来，然后把主题记下来，不看内容和格式，自己写一遍，再去对照，写过了三百多篇以后，写公文就顺手捻来，毫不费力了。
会议纪要也是一样，但其与方案不同的是一定要如实的表述当事人所讲的话，最好带个录音笔，当然还是建议自己写作的速度，有录音笔摆在桌上的会议和没有录音笔摆在桌上的会议，哪怕参会人员相同、会议主题相同每个人所说的内容也是不同的，很多人是很忌讳自己被录音的。最终，会议纪要做好后不要直接备档，要先发给自己的直属领导看下，他们更了解会议的主题和目的。
我很严肃的看着小H，告诉她不论是何种公文，一定要注意格式，很多人写的东西并不一定很好，但是排版格式会让人感觉很舒服，而且不要随便用字体和字体颜色，正式的公文里面都是很忌讳这些的，至于排版、字体、字体颜色这些东西，网上有大把，可以自己去找着学。
你要有个资料库
这个资料库并不是指的你需要拥有你所从事的整个行业的资料库，而是指的你需要买一个硬盘，分类存储你所接触到的公司的所有的东西，包括图片、视频、企业文化、各种发文等各项资料，这点是很重要的。职场新人一般都不会做这种工作，认为这是无用功。
但其实是大错特错的，在职场上，工作努力是一回事，当面临升职加薪选择人选的时候，如果你日常工作中经常被提起，那你的机率就会大很多，建议资料库其实是我的亲身经历的，我平时就有收集整理的习惯，那次公司26周年年会的时候，需要用到从公司建立一直到现在的每年的`图片，而图片的提供部门企业部只找到了很少一部分，我这里是专门有历年的年会照片的，总经理差点把整个楼掀翻了，中间想起了我，因为我之前帮总经理做过几次发言稿和PPT，于是直接来找我，我赶紧打开自己的硬盘，让就站在我办公卡位旁边的总经理看是不是这类型的照片。总经理大手一挥：带上硬盘跟我走。
后来，总经理经常找我做一些事情，后来，市场科缺科长我顶了上来；后来，市场部缺部长我顶了上来；后来，总经理缺助理我顶了上来……这过程中肯定是和努力分不开的，但机会，却是在我无意中建立的那个资料库。
有很多东西，并不是没有用处，而是没到时机，如果把这些东西收集起来，一一整理，可能浪费的，就是每个星期四五个小时时间而已，但收获的，可能是改变或加快你的人生轨迹。
你要一岗多专
不论你现在处于什么样子的工作岗位，首先要做的，就是沉下来心来研究自己的工作，我见过一年从前台干到科长的人，也见过两年还是不动岗位的人，究其原因，可能就是差在了方法上面。
首先，收集岗位知识去学习：如果你是一个电商运营，建议你花时间仔细研运营的每一个模块，然后一一串联起来实践；如果你是一个市场人，建议你把把有行业优秀的传播案例收集起来，一一研发然后去总结思考。其它岗位也是一样，把你从事的岗位的相关行业知识全部收集起来，然后一一去总结，去学习。
其次，做到极致：学习，不断的总结，再利用岗位之便不断的去实践，这样几轮下来，你就可以在某个点做到极致，以此点为依托，把其它点也全部做到极致。
再次，开始学习周边：当你把本岗位的东西学到了极致以后，那就要开始学习跟岗位相关的周边的一些知识了，比如运营开始学习美工知识等等。
这样花一到两年的时候，你在公司的价值会越来越大，也会越来越难以取代。
你要控住你的脾气
很多人都说职场如战场，每天都如同一场战役——我一直认为这种说法是无稽之谈，职场其实就如同生活一样，只不过各司其职而已，得意者一马平川，失意者满心抱怨，而做为一个职场新人要做到的，就是在与各种同事的接触过程中，控制住自己的脾气。
不要认为这是一件小事，每一个公司都有着自己的做事方式与做事风格——这在入职培训中被叫做企业文化，这种企业文化可能与你的做事理念相冲突，也有可能某些同事的做事方式让你反感，遇到这类事都是极为正常的，所以，不论什么时候，都要在保证自己可以控制自己脾气的前提下再去和自己不愿意接触或打交道的人接触。
更不要和任何可能和你工作有交集的人谈对公司人和事的看法，职场上没有秘密可言，永远不要和你的同事聊对人、对事的看法，你谈的这些东西，很可能会被别人换取他自己存在于公司的价值。
一个面带微笑，耐心、细致、负责的人，不论在哪个工作岗位，都会被欢迎的，反之亦然。
不要随便说：完不成
工作中的事情，50%以上都是突发性的，处理好这种突发性工作本身就是一种能力，但是很多人本着多一事不如少一事，抑或者对自己没信心，会告诉上级完不成。
完了，这句话一但说出，不论你原来在上级心中有多重要，从此刻起，你都变的没那么重要，要记得工作永远都是有办法可以完成的，而且所有看起来难以完成的工作最后如果由你完成了，你在部门中的地位，可想而知了。
所以，不论交给你什么工作，不要随便说：完不成。
职场，和生活一样，是一面镜子，你笑它就对你笑。
经典职场励志文章14
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，人们对态度有三种认知。工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系;工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关;工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价;
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念;
同时，我们分析以下的案例：
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂!”
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了!”你觉得百无聊赖。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单;搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗?
一个人的.工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。那么如何端正自己的工作态度呢?谭老师在这里总结了一下五点原因：
你对你所做的业务缺少兴趣，无论任何行业，只要你对他没有感情，你永远都不可能和他在一起.
2.你缺少压力，你们那里跑业务没有任务量吗?就算没有也要给自己创造一个业务量.那是你前进的目标.
3.最后送你一句话：”想赚钱，业务员，想辉煌，做花王，既然选择了，就要干的有声有色.说多的全都是故事，还要努力.因为天上是不会掉馅饼的
4.你还没有目标，还没有找到前进的方向，你可以给自己定一个目标，比如说你一天要拜访十五个客户，无论如何，你都要坚持下去，慢慢的养成习惯就好了.
5.你缺少前进的动力，你现在只是一个业务员，有没有想过哪一天当业务主管，哪一天当业务经理，哪一天当区域经理.给自己一个明确的方向，朝着那个方向去努力.一定可以的
我发现那些经常跳槽的人会不知不觉形成一种惯性，工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张就想跳槽，不能升迁就想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，总觉得下一个工作是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
渐渐的这些人不再勇敢的面对现实，积极主动的克服困难，而是编造各种借口和理由去回避.退缩，还总是说服自己——全是别人的错，与自己无关。结果每次以失败告终。逐渐成为一个习惯，使人深陷其中而不自知，失望沮丧，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影响人的交际。这是一种失败的人生态度!
经典职场励志文章15
不少公司设有全勤奖，给予薪津奖励没有请假的员工。甚至少数苛刻的老板，还会规限请病假的天数，说好听是为了防堵员工乱请假，但背后的不信任心态，又怎么让员工愿意替公司打拼？
看似奖励员工的全勤奖，其实有不少坏处。
人难免有病痛或意外事故，需要请假。请假既然是劳动法规里明文规定的员工福利，企业主却另外订定看似奖励实则半胁迫的全勤奖，让公司同仁迫于同事间的竞争而压抑自己的需求，只为了满足公司。
因为全勤奖的缘故，可能使得某些员工生了病，也抱病出勤，不在家休息，看起来想是勤奋的好员工，但却是害人害己。
生病本来就多休息，把病养好，否则，长期来说不知道对自己的身体会造成怎样的伤害？更别说抱病上班，到了公司，同仁有被传染的危险(要是病情散播开来，对公司真的好吗？)，还有，病痛缠身时，人的判断力较差，或者因为吃了药而昏昏欲睡，结果一不小心把工作搞砸了，又该由谁来负责？
我认为，企业主不该抱持过去的制造业逻辑，认为我付员工薪水，员工就该在规定的上班时间内乖乖坐在位置上（即便生病也最好给我来，做不做事不要紧，重要的`是坐在位置上让我看得到）。如今的社会型态，就算在家，也能好好工作的办法多得事。更别说良将难求，非要公司追求全勤，以此考核工作表现，实在是很不智的行为。
公司应该取消不人道的全勤奖励制度，这是鼓励同仁为了出席而抱病到职，是不人道的措施。如今的职场，不是靠到职率来创造公司利润，而是靠同仁的脑袋创意与想象力工作效率。让生病的同仁可以没有心理压力的好好养病，有同事帮你处理业务，病好了才会替公司努力打拼，再好好努力工作回馈大家/公司。
与其以全勤来施发奖金鼓励同仁的工作态度，不如以设法找出公司作业流程的冗赘部份，提高公司营运效能的建议来施发奖金，这才是真正对公司和同仁有帮助的好制度。
抱病上班是不道德的，建立鼓励同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的，赶紧废除全勤奖，让公司成为让员工安心上班的好地方，同仁才会尽其所能的替公司打拼。
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