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成功企业家名言警句
在平时的学习、工作或生活中，大家都接触过很多优秀的名言警句吧，熟记名言警句有助于加深对知识理解类题目的理解。其实很多朋友都不太清楚什么样的名言警句才是好的名言警句，下面是小编收集整理的成功企业家名言警句，欢迎阅读与收藏。
成功企业家名言警句1
1、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎
2、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉诚
3、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏
4、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三
5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
6、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威
7、人才是利润的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
8、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇
9、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
10、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云
11、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫
12、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。马云
13、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
14、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
15、卖信誉，而不是卖产品。张瑞敏
16、只要思想不滑坡，办法总比问题多。牛根生
17、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
18、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金
19、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
20、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威
21、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
22、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克。韦尔奇
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
25、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚
26、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。马云
27、不擅长倾听不同的声音，是管理者的忽视。玛丽凯
28、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
29、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。李嘉诚
30、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
32、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄
33、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫
34、做小了，一定要做到独特。马云
35、自己不会练兵，永远别想打仗。牛根生
36、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿?t
37、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克威尔许
38、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。马云
39、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳
40、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
41、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基
42、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。兰卡斯特
43、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
44、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊
45、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。李嘉诚
48、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
49、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎
50、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。藤田田
51、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。牛根生
52、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。李嘉诚
53、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二
54、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。马云
55、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
56、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
57、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！牛根生
58、信任固然好，监控更重要。列宁
59、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔
60、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚
61、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
62、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
63、制造让人模仿的商品。早川德次
64、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎
65、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的.干劲及热情，无往而不利。李嘉诚
66、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。李嘉诚
67、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。马云
68、是员工养活了公司。李嘉诚
69、帮助别人，但不伤害别人。牛根生
70、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。李嘉诚
71、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
72、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功
73、产品等于人品，质量就是生命。牛根生
74、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。马云
75、别人从零起步，而我从负数起步。牛根生
76、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
77、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
78、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚
79、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
80、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义
81、做正确的事，再把事情做正确。牛根生
82、经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达拉达诺
83、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯
84、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三
85、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚
86、磨练越大，福气越大。牛根生
87、开创难，守成更难。蔡宏图
88、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯
89、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生
90、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏
91、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯
92、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东
93、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧
94、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。牛根生
95、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
96、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。牛根生
97、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
98、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达
99、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男
100、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
101、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑
成功企业家名言警句2
1、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。
2、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。
3、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。
4、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。
5、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。
6、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。 9、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。
7、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。
8、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。
9、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
10、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇
11、经营企业只是获得快乐的一种方式。-wen-lung许。
12、体育本来就是跟年轻人在一起，深圳的经济发展非常蓬勃，蕴藏着巨大的体育文化需求，以及体育竞赛、培训市场的需求。我做体育产业的目的是希望通过体育精神和体育文化，带给人们快乐、健康的生活。
13、我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，所以快乐。我对他们说，他们正好错了，是因为我有快乐积极的心态，所以赚的钱多。上海的哥臧勤因为善于规划工作，每月收入超过了8000元，为此，他被微软公司请去给员工们讲了一堂MBA课程，臧勤认为最重要的是要有一个好的工作心态
14、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的`发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。
15、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。
16、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。
17、如果能为社会做点什么，利润自然会随之而来。-樱田辉。
18、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我
19、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。
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