企业文化名言警句290句

相关推荐

企业文化名言警句290句

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，巧用名言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。其实很多朋友都不太清楚什么样的名言才是好的名言，以下是小编为大家收集的企业文化名言警句，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化名言警句290句

　　1、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

　　2、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。

　　3、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

　　4、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需高瞻远瞩》

　　5、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。

　　6、也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。

　　7、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现我影响》

　　9、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。

　　10、出路就在脚下，自学永远不晚！

　　11、记住三个尊：尊重自己，尊重别人，保持尊严。

　　12、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！

　　13、成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。

　　14、不求理论上的完善，但求行动上的成功。

　　15、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。

　　16、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

　　17、要想致富第一步，离开你身边的蠢人，如果不能，尽量保持距离，至少50米。

　　18、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。

　　19、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

　　20、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。

　　21、在有限的生命中，找到无限的意义。

　　22、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

　　23、认真做事，简单做人。

　　24、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

　　25、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

　　26、也许，我们无法选择自己想要的工作，

　　27、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。

　　28、跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常不过了，也应当作人生的人生信念。

　　29、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。

　　30、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。

　　31、诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

　　32、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

　　33、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。

　　34、不做额外的工作，得不到额外的报偿。

　　35、过一种高尚而诚实的生活，当你回想起过去，就能再一次享受人生的快乐。

　　36、不要怕别人说你傻，要担心的是别人说你太聪明。

　　37、天才与凡人区别在于，天才敢于打破常规，他们不按常规行事，因而不易得到社会认同;他们不拘泥于固定的想法，因而有非凡的创造力。

　　38、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！

　　39、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳

　　40、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。龙应台

　　41、如果你失败了，千万不要忘记吸取教训。

　　42、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。

　　43、不要轻信你听到的每件事，不要花光你的全部金钱。

　　44、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

　　45、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

　　46、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

　　47、慢慢的说话，但要迅速的想。

　　48、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

　　49、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。

　　50、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。

　　51、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。

　　52、无论何时发现自己做错了事，都要竭尽所能尽快去弥补，动作越快越好。

　　53、人生应做好五件事：①读透一本书;②擅长一项谋生的技术;③拥有一个和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一个诚信宽容的人。

　　54、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。

　　55、不尊重别人就得不到别人的尊重。

　　56、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

　　57、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。爱迪生

　　58、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

　　59、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler

　　60、没有文化的质量，就没有领导的质量；

　　61、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。

　　62、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

　　63、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　64、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。

　　65、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；

　　66、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

　　67、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

　　68、注解校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。

　　69、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔

　　70、企业文化是狗肉(助强不助弱)。郭梓林

　　71、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

　　72、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。龙应台

　　73、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。爱迪生

　　74、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需高瞻远瞩》

　　75、没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　76、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现我影响》

　　77、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

　　78、建设企业文化是团队合作的头等大事。()佚名

　　79、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

　　80、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关

　　81、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特

　　82、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

　　83、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非

　　84、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

　　85、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。占部都美

　　86、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。卡莉费奥瑞纳

　　87、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　88、目标愈高，志向就愈可贵。

　　89、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

　　90、你可以选择这样的”三心二意“：信心、恒心、决心；创意、乐意。

　　91、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　92、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

　　93、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

　　94、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

　　95、目的高尚，会使所做的事情都同样高尚。

　　96、你可以这样理解impossible（不可能）——Impossible（我是可能的）。

　　97、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　98、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

　　99、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。

　　100、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

　　101、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

　　102、每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。

　　103、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

　　104、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

　　105、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　　106、我们需要为我们的产品创造需求。

　　107、世界未开发地就是你是你的脑袋。

　　108、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

　　109、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

　　110、凡是无法衡量的，就无法控制。

　　111、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

　　112、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

　　113、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

　　114、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

　　115、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德

　　116、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

　　117、有非凡志向，才有非凡成就。

　　118、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨

　　119、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

　　120、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

　　121、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

　　122、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　123、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

　　124、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

　　125、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

　　126、生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。

　　127、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

　　128、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

　　129、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

　　130、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

　　131、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

　　132、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

　　133、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。巴纳德

　　134、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

　　135、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫

　　136、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。

　　137、创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。尼古拉尼葛洛庞帝

　　138、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

　　139、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇

　　140、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。毛仲强

　　141、最容易使人上当受骗的言听计从唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。沃森

　　142、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。菲利普科特勒

　　143、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇

　　144、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

　　145、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

　　146、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

　　147、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

　　148、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤

　　149、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛

　　150、21世纪，没有危机感是最大的危机

　　151、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

　　152、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

　　153、不只奖励成功，而且奖励失败

　　154、创新就是创造一种资源

　　155、创新是做大公司的惟一之路

　　156、对产品质量来说，不是100分就是0分

　　157、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

　　158、管理是一种严肃的爱

　　159、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在

　　160、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策

　　161、企业的成功靠团队，而不是靠个人

　　162、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

　　163、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　164、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

　　165、合作是一切团队繁荣的根本。

　　166、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

　　167、预防是解决危机的最好方法。

　　168、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

　　169、过竞争对手的创新能力。

　　170、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　171、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　172、无法评估，就无法管理。

　　173、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

　　174、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

　　175、是员工养活了公司。

　　176、不要过度承诺，但要超值交付。

　　177、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　178、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

　　179、押对注赢一次，押对人赢一生。

　　180、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

　　181、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

　　182、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。——张瑞敏

　　183、创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。——李嘉诚

　　184、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。——李嘉诚

　　185、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。——马云

　　186、男人的长相往往和他的才华成反比。——马云

　　187、世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财力竞争，三是脑力竞争。——牛根生

　　188、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。——牛根生

　　189、在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。——李嘉诚

　　190、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。——李嘉诚

　　191、人还是要有梦想的，万一实现了呢?——马云

　　192、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉诚

　　193、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。——李嘉诚

　　194、栽种思想，成就行为;栽种行为，成就习惯;栽种习惯，成就性格;栽种性格，成就命运。——李嘉诚

　　195、凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。——李嘉诚

　　196、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。——李嘉诚

　　197、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。——李嘉诚

　　198、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——张瑞敏

　　199、做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。——李嘉诚

　　200、可以越级关怀，但不可以越级管理。——牛根生

　　201、做人最要紧的是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。——李嘉诚

　　202、三人一条心，黄土变成金。——牛根生

　　203、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。——马云

　　204、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　205、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。——李嘉诚

　　206、这世界最不可靠的东西就是关系。——马云

　　207、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。——马云

　　208、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。——牛根生

　　209、商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。——李嘉诚

　　210、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。——李嘉诚

　　211、冬天寒冷的时候，我们提出的口号是：“坚持到底就是胜利”。只要我们活着，不死就有希望。——马云

　　212、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

　　213、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

　　214、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮

　　215、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎

　　216、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！

　　217、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　218、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚

　　219、现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》

　　220、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

　　221、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

　　222、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

　　223、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云

　　224、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　225、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

　　226、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　227、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云

　　228、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

　　229、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

　　230、出钱出力，为国家做事。——辜濂松

　　231、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　232、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生

　　233、我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤

　　234、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军

　　235、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

　　236、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》

　　237、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　238、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆。沃尔顿

　　239、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　240、造人先于造物。——松下幸之助

　　241、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

　　242、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

　　243、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄

　　244、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　245、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

　　246、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　247、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫

　　248、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

　　249、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　250、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳

　　251、企业和企业之间的差距就是人的差距。

　　252、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金

　　253、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

　　254、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

　　255、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

　　256、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

　　257、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里

　　258、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

　　259、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

　　260、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　261、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

　　262、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

　　263、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

　　264、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

　　265、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石

　　266、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　267、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　268、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克

　　（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

　　270、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

　　271、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　272、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

　　273、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

　　274、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

　　275、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

　　276、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

　　277、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

　　278、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

　　279、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

　　280、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非