关于管理的名言280句
在日复一日的学习、工作或生活中，大家肯定对各类名言都很熟悉吧，熟记名言有助于加深对知识理解类题目的理解。那什么样的名言才是经典的名言呢？以下是小编精心整理的关于管理的名言，欢迎阅读与收藏。
1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
6、企业即人。——松下幸之助
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
10、信任固然好，监控更重要。——列宁
11、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一!
12、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
13、卓有成效是可以学会的。
14、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!
15、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者!
16、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?
17、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!
18、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!
19、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!
20、智力、想象力及知识、都是我们重要的资源!但是、资源本身所能达成的是有限的、惟有有效性才能将这些资源转化为成果!
21、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
22、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
23、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己
24、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!
25、有效的管理者不做太多的决策!他们所做的、都是重大的决策!
26、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧;要的是好的决策、而不是巧的决策!
27、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?
28、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!
29、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!
30、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!
31、有效的管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务
32、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
33、未开发的自然资源、未运用的人力、和未开辟的市场、正是经理人员所要发挥能力的地方!——竹内俊一
34、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就!——里茨
35、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!——卡斯特
36、管理者需要不断地分析、综合、不断地行动、反思!——卡斯特
37、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会!——卡斯特
38、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演!——德鲁克
39、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰!指挥混乱、行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现!——罗杰福尔克
40、管理者、就必须卓有成效!
41、企业即人。——松下幸之助
42、造人先于造物。——松下幸之助
43、是员工养活了公司。——李嘉诚
44、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
45、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
46、不创新，就灭亡。——亨利·福特
47、信任固然好，监控更重要。——列宁
48、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
49、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
51、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
52、企业最大的资产是人。——松下幸之助
53、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
54、管理层次越少越好。——本·比德维尔
55、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
56、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
57、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
58、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
59、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
60、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
61、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
62、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
63、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
64、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
65、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
66、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
67、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
68、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
69、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
70、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
71、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
72、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
73、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
74、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
75、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
76、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
77、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
78、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
79、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
80、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
81、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
82、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
83、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
84、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
85、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
86、造人先于造物。
87、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
88、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
89、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
90、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
91、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
92、人格的完善是本，财富的确立是末。
93、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
94、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
95、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
96、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
97、管理者的最基本能力：有效沟通。
98、管理就是沟通、沟通再沟通。
99、沟通是管理的浓缩。
100、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
101、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
102、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
103、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。
104、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
105、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。
106、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
107、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。
108、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。
109、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
110、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。
111、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。
112、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
113、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
114、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。
115、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。
116、宁可小才大用，不可大材小用。
117、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。
118、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。
119、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。
120、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
121、管理无小事。
122、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。
123、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。
124、不为下属操心，下属一定不让你省心。
125、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。
126、捧人高出，要有推功之心。
127、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
128、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。
129、企业生命之树的土壤是用户。
130、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。
131、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。
132、管理就是树立榜样。
133、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
134、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。
135、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
136、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。
137、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
138、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
139、要让制度管人，不要让人管人。
140、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼
141、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
142、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
143、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
144、言行一致是成功的开始。
145、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
146、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
147、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
148、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
149、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
150、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
151、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
152、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
153、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
154、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
155、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
156、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
157、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
158、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
159、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
160、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
161、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
162、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
163、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
164、失败是成大事者之母。
165、有非凡志向，才有非凡成就。
166、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
167、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
168、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
169、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
170、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
171、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
172、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
173、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
174、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
175、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
176、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
177、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
178、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
179、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
180、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
181、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
182、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
183、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
184、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
185、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
186、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
187、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
188、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
189、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
190、做人低三分，做事高三分。
191、业精于勤，荒于嬉。
192、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
193、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
194、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
195、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
196、人生的选择决定一切。
197、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
198、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
199、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
200、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
201、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
202、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
203、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
204、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
205、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
206、观念决定思路，思路决定出路。
207、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
208、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
209、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
210、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
211、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
212、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
213、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
214、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
215、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
216、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
217、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
218、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
219、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
220、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
221、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
222、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
223、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
224、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
225、人之所以能，是相信能。
226、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
227、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
228、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
229、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
230、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样
231、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
232、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
233、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
234、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
235、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
236、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
237、精细不只是细节。
238、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
239、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
240、成功是细节之子。
241、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
242、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
243、是员工养活了公司。——李嘉诚
244、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
245、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
246、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
247、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
248、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
249、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
250、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
251、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
252、企业即人。——松下幸之助
253、管理层次越少越好。——本·比德维尔
254、1%的错误会带来100%的失败。
255、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
256、造人先于造物。——松下幸之助
257、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
258、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
259、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
260、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
261、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
262、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
263、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
264、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
265、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
266、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
267、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
268、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
269、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
270、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
271、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
272、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
273、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
274、不创新，就灭亡。——亨利·福特
275、信任固然好，监控更重要。——列宁
276、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
277、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
278、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
279、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
280、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
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