企业家的名言警句（精选360句）
在平凡的学习、工作、生活中，大家都知道一些经典的名言吧，巧用名言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。究竟什么样的名言才是优秀经典的名言呢？下面是小编收集整理的企业家的名言警句，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、21世纪，没有危机感是最大的危机。
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
3、对产品质量来说，不是100分就是0分。
4、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
5、创新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
7、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
8、创新就是创造一种资源。
9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
10、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
12、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
13、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
14、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
15、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
16、管理是一种严肃的爱。
17、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
19、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
20、不只奖励成功，而且奖励失败。
21、世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著!万物皆为我所用，但非我所属!
22、创新是做大公司的惟一之路!
23、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策!
24、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它!
25、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功!
26、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望!
27、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富;是质量上的一而非数量上的一;你的思维拥有一切宇宙智慧!
28、创新就是创造一种资源!
29、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易!
30、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪!
31、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运!
32、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳!
33、要学会向竞争者学习!
34、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因!
35、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸!
36、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有0%!只有这0%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言!
37、我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样!抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人!
38、三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷!
39、不经巨大的困难，不会有伟大的事业!
40、互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向!
41、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事 一要明白谁是你的客户!二你会为他们创造什么样的价值!三如何实现并传递该价值!
42、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上!
43、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革!
44、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善!
45、前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会!外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平!未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会!
46、别人没做，我们更应该做!即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考!世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌!我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林!
47、世纪，没有危机感是最大的危机!
48、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作!
49、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累!
50、人活着有两种方式 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大!人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你!另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来!当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才!
51、别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
52、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡!所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持!
53、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人!
54、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板!
55、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛!
56、心中无敌，无敌于天下!
57、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合!
58、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
59、秦晓 很多企业非常关注增量部分!提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家!
60、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生!
61、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎
62、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉诚
63、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏
64、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三
65、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
66、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威
67、人才是利润的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
68、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇
69、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
70、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云
71、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫
72、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。马云
73、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
74、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
75、卖信誉，而不是卖产品。张瑞敏
76、只要思想不滑坡，办法总比问题多。牛根生
77、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
78、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金
79、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
80、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威
81、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
82、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克。韦尔奇
83、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
84、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
85、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚
86、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。马云
87、不擅长倾听不同的声音，是管理者的忽视。玛丽凯
88、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
89、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。李嘉诚
90、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
91、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄
92、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫
93、做小了，一定要做到独特。马云
94、自己不会练兵，永远别想打仗。牛根生
95、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿?t
96、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克威尔许
97、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。马云
98、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳
99、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
100、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基
101、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。兰卡斯特
102、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
103、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊
104、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦
105、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
106、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。李嘉诚
107、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
108、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎
109、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。藤田田
110、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。牛根生
111、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。李嘉诚
112、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二
113、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。马云
114、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
115、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
116、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！牛根生
117、信任固然好，监控更重要。列宁
118、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔
119、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚
120、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
121、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
122、制造让人模仿的商品。早川德次
123、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎
124、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚
125、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。李嘉诚
126、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。马云
127、是员工养活了公司。李嘉诚
128、帮助别人，但不伤害别人。牛根生
129、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。李嘉诚
130、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
131、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功
132、产品等于人品，质量就是生命。牛根生
133、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。马云
134、别人从零起步，而我从负数起步。牛根生
135、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
136、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
137、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚
138、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
139、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义
140、做正确的事，再把事情做正确。牛根生
141、经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达拉达诺
142、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯
143、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三
144、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚
145、磨练越大，福气越大。牛根生
146、开创难，守成更难。蔡宏图
147、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯
148、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生
149、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏
150、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯
151、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东
152、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧
153、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。牛根生
154、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
155、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。牛根生
156、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
157、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达
158、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男
159、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
160、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑
161、男人的智商和长相是成反比的。
162、免费是世界上最昂贵的东西。
163、来北京以前只知道创业叫下海，来到北京以后才知道还分红海和蓝海！
164、可以让别人持久赚钱的想法，我想有一天资本一定会听你的。
165、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。
166、对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。
167、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去抗。任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。
168、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。
169、第一个负责，具有大理想，第三个兑现承诺。
170、创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事，而是把自己的事做好，一点一滴累积，到一定程度就是大事了。
171、不是去跟他挑战，而是要去弥补和服务，有时候甚至是嵌入。
172、做生意要记住：手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。
173、做人做事做企业必须一贯。
174、自信出自于有依据自负出自于没有依据。
175、赚钱是您的才能，省钱是您的美德。
176、职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格，一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人，所以只有把别人的时间精力资源当作自己的时间精力资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人，职业经理人要像企业家，企业家必须要像职业经理人一样职业化，把自己员工的事情当做自己的事情去做。
177、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱让股东赚钱。
178、有一种行为叫做消费，有一种动作叫做购买，有一种方法叫做优惠，有一种心情叫做满意。
179、一个人成功的高度，不是他曾经把握的高度，而是他到最低点反弹的高度。
180、一个好的东西往往是说不清楚的，说的清楚的东西往往不是好东西。
181、小企业有大的胸怀，大企业将细的东西。
182、小成功靠个人，大成功靠团队。
183、所谓坚持其实就是死撑！！
184、什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
185、少做就是多做，不要贪多，做精做透很重要。
186、如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我觉得你应该做的是不去挑战它，而是去弥补它，做它做不到的，去服务好它，先求生存，再求战略，这是所有商场的基本规律。
187、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
188、人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
189、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。--安德鲁卡奈基
190、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布
191、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……--本田宗一郎
192、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。--理察·布朗森
193、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。--雷·卡洛克
194、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。--柳传志
195、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--徐世明
196、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯
197、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。--哈洛德·吉尼恩
198、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。--哈洛德·吉尼恩
199、将合适的人请上车，不合适的人请下车。--詹姆斯。柯林斯
200、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。--伊藤雅俊
201、对商人而言，最重要的莫过于灵活。--伊藤忠兵卫
202、聪明的投资者，要学会在担心和恐慌中买进，而在贪婪和歇斯底里状态中卖出。──吉姆·罗杰斯
203、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。--田部文一郎
204、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。--威廉·弗斯特
205、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。--韦恩·戈接威
206、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。--本田宗一郎
207、卓有成效的管理者善于用人之长。--彼得.杜拉克
208、质量是维护顾客忠诚的最好保证。--杰克.韦尔奇
209、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--彼得.杜拉克
210、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。--安海斯·布希
211、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。--井深大
212、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。--伊克德·皮费佛
213、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。--比尔·盖茨
214、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。--井植岁男
215、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。--诺兰恩·布希奈尔
216、做事不为东，累死也无功。
217、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
218、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
219、要学会向竞争者学习。
220、要生活得有乐趣。不要把生活搞得太严肃了。
221、小成功靠个人,大成功靠团队。
222、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
223、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
224、时间就是对手，效益就是生命。
225、什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
226、生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。
227、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
228、商人不言商是不道德的。
229、人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
230、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
231、路在人走，业在人创，事在人为。
232、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
233、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
234、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
235、产品试销快不得，全国推销慢不得。
236、企业家之所以成功，那是他们有过人的智慧，遇到过许多人，见过许多事，见识就不一样了，有时候学问的高低并不代表你的智慧。
237、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
238、产品的好坏，就是人格的好坏。
239、小胜凭智，大胜靠德。
240、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
241、创业永远没有终点，我们永远在路上。
242、心中无敌，无敌于天下。
243、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
244、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
245、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
246、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
247、产品试销快不得，全国推销慢不得。
248、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
249、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
250、要学会向竞争者学习。
251、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
252、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
253、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
254、创新在于成为你自己。
255、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
256、顺，不妄喜;逆，不惶馁;安，不奢逸;危，不惊惧。可以为上将军。
257、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
258、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
259、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
260、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
261、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
262、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
263、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
264、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。程绍珊
265、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
266、简单的才是有效的。
267、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥
268、不谋全局者不足谋一域。
269、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要
270、习惯于缺点是最大的缺点。
271、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
272、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
273、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
274、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
275、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
276、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可通过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
277、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
278、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
279、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
280、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
281、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
282、结果不好，就是不好。
283、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
284、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
285、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
286、为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
287、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
288、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
289、取是能力，舍是境界。
290、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
291、不看错不错，只求好不好。
292、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
293、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
294、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔.盖茨
295、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
296、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
297、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
298、细节决定成败。
299、沟通重在换位思考。
300、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
301、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
302、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
303、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
304、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
305、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
306、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
307、若要如何，全凭自己。
308、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
309、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
310、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
311、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
312、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
313、领导绝对不会错，服从总是没有错。
314、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
315、承担后果是检验责任的唯一标准。
316、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
317、凡事都有三种以上的解决方法。
318、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
319、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
320、言教不如身教，身教不如境教。
321、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
322、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
323、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
324、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
325、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
326、没有想法，就没有结果。
327、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
328、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
329、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
330、执行要有结果，没有任何借口。
331、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
332、境界决定世界。
333、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
334、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
335、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
336、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
337、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
338、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
339、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
340、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
341、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
342、聪明的人在想，而认真的人在做。
343、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
344、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
345、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
346、什么是执行力?执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
347、没有执行力，就没有竞争力。
348、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳
349、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
350、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
351、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
352、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
353、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
354、敢于负责任，才能担重任。
355、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
356、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
357、行动不及时是因为痛苦达不到。
358、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
359、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
360、舒服的，往往就是退步的。
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