工作能力是偷来的励志职场故事

　　其实，不只当学徒如此，社会新鲜人进入职场，想要快速熟悉工作，成为公司战力，也该像将太一样，在工作环境中去观摩、拷贝同事、主管们的工作态度、方法，想办法把他们的专长偷过来，成为自己的能力。

工作能力是偷来的励志职场故事

　　也就是说，什么都不懂的职场新鲜人，应该把自己当学徒看待，主动出击，想尽办法偷师。要抛弃被动等人来带，来教的心态。要人带的心态，是付钱给学校当学生时的权利，并不适用于职场，因为，公司可是付钱给你，请你来工作，替公司赚钱的。

　　再者，大环境不景气的今天，许多公司都是人力吃紧的状态，公司前辈主管自己都忙得不得了，根本挪不出人手来带新人，更别说职场环境险恶，有的人根本不愿意带人，更吝于传授诀窍（不被刁难就已经万幸）。

　　职场新鲜人必须懂得偷师，先从模仿公司同事的工作方法学习。举例来说，穿着打扮和言行举止，是最能透过偷师拷贝学得的。不同产业有不同产业的穿着要求，文教业或许轻松随和但不代表可以骯脏，金融地产汽车业则一定得西装毕挺，皮鞋金亮。

　　职场应对进退更得从偷师学得，像是公司同事是如何接电话的`？如何和同事、主管、厂商、客户说话(虽然大公司会有指导手册，但现场学比手册更能体会职场气氛与语气，更何况不少人常常忙到根本没时间阅读手册)？

　　再例如，职场新人开会时可能根本听不懂会议主题，或者因为没被分配到任务而怠慢随便。但其实，开会是最好掌握公司工作分派、专案执行以及产业专业知识/术语的时机。如果有听不懂得专业术语，最好先记下来，回头赶紧查资料，再试试看能否以自己所理解的解读会议中所提及的专案。记得当年我初毕业就进入连锁通路担任采购，根本听不懂进销存退周转成本等各项专门知识，就是靠着硬记，查资料，再偷偷的观察同事是如何使用这些专门知识，才逐渐领会其中的奥秘。

　　另外，跟前辈一起跑业务或面对客户/厂商开会时，多观察前辈是如何和对方互动的，从互动中学习应酬谈话的社交方式，应对进退的礼貌，谈判技巧等等，也多听一些产业八卦，可以帮助自己更快像公司的人，让客户感到熟悉，较快取得客户信任。

　　其实，偷师还有一个很重要的目的，那就是从偷师之中，体会进而融入公司独特的做事方法。每个公司都有自己的企业文化、作业流程、工作方法，藉由偷师，可以了解公司是以何种流程跑一件工作？部门/同事间如何配搭？

　　掌握公司的做事方法后，按部就班的跟上。如果不偷师，逕自按照自己的做事方法执行业务，肯定会和公司既有的作法牴触，从而造成不必要的误会和摩擦。

　　职场新人千万不要以理所当然认为工作该怎么做就怎么去做了，公司有公司自己的规矩和作法，这不是对与错的问题，而或许你的方法更有效率。问题是，公司是一个组织，且在你来之前已经以旧方法运作多年，且也安然无恙，可见旧方法有其价值、效用，不可能因为一个毫无战绩(还未被公司信任的)新人出现就，贸然要改变。要改革公司作业流程，除非公司非常开明，否则还是等累积了实绩且有好时机时再提出。职场新人透过偷师，逐步体会是你要去适应职场环境，不能要求职场环境来迁就你。

　　其实，不单是职场新人，就算是老鸟，进入新的部门/公司时，偷师这一招也很有效，可以帮助你放下过去我都是怎么做的自我中心心态，快速融入新职场，被新同事接纳。

　　至于偷师，先不要管偷了有没有用，总是先先偷学过来，会了之后，再挑自己需要的用(其他的备而不用)。不过，偷师也不是光要埋头苦干，真的不懂，还是可以问，也不要怕犯错(犯错帮助自己认清能力局限和该改进的地方)，不要怕被骂，积极主动的偷学，一定很快就能掌握工作精髓，成为公司主力。

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