企业工作格言

企业工作格言（精选310句）

　　在学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是格言了吧，因其不仅凝聚古圣先贤的人生智慧，同时也具备简练生动的表达方式。从句法结构角度说，格言是从句法结构角度说，格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。那么都有哪些类型的格言呢？以下是小编为大家整理的企业工作格言（精选310句），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、没有培训的质量，就没有人才的质量;没有人才的质量，就没有企业的质量。

　　2、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

　　3、激情总是能够战胜智慧。

　　4、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步第三步。

　　5、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

　　6、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

　　7、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

　　8、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

　　9、企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。

　　10、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。

　　11、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

　　12、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　13、文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。

　　14、企业家竞争成功的五个条件：专注力判断力组织力创新力沟通力公司格言警句大全公司格言警句大全。

　　15、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　16、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

　　17、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。

　　18、一个公司的规模品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

　　19、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

　　20、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

　　21、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

　　22、客户是自己，今日是今生。

　　23、从最不满意的客户身上可以学到最多。

　　24、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。

　　25、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

　　26、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

　　27、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。

　　28、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调发发牢骚，于己无补，于国无益。

　　29、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务学习成长。

　　30、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

　　31、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。

　　32、爱不能单独存在，它的本身并无意义。爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能。

　　33、播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。

　　34、自卑作为一种消极的心理状态，人人都或多或少有些。轻微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升华为人的一种良好品格：谦虚谨慎，不骄不躁，从而转化为一种进取的行动。

　　35、在争取正义的奋斗中，我们唯一的报赏只是一个机会。你不必指望你明天即将会有这个机会，而是必须努力不懈。

　　36、要能感觉存在，就需加强对美的感受力。

　　37、将爱的能量传送给别人，我们自己就会变成一条管道，吸纳来自上天的神圣能源。而那种玄秘体验是我们每个人都得以品尝的！

　　38、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

　　39、一个人的自卑的特点是感觉己不如人，低人一等，轻视怀疑自己的力量和能力，而这正是成大事者最蔑视的！那么如何在成大事的过程中，拒绝自卑的纠缠呢？

　　40、“天下无人不自卑。无论圣人贤士，富豪王者，或贫农寒士，贩夫走卒，在孩提时代的潜意识里，都是充满自卑感的。”但你若想成大事，就必须战胜自卑感。

　　41、不停的专心工作，就会成功。

　　42、好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮。

　　43、每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。

　　44、美国钢铁大王安德鲁·卡内基说：“获得成功的首要条件和最大秘密，是把精力和资力完全集中所干的事。一旦开始干哪一行，就要决心于名堂，要出类拨萃。”

　　45、绝不测量山的高度—除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。

　　46、当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

　　47、和同伴格格不入的人，或许只是因为他听到的拍子不一样。何不就让这人随着他听到的乐声走，管他有无节奏，是否离谱呢？

　　48、生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术；最重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。

　　49、有了正确目标哪怕前面是万丈深渊，也要纵身跳下，在降落的过程中长出翅膀。在人的一生中知识积累的过程很长，要不低人一等就要少说话、多做事、谦虚学习。

　　50、真正的信仰就是你在此刻正坚信的那一个，尽管它可能还是如此的错误。唯一重要的是，这是你的自己的信仰。

　　51、环境适合于其性惰的人是幸运的，但是能够使其性情适合于任何环境的人则是优秀的。

　　52、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

　　53、你与你的目标之间，无论有怎样遥远的距离，都不要担心，而是把你的精神集中在短短的距离上。一个人在很年轻的时候就应当确立自己的奋斗目标。而且目标不妨定高些。

　　54、有三件事使人生有意义——工作、意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。

　　55、有时那些工作的不顺心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我们本来欢乐的心情，本来美好的生活。但只要我们不为所动，保持一个好心情，坚信有一天，总会云开雾散，生活就会充满阳光。

　　56、智商并不是绝对的，思维灵活才是真正的聪明！做事！要思索！

　　57、凡是内心能够想到。相信的，都是可以达到的。

　　58、适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。

　　59、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。

　　60、如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。

　　61、尽管每一刻是如此的短暂，却不可以重复来过。如果你不充分利用这一刻，那么你荒废的或许是你整个的生命。

　　62、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

　　63、虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。

　　64、成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。当然，仅靠这个“本”还不够，必须兼具高原址向和实现目标的专心致志。特别是专注于“一”的精神，更有利于助人成功。

　　65、习惯正一天天地把我们的生命变成某种定型的化石，我们的心灵正在失去自由，成为平静而没有激情的时间之流的奴隶。

　　66、我们都随时处于正在学习的过程。

　　67、要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。

　　68、人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。

　　69、在面对“问题”时，不能只从问题的直观角度去思考，要不断发挥自己智慧的潜力，从相反的方面寻找解决问题的方法，就会使问题出现新的转折。

　　70、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

　　71、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

　　72、新社区，兴泰州，心服务，馨感觉。

　　73、审批要有规有矩，服务要全心全意。

　　74、热诚心关爱心感恩心心心系他人；邻里情亲友情手足情情情暖社区。

　　75、我面带笑容，因为我热爱工作。

　　76、充分理解客人的需求过错、抱怨、投诉。

　　77、家事、急事、难事、烦心事，事事我关心。

　　78、全心全意全为您。

　　79、诚心诚意为民办事。

　　80、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改进。

　　81、服务面对面，承诺心连心。

　　82、为了您的健康，请勿吸烟。

　　83、今日看客，明日买主。

　　84、服务只有更好，没有最好；满意只有起点，没有终点。

　　85、亲情服务，快乐你我。

　　86、理由少一点、做事多一点。

　　87、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。

　　88、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。

　　89、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　90、待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意。

　　91、用最好的服务，取得居民最大的满意

　　92、微笑是最具振撼力的语言，是人与人之间沟通的桥梁。

　　93、微笑多一点、说话轻一点；脾气小一点、度量大一点；动作轻一点、嘴巴甜一点；理由少一点、做事多一点；脑筋活一点、效率高一点。

　　94、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

　　95、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

　　96、我服装整洁，因为是专业服务。

　　97、做事歌——今天的事，马上去做；明天的事，准备去做；

　　98、服务全天候。

　　99、对客人细心服务；对客人耐心服务；对客人真心服务；对客人热心服务；对客人诚心服务。

　　100、我充满自信，因为我做得最棒。

　　101、管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化，能提升自我品质与效率。

　　102、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。

　　103、请妥善保管好您的随身物。

　　104、为您做得更好。

　　105、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　106、动作轻一点、嘴巴甜一点。

　　107、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

　　108、成功就是每天比别人多想多学多做0.2。

　　109、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。

　　110、成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。

　　111、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。

　　112、不求理论上的完善，但求行动上的成功。

　　113、发展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。

　　114、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

　　115、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

　　116、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

　　117、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。

　　118、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。

　　119、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

　　120、自信战胜一切，奋斗便会成功。

　　121、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。

　　122、人生的主宰是自己，而不是别人。

　　123、海到无边天作岸，山高至及我作峰。

　　124、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。

　　125、路是脚走出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

　　126、屡败屡战，常学常新；天天向上，步步登高。

　　127、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。

　　128、酿成错误的因素只有两种：缺乏知识和漫不经心。

　　129、培训效果的评估不是在培训结束之时。

　　130、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

　　131、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。

　　132、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　　133、无磨擦便无磨合，有争论才有高论。

　　134、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

　　135、负责任决不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求！

　　136、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。

　　137、诚为商本，信誉乃无形之财富。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

　　138、管理就是先管好自己。

　　139、客户的拒绝，其实意味着二个问题：一是选择进入的时机不对，二是自己还存在问题，如果这二个问题解决，客户抗拒自动解除。

　　140、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。

　　141、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　142、管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。

　　143、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　144、ERP，最优秀的管理工具应当和最卓越的人在一起！

　　145、信息化，必须全员参与，不能仅是“一把手”工程和IT人员的“专利”。

　　146、在与别人沟通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有时候它要比你煞费苦心的揣摩对方有用得多。

　　147、但凡与我们相关，就不要感到委屈。

　　148、专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大发展。

　　149、财务同样需要激情，就是那种比别人更在乎，更专注的投入，却拥有平和的心态。

　　150、信任+压力=快速提升。

　　151、常怀豁达之心，常具练达之情。

　　152、是创新让我们赢得了今天，也只有创新才能带领我们走向未来！

　　153、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。

　　154、企业不应该向员工承诺“提供终身就业”，而应该努力让他们拥有“终身就业能力”。

　　155、搀扶不是一般意义上的支持和帮助，更不是怜悯和同情，而是一种情感、一种胸襟、一种能放下架子，抛开个人得失，源自内心的尊重，不是你能弯下腰，而是你能否跪下去！

　　156、劝劝你爱发牢骚的朋友，别总是对他人做的事说三到四，要嘛自己去做做看，要嘛帮别人去做做。

　　157、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

　　158、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。

　　159、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　　160、数字是有生命的，用数字和事实说话是财会管理的基本理念。

　　161、顾客永远是对的，永远不对市场说不。

　　162、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。

　　163、为什么上海的产品质量一直是全中国最棒的？因为上海的顾客最挑剔！有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。

　　164、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。

　　165、管理是艺术的一种表现形式而已。

　　166、公司里最需要培训的人恰恰是公司高管和部门主管们！

　　167、一个成功的企业需要有三种人，一个梦想家，一个企业家和一个无赖，合适的人才是企业最重要的资产。

　　168、只有给下属机会，你才会有更大的机会。

　　169、管理就是用合适的方法管人管事。

　　170、学习的真正驱动源自个人内心的渴求。

　　171、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　172、庸者下，平者让，能者上。

　　173、快乐的工作，工作才会快乐。

　　174、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。

　　175、我们通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。

　　176、顾客是企业最珍贵的资源和财富。

　　177、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。

　　178、知识和智慧的力量，来源于交流与分享。

　　179、市场唯一不变的原则就是永远在变。

　　180、一切从沟通开始，沟通是一切成功的源泉！管理就是沟通沟通再沟通。

　　181、评价一个主管的业绩，要看他（她）是否带出了一只无可厚非的团队。

　　182、企业要开发市场，更要开发人才。

　　183、告诉下属“你错了”，仅仅够格做上司，告诉下属“错在那里”，只是个一般上司，告诉下属“怎样才对”，该是一个不错的上司，告诉下属“将来怎样去避免再错”，他将是一个英明的上司。

　　184、一个不聪明的人，对于未来是没有预见的，碰了壁才想到去思考、去解决；一个聪明的人，对于将来要发生的事是能够预先想到的；而最聪明的人，不仅对未来有预见、有规划，而且会按照计划按部就班的做下去。

　　185、有谁听故事只想听个头？看电影只愿看个尾？没有！评价、看待一个人，能不能掐头去尾？

　　186、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。

　　187、总在一个地方摔跤的人别同情，总在你后面走的人不是忠诚，总提反对意见的人未必有恶意，总有小毛病的人可能事业有成。

　　188、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　189、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

　　190、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。

　　191、如果你处理了许多事，你的下属没有丝毫意见，这只说明你的下属可能太懒惰，或有可能是你太主观霸道，但决不是说明你一贯正确。

　　192、管理的最高境界就是利润的最大化！

　　193、知道不等于做到，千万不要以为看到问题就是能力！要知道，傻瓜都能看到问题之所在！

　　194、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。

　　195、无边界财务，不要用“专业”这个词汇把自己跟别的部门隔离起来，更要用非专业（简洁、平常）的语言表达专业的数据和逻辑。

　　196、少说“如果……”去设定前提条件，多说“如何……”致力于解决问题。

　　197、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　198、观念不变原地转，观念一变天地宽。

　　199、培训不是万能的。

　　200、人们只会去做你考核、检查的，而不会去做你希望的。

　　201、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　202、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

　　203、知识≠能力，知识是你所知道的，而能力是你能做到的。

　　204、忙碌并不值得同情，如果没有真正掌握工作方法和要领，瞎忙似乎在所难免！

　　205、问题就是机遇！抓住机遇其实就是你比别人先解决问题，企业如此，人亦如此！

　　206、自然界里有万物，人格品性是千种，待人接物会百变，以诚相见要十分。

　　207、专业能力≠专业素养，后者指个人品行、职业道德、涵养风度，专业能力可以4年学会，而专业素养可能需要10年以上。

　　208、企业是一个永远有问题的单位，我们每个人的价值就是为解决问题而存在。

　　209、一个诚实的人远比一个聪明的人更加容易成功。

　　210、管理的关键：要有良好的执行力！

　　211、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。

　　212、识人试金石：有良心的人问心无愧，自觉把事往好做；有责任心的人爱岗敬业，做事认真、完全彻底；有信誉的人言行必一，即使自己吃亏也要兑现承诺；有智慧的人不但知道怎样做事，还懂得怎样思考。

　　213、你部下的素质就是你的素质。

　　214、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　215、幽默不是外国人的专利，如果说坦白、直白是一把开锁的钥匙，那么幽默就是，镶嵌在匙柄上的一颗钻石。

　　216、培训并不一定要外出，外出培训的真正含义更像是一种得到尊重和认同的福利！

　　217、市场反馈的信息，你随之的行动迅速了吗？

　　218、素养取决细节，细节决定成败。

　　219、销售永远是研发的一面镜子，功过要由市场来评说。

　　220、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

　　221、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。

　　222、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　223、企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。

　　224、居安思危，居危思进。

　　225、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　226、人品的品上下三个口，不是一个口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。

　　227、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。

　　228、服务的最高标准：顾客满意。

　　229、没有疲软的市场，只有疲软的人。

　　230、一个好的班长，作排长的事，有连长的境界，唯有超越自我，用大心胸、大视野方能成就大舞台！

　　231、唯有当我们不再去客户哪里去的时候才代表你以及你的产品被拒绝！

　　232、要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。

　　233、信息化或者ERP之于企业，犹如手机之于个人，就是一个劳动工具，工具本身无对错，不要说IT本身的错，而是人的错，你选择、实施、运用不当造成的错。

　　234、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　235、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

　　236、灵活而要有原则，但原则决不能灵活。

　　237、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。

　　238、必须促使问题得到解决，而不仅仅是提出问题而，不仅仅是给出一个建议，而且要比较各种方案之优劣，因为上司喜欢作选择题而非问答题。

　　239、如果你想结果不同，第一件事就是要在过程中看到不同。

　　240、文可养德，德可兴商。

　　241、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

　　242、一样的号令不一样的效果，关键在干部。

　　243、对于历史，要展望而不要回顾，回顾只会使人留恋曾经的辉煌，而展望却让我们更清醒的审视自我。

　　244、一个总结经验的人，与一个总结教训的人赛跑，你猜，谁会赢？

　　245、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。

　　246、因事责人，知事识人。

　　247、企业决策层的思想高度，决定企业整体行为的高度。

　　248、在人们心目中，数学老师是最公平的，因为他在判断一道题的正确与否时，不仅看最终得数，而且还要看每一个计算步骤，生活中的对与错往往时角度问题。

　　249、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　250、企业留人有三种方法，薪酬留人、情感留人、知识留人，薪酬固然重要，但我们更注重后二者。

　　251、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

　　252、资产负债表说明了你的底子，损益表似乎只是体现出你的面子，而现金流量表才是真正的居家过日子。

　　253、一个好的上司，他下属的能力应该和他相差无几。

　　254、视野之于人，如登高而招，臂非加长也，而见者远！

　　255、管理是科学，领导是艺术！

　　256、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

　　257、只有落后的管理者，没有落后的执行者。

　　258、“我拜托大家犯一点错误”总经理谈突破惯性，大胆创新时如是说。

　　259、任人惟贤，知人善用。

　　260、一个没有文化的民族是可怕的，同样一个没有自己文化的商业群体也是可怕的。企业文化不仅是企业的内部凝聚力，它还是企业的外部竞争力。

　　261、人人有事做，事事有人做。

　　262、管理没有真理！

　　263、有时候，心悦诚服得夸奖别人或夸奖别人做的一件事，的确是很难的，尤其是对优秀的人来说，正所谓英雄气短啊。

　　264、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

　　265、培训是免费的，但它不是礼物，你必须为此付出代价。

　　266、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。

　　267、好朋友就像——一幅美丽的画让人赏心悦目，一曲悠扬的歌让人白听不厌，一首动人的诗让人陶醉其中。

　　268、千万不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了，千万不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了，千万不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了，高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。

　　269、不要问你的上司这事怎么办，最好告诉他你想怎么办。

　　270、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。

　　271、我们无法评估IT带来的价值，只能描述其带来的变化，且很难确定这是IT唯一作用的结果！

　　272、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　　273、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　274、要领导好别人，首先要领导好自己。

　　275、在算业绩的时候，永远不会有人来问你资源的配比情况。

　　276、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

　　277、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　278、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。

　　279、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。

　　280、一个年净利润1000万元，和一个年净利润1亿元的企业，你能判断出哪个企业好？关键是要看股东的投资回报！

　　281、生意就是不断生出新的好的营销主意。

　　282、所有别人对你的方式都是你自己教的！当你用手指着别人的时候，千万不要忘了，还有三个指头指着你自己。

　　283、企业的第一HR是老板，第二HR是直线主管，第三HR才是人力资源部门，HR部门管人更多的是术，而老板管人用的却是道。

　　284、先管住，再理顺！主要是管人————给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

　　285、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

　　286、高级管理层不仅是解决问题的关键，而且通常就是造成问题的主因。

　　287、以德经商，诚信为本。

　　288、企业的基本职能只有二项，一是销售，二是创新，其余的都是成本，如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列，那么这个企业离破产不远！

　　289、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。

　　290、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

　　291、先学做人，后学做事。

　　292、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

　　293、好脑瓜子不如烂笔头子，它使你在上司面前不再说“好像，似乎，不记得了”这样尴尬的话，而你的上司也最忌讳这样说。

　　294、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。

　　295、孙子曰：不战而屈人之兵，善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”，当别人没想到时，我们就提前一步想到了，并能以最快的速度开发出来，做到“人无我有。”

　　296、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　297、生活教会我们的，不仅仅是恨，而更多的是爱，相互搀扶是人世间一道亮丽的风景线。

　　298、委屈、被误解，你有，我也有，我不会说：坚强点或者算了吧那样的话，我想说：愤怒和眼泪过后，愿你留下的还是昨日的快乐和执着，因为你在面对美好的生活。

　　299、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极、热情、用心、学习。

　　300、管理在于充分而有效的利用资源。

　　301、互联网是公司送给大家最好的培训机会。

　　302、要关注业务形成过程，因为办公大楼不可能制造或出售产品，也不可能酝酿新思路、新观点、新创意，扎根基层才是了解实情的最有效途径。

　　303、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

　　304、世界上优秀的公司在亏损的时候，第一件事是做什么？第一件事就是裁员，难道他们不知道公司亏损会有各种原因？难道他们不知道裁员以后还要再招聘？也许下次招的人还不如这次裁掉的人好？裁员的真实目的就是向公司的员工们发出一个鲜明的信号：如果你达不到标准，绝对要被淘汰。

　　305、风险，就像我们文章中的逗号，没有它，你的文章就显得晦涩平庸，要敢于点它，还有善于点它。

　　306、质量是政策与文化的结果，而不是程序与工具的产物。

　　307、要搞垮一个企业，大约两三个月就够了；只需要做到堆积存货；慢些催收货款；最后加上对企业危机的茫然无知。

　　308、成在经营，败在管理。

　　309、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

　　310、越是无法具体和量化的，越说明了其管理的粗放和泛化！

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