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励志文章短文工作

时间:2021-06-18 12:14:34 工作励志 我要投稿

励志文章短文工作

  当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。下面是励志文章短文工作,欢迎参考阅读!

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  励志文章短文工作一:跳起来才能摘到的苹果

  弗里克是英国一家软件公司的程序员,同时也是一个热心的小伙子。刚到这家公司的时候,弗里克不仅把自己的本职工作做得很出色,还经常帮助同事们处理一些工作上的难题。

  一开始,同事们都很喜欢这个热心的小伙子。可是,半年之后,弗里克却发现,同事们都在有意疏远他,部门主管也经常刁难他,这让他一头雾水。

  一天,弗里克上班比平时晚了些,来到办公室门口时,无意间听到同事们正在办公室里议论纷纷,说的正是自己。

  戴维说:“这个弗里克,虽然很热心,但太过于表现自己,总把别人看成自己的竞争对手,想方设法压倒别人,特别是主管在场的时候,更是这样。”

  女同事琳娜接过话头:“是呀是呀,那次我的计算机出了一点小毛病,我叫乔治帮忙,弗里克却跑过来抢了乔治手里的工具修起了计算机,还说‘这么简单的事都不会做,你真笨’。虽然计算机修好了,但我心里一点也不舒服,我又没叫他来帮忙。”

  随后,弗里克在一本书中看到这样一个精妙的比喻后,才知道自己为什么招致同事的敌意。

  树上有一个苹果,如果你踮踮脚尖就能摘到,那就去够,这叫做努力和进取;如果非要跳起来才能摘到,就别费劲了,超出自己能力了就叫勉为其难。那些咬牙切齿的攀升和用力过猛的向上,其代价是对自己的伤害。

  励志文章短文工作二:一场老总预设的特殊考试

  罗晶大学结业后,几次都与就业机会失之交臂。

  这天,他按照报纸上的信息,去了一家用人公司求职,没想到公司原定招聘8名员工,前去报名的却有好几百人。

  当罗晶填好了表格,耐心列队等候公司头头面试时,有一位员工模样的人过来对他们说:“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙:何处到了几车水泥,眼看天要下雨了,我一时又找不到盘运工,我想请你们义务帮忙卸一卸水泥,好吗?”

  大家见他也是本公司的人,就想动身去帮忙卸水泥。可是,也有人说了句:“卸水泥是工人的工作,我们没必要去替他卖苦力。”

  如此一来,一大半人都站着不动,罗晶却和另一小部分人走出队伍,主动跟那个人去卸水泥。

  待水泥卸了一半多,那人又来说话了:“诸位对不起,我们的老总刚才来电话了,他说今天来不了了,真是很抱歉。”

  这些正在卸水泥的大学生沉不住气了,有的说:“这不是故意耍我们吗?不干了!”

  有的说:“咱又不是他们公司的员工,让我干义务劳动,没门!”

  呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

  当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后,刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说:“恭喜你们,刚才是我预设的一场特殊考试,你们几个全部及格了,从此刻起,你们就是我们公司的正式职员了。”

  这几位通过了“特殊考试”的大学生这才明白:这位不起眼的“员工”就是他们的老总。

  励志文章短文工作三:向职场上那些讨厌的人学习

  职场上肯定会有“讨厌”这种情绪存在,比如员工讨厌老板、某个同事让人看不顺眼……

  讨厌这种情绪是怎么来的呢?是因为别人身上有着与自己不同的东西,性格、为人处世的方式等,这些不相同累积到一定程度,就可能转化成一种讨厌的情绪。

  可是,要注意的是,如果你所讨厌的人,在职场上比你成功,也许我们就要意识到,他的成功可能正是由于他身上的这种“讨厌”。比如我小时候看《红楼梦》,非常讨厌薛宝钗,认为是她的'步步为营、心机深沉,害死了我所喜欢的率性可爱的林黛玉。

  长大以后慢慢觉得,薛宝钗不是坏人,她只是一个懂得平衡关系,善于处理人际关系的“实用主义分子”,我们都喜欢林黛玉,是因为在内心深处,我们都希望可以像林黛玉那样个性地活着,活出自我,活出性格来,可是这种性格却让林黛玉在贾府人缘不好,人人都说她不及薛宝钗。

  放到现在的职场中,薛宝钗这种令人讨厌的圆滑,却往往成为成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实,可是每一个想在职场有所作为的人,可能最终都不得不接受这种薛宝钗式的令人厌恶的痛苦的生活方式。

  红学里头有一句名言,说袭为钗副,晴为黛副,有趣的是,袭人恰恰也是一个令人讨厌的成功者,晴雯是一个讨人欢心的失败者。

  袭人有一句著名的令晴雯翻脸发怒的话,她说:“可是我说的,一时半会儿我不到,就有事故。”

  晴雯听了很生气,可是袭人说的是事实,她在怡红院能够牢牢占据二把手的位置,和她事无巨细井井有条的管理是分不开的。

  晴雯在怡红院成为一个“花瓶式”的存在,和她的懒有着很大关系,她是一个懒人,她的那些偷懒的行径,令我们在看小说的时候会觉得她非常可爱,而且说实话,谁不想凭着一手“界线”的绝活,就能优哉游哉地在怡红院担任二把手的职位,得闲骂骂小丫头出气呢?问题是,我们现在的职场不是怡红院,老板也都不是贾宝玉。很不幸,老板通常都是王夫人型的人物,他们只喜欢勤奋细致有业绩的员工。

  当我们把“讨厌”放到一边,理性看待问题,就会发现,原来讨厌的人能活得好,往往就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用,所以,讨厌是一种不太理性的情绪,而且如果一个人在公司里总是很“讨厌”,全公司的人就没有他看得顺眼的,那么恰恰说明他自己本身也有问题。

  最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书《唐骏日记》,他有一个观点就是,在职场上,智商并不是那么重要,所谓活得好,是情商在起作用,是一种忍让、宽容、分享的精神。

  在我看来,情商高的人能够从讨厌中学到自己所不具备的才能,他们能克服这种“讨厌”的情绪,以一种更宽容开放的态度融入团队。

  从讨厌的人身上学习很有必要,但我们的理想是,终有一日,我们不再讨厌任何人。

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