高级会计实务基础知识：业绩评价计分方法
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本知识点属于《高级会计实务》科目第四章企业业绩评价 第1节业绩评价概述的内容
【知识点】：业绩评价计分方法
评价计分方法是根据评价指标，对照评价标准，形成最终评价结果的一系列手段。评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心。也是将评价指标与评价标准联系在一起的纽带。
常见的业绩评价计分方法有以下几种：
(一)比率法
比率法是指用指标的实际完成值除以目标值(或标准值)，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。比率法计算公式为：
某项比率得分值=A/B×100%×权重分数
其中：A为实际完成值;B为考核评价目标值。
【教材例4-7】营业收入计划完成率=营业收入实际完成值/营业收入目标值，营业收入计划完成率在年度业绩考核中的'权重为10%(即标准分为10分)。
假如营业收入目标值为200亿元，实际完成值为190亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为： 190/200×100%×10=9.5(分)。
假如实际完成值为220亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为：
220/200×100%×10=11(分)。
实务中，在应用比率法计分时，一般需要设置一个考核评价得分的区间，即该指标的最高得分(15分—封顶)和最低得分(5分—保底)，以保证评价指标体系的总体得分处于一个预期目标范围内
(二)插值法
插值法又称“内插法”，是利用函数f(x)在某区间中已知的若干点的函数值，作出适当的特定函数，在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f(x)的近似值。
【教材例4-8】某集团企业业绩考核评价办法规定，利润总额权重30%(即标准分为30分)，完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%;完成值低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。假如某子公司某年的利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则其利润总额指标考核评价得分通过内插法计算42.5分。实际完成值=8400/8000×100%=105% 运用内插法：
(106%-105%)/(106%-104%)=(45-X)/(45-40)
X=42.5(分)
(三)减分法
减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常悄况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分。(每发生一起特别重大安全事故，扣10分等)
(四)层差法
层差法是指将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。
(五)非此即彼法
非此即彼法是指结果只有几个可能性，不存在中间状态。
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