2017自学考试《旅游心理学》巩固试题与答案

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　　一.填空题。(每空1分，共10分)

2017自学考试《旅游心理学》巩固试题与答案

　　1.旅游消费行为在很大程度上要受到社会影响的左右，社会影响大致可分为四类、参考群体、和社会文化。

　　2.美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出人的需要有五种：生理需要、、社交需要、和自我实现的需要。

　　3.管理心理学研究的内容包括四个方面，个体心理、、和组织心理。

　　4.美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、假设、假设和“复杂人”的假设。

　　5.弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的和的乘积。

　　二.判断题(每题1分，共10分)

　　1.一定程度的单一性需要有一定程度的多样性需要来平衡，但这种平衡只是相对的说法。( )

　　2.心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。( )

　　3.领导是一种活动，是引导和影响个人或群体，在一定条件下实现一定目标的行动过程。( )

　　4.前厅服务员用姓名称呼客人是一种不礼貌的行为，会使客人有被冒犯的感觉。( )

　　5.人的能力发展到一定程度就会定型，但知识技能可以不断积累。( )

　　6.公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。( )

　　7. 学家认为。群体冲突是有害五益的，管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。( )

　　8.群体可以整合个体成员的各种优势，所以群体运行的效率远远高于个体。( )

　　9.非正式沟通只应用于非正式群体，因为这种沟通方式很容易造成信息的失真。( )

　　10.在正式沟通网络的五种基本类型中，链式沟通网络信息需要经过层层传递，层层筛选，因此最容易造成信息漏失和信息失真。( )

　　三.单选题。(每题 1 分，共10分)

　　1、患流行性脑炎的人如果医治不及时或者不得当，即使能保住性命，但智力会发生障碍，严重的还会变成痴呆，这说明了心理( )。

　　A 是人脑的机能 B 是客观现实的反映 C 具有主观能动性 D 具有选择性

　　2、有关部门规定，旅游接待人员在工作前，不能吃大蒜等气味较大刺激的食物，这是因为嗅觉的( )时间比较长。

　　A 适应作用 B 生活实践作用 C 相互作用 D 整体作用

　　3、有的旅游者喜欢在旅游地购买一些精美的工艺品回去馈赠亲友，这反映了旅游者的( )需要。

　　A 精神性 B 社会性 C 天然性 D 广泛性

　　4、“江山易改本性难移”是指气质有( )的特点。

　　A 先天性 B 两重性 C 稳定性 D 可塑性

　　5、常言道：“宁喝顺心汤，不吃受气饭”。说明了客人在餐厅有( )的需要。

　　A、求安全 B、求尊重 C、求卫生 D、求公平

　　6、服务人员自身在打扫卫生或提供其他服务时，要做到“三轻”，不包括( )

　　A、说话轻 B、动作轻 C、问候轻 D、走路轻

　　7、导游员要能够“忍气吞声”，包容游客，说明导游要有()。

　　A、良好的感知能力和观察能力 B、一定的身心承受能力 C、灵活的应变能力 D、较强的协调能力

　　8、外国旅游者在中国廉价买到的古玩、工艺品等，回国后可以以几倍甚至几十倍的价格出售，这就是受求利购买动机的驱使

　　A、纪念性动机 B、馈赠性动机 C、新奇动机 D、求利动机

　　9、以下不属于首因效应的是()

　　A、一位到饭店考察的会议组织者因前厅服务人员有意识的为接听电话的客人递上纸笔而决定预订该饭店

　　B、一位电话查询或留言的旅游者，因为接线生悦耳适中的声音，热情礼貌的态度，决定下榻于此

　　C、一位商务旅游者进出饭店时，因为不同的迎宾员都能准确地称呼他的姓氏并使用敬语，从而成了这家饭店的常客

　　D、一位旅游者因为收银员提供的结账服务快捷而选择下次依然入住该饭店

　　10、中餐讲究“趁热吃”，这是因为食物在30℃—40℃左右时对味觉的刺激最敏感，这说明了感觉的( )。

　　A 适应作用 B 生活实践作用 C 相互作用 D 整体作用

　　四.简答题(每题10分，共40分)

　　1.简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

　　2.群体内聚力的大小主要受哪些因素的影响?

　　3.列举三个当代的激励理论，并陈述其基本观点。

　　4.组织变革的内在基本动力主要有哪几种?

　　五.论述题(每题15分，共30分)

　　1.联系实际，分析旅游企业中客人的投诉心理，并说明处理客人投诉的一般对策。

　　2.导游服务既是一种功能性服务，更是一种心理性服务。如果你是一个导游员，你将如何很好地满足旅游者在旅游过程中的各种心理需求。

》》参考答案《《

　　一.填空

　　1.家庭影响;社会阶层

　　2.安全需要;尊重需要

　　3.群体心理;;领导心理

　　4.经济人;社会人;自我实现的人

　　5.期望;效价

　　二.判断

　　√ × √ × √ √ × × × √

　　三、单选

　　1-5 AABCB 6-10 CBDDC

　　四.简答

　　1. 要点：

　　1)“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。

　　2)“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作;绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全;由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力;

　　3)“Y理论” 的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性;外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成;人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关;一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任;大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题;在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。

　　2. 要点：

　　1) 群体的领导方式。

　　2) 群体的社会地位。

　　3) 群体的沟通方式。

　　4) 群体的外部影响。

　　5) 群体内部的奖励方式。

　　3. 要点：

　　1) 目标设置理论。该理论认为明确而有一定挑战性的目标能提高绩效;一旦我们接受了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效;反馈比无反馈带来更高的绩效。

　　2) 强化理论。该理论认为行为是其结果的函数。当一种行为受到奖励时，该行为最有可能重复发生;当一种行为受到惩罚时，这种行为重复的可能性将很小。

　　3) 公平理论。该理论认为一个人和用来同他比较的另一个人的报酬和投入之比应该是平衡的。如果人们觉得他们所获的.报酬不适当时，他们可能产生不满，降低产出的数量或质量，或者离开这个组织。如果人们觉得报酬是公平的，他们可能继续在同样的产出水平上工作。如果人们认为个人的报酬比公平的报酬大，他们可能工作的更加努力。

　　4.要点：

　　1) 组织目标的选择与修正。

　　2) 组织结构的改变。

　　3) 组织成员内在动机与需求的改变。

　　五.论述

　　1.要点：

　　1) 客人投诉时的心理主要有：

　　a. 求尊重的心理。

　　b. 求发泄的心理。

　　c. 求补偿的心理。

　　2) 处理投诉的一般对策：

　　a. 耐心倾听，弄清真相。