注册会计师考试高频考点训练试题
训练题的练习积累有利于考生了解题型，了解答题思路与答题方法。下面是小编分享的注册会计师考试高频考点训练试题，欢迎大家练习！
《会计》单选题
振兴实业销售产品每件220元，若客户购买1 000件（含1 000件）以上，每件可得到30元的商业折扣；若购买2 000件以上，每件可得到70元的商业折扣。某客户2008年12月10日购买该企业产品1 500件，按规定现金折扣条件为4/10，2/20，n/30。适用的增值税税率为17%。该企业于12月28日收到该笔款项时，振兴实业2008年12月份应确认的收入为（ ）。（假定计算现金折扣时不考虑增值税）
A、285 000元
B、220 500元
C、279 300元
D、249 900元
【正确答案】 A
【答案解析】 应确认的收入＝（220－30）×1 500＝285 000（元）
收入确认时不考虑现金折扣，按合同总价款全额计量收入。当现金折扣以后实际发生时，直接计入当期损益（财务费用）。
分录为：
借：应收账款333450
贷：主营业务收入285000
应交税费——应交增值税（销项税额）48450
借：主营业务成本195000
贷：库存商品195000
借：银行存款327750
财务费用5700
贷：应收账款333450
【该题针对“商业折扣、现金折扣、销售折让的处理”知识点进行考核】
《审计》多选题
下列关于确定进一步审计程序范围应考虑的因素的表述中，说法不恰当的有（ ）。
A、评估的重大错报风险越高，对拟获取审计证据的相关性、可靠性的要求越高，因此注册会计师实施进一步审计程序的范围可以适当的缩小
B、计划获取的保证程度越高，对测试结果可靠性要求越高，注册会计师实施进一步审计程序的范围越小
C、如果注册会计师计划从控制测试中获取更高的保证程度，则控制测试的范围就更广
D、确定的重要性水平越高，注册会计师实施进一步审计程序的范围越广
【正确答案】 ABD
【答案解析】 评估的重大错报风险越高，对拟获取审计证据的相关性、可靠性的要求越高，因此注册会计师实施进一步审计程序的范围也应当越大；计划获取的保证程度越高，对测试结果可靠性要求越高，注册会计师实施进一步审计程序的范围越广；确定的重要性水平越低，注册会计师实施进一步审计程序的范围越广。
【该题针对“进一步审计程序的范围”知识点进行考核】
《税法》多选题
企业取得的下列收入，属于企业所得税免税收入的有（ ）。
A、国债利息收入
B、金融债券的利息收入
C、居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益
D、不征税收入和免税收入孳生的银行存款利息收入
【正确答案】 ACD
【答案解析】 选项B，金融债券的利息收入不属于免税收入。
【该题针对“（2016）免税收入”知识点进行考核】
《经济法》单选题
某有限责任公司注册资本为100万元，股东人数为4人，董事会成员为9人，监事会成员为3人。该公司出现下列情形应当召开临时股东会的有（ ）。
A、表决权占28万元的`股东提议召开
B、未弥补的亏损为35万元
C、4名董事提议召开
D、1名监事提议召开
【正确答案】 AC
【答案解析】 根据规定，有限责任公司临时会议由以下人员提议召开：第一，代表1/10以上表决权的股东；第二，1/3以上的董事；第三，监事会或者不设监事会的公司的监事。本题选项A的表述达1/10以上表决权；选项B的表述则为股份有限公司召开临时股东大会的情形；选项C的表述达1/3以上的董事；选项D的表述是1名监事，不是监事会。
【该题针对“有限责任公司的股东会”知识点进行考核】
《财务管理》单选题
下列关于债券的表述中，不正确的是（ ）。
A、当票面利率高于市场利率时，溢价发行债券
B、提前偿还所支付的价格通常要高于债券的面值，并随到期日的临近而逐渐下降
C、当预测利率下降时，可以提前赎回债券
D、用发行新债券得到的资金来赎回旧债券属于提前偿还常用的办法
【正确答案】 D
【答案解析】 滞后偿还的转期形式常用的办法有两种：一种是直接以新债券兑换旧债券；二是用发行新债券得到的资金来赎回旧债券，因此选项D的表述不正确。对于选项B的表述可以这样理解：对于分期付息的债券而言，提前偿还会导致债券持有人无法获得偿还日至到期日之间的利息，为了弥补债券持有人的这个损失，提前偿还分期付息债券所支付的价格要高于债券的面值，并随到期日的临近而逐渐下降。
【该题针对“长期债券筹资”知识点进行考核】
《公司战略》单选题
按照企业经营运作管理的功能，管理信息系统可以划分为不同的子系统。其中对就业制度、教育情况、地区工资率的变化及对聘用和留用人员分析的子系统是（ ）。
A、市场销售管理子系统
B、生产管理子系统
C、人力资源管理子系统
D、信息处理子系统
【正确答案】 C
【答案解析】 人力资源战略计划主要包括对招工、工资、培训、福利以及绩效评估等各种策略方案的评价，这些策略将确保组织能获得完成战略目标所需的人力资源。人力资源管理还包括对就业制度、教育情况、地区工资率的变化及对聘用和留用人员的分析。
【该题针对“管理信息系统的结构”知识点进行考核】
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