影响财会人升职加薪职业规划的七大误区

影响财会人升职加薪职业规划的七大误区

　　“职业规划”如今成了一个炙手可热的词，合适且正确的职业规划可以使人用最快的速度实现自己的职场成就，而失败的职业规划则会加重职场中的各种混乱、挫败。下面是百分网小编为大家搜索整理的关于影响财会人升职加薪职业规划的七大误区，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

　　在财会行业，不同的上位者有其不同的职业规划，这和个人的经历、性格、能力有非常大的关系。每个财会人的职业规划都应该从自己的角度出发、量身定做，才能真正得到自己的成功。

　　究竟职业规划要如何做?也许你应该先避开下面这些误区：

　　误区1 性格无关工作

　　不少财会人相信一开始性格与工作不合适并没有什么问题，工作久了，性格自然而然会得到调整、更适合工作。然而事实上性格、能力、特质等这些内容是难以被改变的。如果你的性格就是不喜欢和人打交道，那么在选择财会领域的工作时不如偏向那些更加“静”的职位，而不是需要和人频繁交流、沟通的岗位。否则很可能你的才能无法发挥的同时，在屡战屡败的工作中被消磨了自信、丧失了斗志。

　　误区2 即便现在不喜欢这份工作，未来说不定会喜欢呢

　　虽然兴趣并不是选择工作的关键，但是想要喜欢财会工作，至少也从中获得满足感、成就感，体会到自己的价值，才能坚持下去。如果你发现自己无论是能力特长、职业成就感以及目前的发展机会都无法为自己创造出属于工作的幸福感，那么与其死撑，不如放弃当下的岗位，找到真正可以全身心投入的工作。

　　误区3 职业规划要刚入职时开始才有效

　　很多三、四十岁的财会人乍一听“职业规划”，往往会认为这是年轻人的事情，与自己无关了。然而事实上职业生涯如此漫长，每个人在不同的阶段都有不同的事情要完成，也许前期你错过了规划，那么从现在开始规划自己的未来也是完全可行的。整合自己的资源、现有的工作经验以及各类证书资格、职位特点，完善合适自己的职业发展方案，边按部就班地工作，边解决发展中的各类问题，以求得到更好的发展。

　　误区4 年轻时不必太拘束自己，多尝试总没坏处

　　很多年轻的财会人们对于“裸辞”和“闪辞”一副无所谓的态度，在工作中遇到一些不顺心就想要放弃，或者工作了半年发现没有像以为的那样被委以重任或升职加薪，始终做着抽凭证、录数据之类的事情，就想要跳槽找新的机会。却不知财会行业本就是厚积薄发的，自己毫无头绪瞎跳槽、换岗位，只会虚掷青春。

　　误区5 规划不如变化，不如顺其自然

　　有人说计划赶不上变化，不如随遇而安。但是越是要积累经验才能得到突破的行业，越是需要有完整的规划以督促自己在平淡、重复的工作中保持前进的动力，财会行业就是如此。职业规划并不是需要事无巨细统统列出，而是在某个阶段要达成什么样的目标，比如三年内考出ACCA证书、四年内有若干拿得出手的项目成果、五年内得到升职或加薪等。只有知道自己在做什么、为什么而做的人，才能做好准备、把握机遇。

　　误区6 埋头考证，却不知证书的作用在哪儿

　　很多年轻的财会人听说行业内对证书非常看重，就开始一张接着一张证书地考，一年下来好多证书到手，结果政策一出，一堆证书成了废纸。对于工作来说，证书代表的技能才是最重要的，证书只是为了证明你拥有这些能力而存在。目前财会人们也发现了这一点，越来越多的财会人愿意通过高顿财经等高质量的培训机构，花费几年的时间投入其中，考取有针对性、有价值的证书，并掌握证书所涵盖的专业领域的能力与知识，这才是证书的作用。

　　高顿GIFT Club的Susan建议，财会人最好先明确自己的职业目标，在有了初步的职业规划之后，再有针对性地进行学习考证。如果在美资企业，USCPA就非常对口;而在大部分外企、会计师事务所，或有国际业务的公司，ACCA作为全球含金量和认可度非常高的证书，就是不错的选择;如果要扎根国企、国内私企，可以考虑CPA。

　　误区7 百分百照搬别人的成功途径

　　哪怕都在财会行业，不同的上位者有其不同的发展途径，这和个人的经历、性格、能力有非常大的关系，并不是你照搬就可以的。每个人的职业规划都应该从自己的角度出发、量身定做，才能真正得到自己的成功。

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