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三级心理咨询师考试备考讲义：转介
导语：在咨询时，咨询师如发现自己与求助者有明显不相适宜之处，或发现自己确实不善处理时，就应以高度的责任感和良好的职业道德，尽快将求助者转介给其他更加合适的咨询师。
必要的转介
判断求助者是否适合自己咨询
不相适宜的咨询师类型：欠缺型、忌讳型、冲突型
无法匹配下的情况下进行转介
咨询师如果发现自己与求助者明显不相适宜，或发现自己不善处理时，就应该以高度的责任感和良好的职业道德，明智地转介给合适的咨询师，或及时中止咨询，推荐其去寻找更有效的帮助。
★建立关系的五种态度
★咨询目标的七个W、四条思路、七个要素、两个目标、四个错误观念、七个流派的目标
★咨询方案的七项内容
★咨询实施的十六种技术
★阻抗的四个表现形式、三个产生原因、三个应对要点
★沉默的六种类型
★多话的七种类型
★移情的两种类型、正移情与依赖的六点区别
★阳性强化法的四个工作程序、基本原理
★合理情绪疗法的四个工作程序、ABC理论
★不合理信念的三个特征
对于有些求助者来说，咨询师越早发现问题并及时采取有针对性的咨询策略，就越可能提供有效的帮助，否则将可能耽误时机，加重症状，酿成不良后果。为此，咨询师如发现自己与求助者有明显不相适宜之处，或发现自己确实不善处理时，就应以高度的责任感和良好的职业道德，尽快将求助者转介给其他更加合适的咨询师，或及时中止咨询，推荐其去寻找更有效的帮助。
转介是 咨询过程中经常遇到的问题。咨询师因知识、技术和经验等原因，要想满足各种求助者的需要是非常困难的。加之咨询师也是普通人，亦存在自身烦恼、困惑和弱点。因此，咨询师既要认识自己的长处，也要认清自身不足，在工作中扬长避短，不宜勉强接受那些并不擅长或难以处理的案例，尤其是对已确定或经尝试后证明效果不佳的案例更应如此。咨询师应实事求是地认识自己的咨询能力，不要做超出能力范围的咨询。
有些咨询师担心向同行求助会影响自己在同行和求助者心中的地位、形象而勉为其难;或随便给求助者一个解释，泛泛而谈，无关痛痒;或“大事化小，小事化了”，做些表面文章。咨询师应该理解，转介是一件十分正常的事情，是职业所允许的，那种自认为能包打天下、什么问题都能解决才是一种不正常的心态。还有一些咨询将以前从未遇见或较少遇见的个案当作“试验品”，对求助者咨询心中无数，甚至明知自己无能为力还要勉为其难。这种做法极为不妥，也是不负责任的行为。
因为咨询关系不匹配，咨询师难以胜任咨询，或咨询师因工作变动、较长时间不在岗位等情况，需要进行转介。
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