2017初级经济师考试《初级人力》精选训练题
习题的练习可以提升知识的应用能力，下面是小编给大家提供的初级经济师考试《初级人力》精选训练题，大家可以参考练习。
精选训练题一：
1.延长工作时间的限制条件是( )。
A.企业生产经营需要
B.延长工作时间的长度必须合法
C.必须与工会协商
D.必须与劳动者协商
E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
参考答案：A,B,C,D
2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( ) ，每周至少休( )
A.40h,1日
B.36h,2日
C.48h,1日
D.32h,2日
参考答案：A
3.关于部分公民放假的节日说法错误的是( )。
A.妇女节，妇女半天
B.青年节,14周岁以上的青年半天
C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。
D.建军节，所有军人半天。
E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
参考答案：D,E
参考解析：D—现役军人，E—不补假
4.月计薪天数( )
A.20.83天/月
B.21.75天/月
C.62.5天/季
D.250 天
参考答案：B
参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月
5.按照我国的统计口径，( )不属于工资的范围。
A.安全生产奖
B.计划生育补贴
C.林区津贴
D.稿费、翻译费
E.清凉饮料费
参考答案：B,D,E
6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事( )国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.高处
B.低温
C.夜间劳动
D.矿山井下
参考答案：D
7.须经劳动行政部门审批工时制度( )。
A.标准工时制度
B.不定时工作制
C.综合计算工时工作制
D.延长工作时间
E.按件计算工时
参考答案：B,C
8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是( )
A.应当支付其差额部分
B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金
C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚
D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
参考答案：A
9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
A.15%
B.1.5%
C.14%
D.5%
参考答案：C
10.高温天气指( )
A.当日实际气温在35℃以上
B.市级以上气象主管部门发布的`最高气温35℃以上
C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下
D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上
参考答案：B
精选训练题二：
1.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的( )。
A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B.录用信不会对用人单位产生法律约束。
C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D.发放对象：所有岗位
E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
参考答案：A,E
2.关于员工入职管理，说法不正确的是( )
A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险
B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。
C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。
D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效
参考答案：C
参考解析：有法律约束力
3.三方协议的法律效力，说法正确的是( )
A.教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任
B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力
C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。
D.违约责任由用人单位承担
参考答案：A
4.关于社会保险说法，错误的是( )。
A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报
B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务
C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大
D.社会保险是一种政府信用
参考答案：C
参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本质区别。
5.培训协议的核心内容应不包括( )。
A.服务期限
B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇
C.劳动者违约责任
D.培训费用
参考答案：D
6.企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。
参考答案：A
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