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2016年下半年人力资源管理师备考专题
2016下半年人力资源管理师的考试已经在备考阶段了,以下是百分网小编为大家整理的2016年下半年人力资源管理师备考专题,供参考学习,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
● 行业简介
1.人力资源管理师介绍:
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
2.就业前景:
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
● 报考流程
第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考)。
1.人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候?
人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一,一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。
2.人力资源管理师考试准考证在哪打印?
各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同,考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。
● 考试时间
2016年人力资源管理师上半年考试时间为5月22日,下半年考试时间为11月20日。
日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | |
---|---|---|---|---|
5月22日 | 11月20日 | 企业人力资源管理师 | 4-2级 |
08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 2级综合评审(口头答辩)时间由省级鉴定中心确定 |
1级 |
08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-17:00 综合评审 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
● 考试内容
人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分:
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
企业人力资源管理师 | 4-3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 简答、计算、综合题等 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% | |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 简答、综合分析 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | |||
1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% | |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 综合题、图表分析题 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
综合评审 | 论文撰写 | 口头答辩 | 100 | 100% |
● 答题标准
企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确种种题型答题的要求,掌握答题的标准。
题型:单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题
考试题型 | 答题要求 |
单项选择题 |
每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一格答案,选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。 |
多项选择题 |
每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。 |
判断题 |
只判断正误,不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。 |
简答题 |
考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述,而在于能全部准确回答出要点,当然回答总是要明确和完整。 |
计算题 |
考生的计算结果要正确,而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此,计算题的答案只有计算结果没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果错误,都要扣分。 |
案例分析题 |
主要考查考生的实际操作能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析,结合考生在工作中应用的程序方法,提出解决问题的建议或途径。 |
方案设计题 |
要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上,提出解决问题的对策或实施方案,要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。 |
● 教材大纲
2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。
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