以责任担当确保司法改革成效

以责任担当确保司法改革成效

　　改革就是一次赶考，而考卷则是由司法责任制等一系列考题汇集而成。在这场大考中，内容上，考查全体政法干警是否具备坚如磐石的政治定力、滚石上山的坚定魄力和攻坚克难的业务能力;标准上，效能提升必须初现、设定目标必须实现、民心获得必须兑现。

　　面对这份不易答好，但又必须答好的考卷，司法改革就必须把握为民的大方向、塑造公平的大格局、汇聚前进的大动力，找准思想的共鸣点、利益的交汇点、行动的着力点，确保改革落地见效。

　　一要内外兼顾，把握为民的大方向。

　　“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”司法改革必须聚焦“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，打造法院工作“升级版”：在个案层面，要让当事人在程序上、实体上感受到公平正义的结果，在普遍层面，则要让人民群众在心理、价值上感受到公平正义的导向。要将内部运作和外部宣传统一起来。在员额制等改革基本到位后，还面临着新的审判权运行机制等系列问题，就必须以改革为抓手，进一步建立健全长效常态机制，努力在更高层次实现司法的公正和效率。而外部，则要加大宣传力度，包括改革政策、改革措施以及改革过程中涌现出的先进的人和事，要讲好改革好故事、传递改革好声音，让群众在实实在在的司法获得感的基础上理解改革、支持改革、认同改革。要将内部管理和外部监督结合起来。司法责任制是本轮司法改革的“牛鼻子”。改革强调放权的同时必须始终做到“放权不放任”，做到“有权必有责，用权必担责，滥权必追责。”在内部必须探索建立与改革新形势相适应的监督管理方式。而外部则要全方位地接受人大、政协、媒体、社会的监督，确保司法权力始终在轨运行。要将内部经验和外部交流兼顾起来。思想的成果可以相互交换，制度的成果则可以互相借鉴。如，在同属政法系统的公检法司部门，工作规律上有相似、相通、相融之处。在公开方面，公检法司都有，登记制方面，法院是立案登记制，公安则是受案立案制度。这就需要在强化内部经验总结的同时，加强与其他单位的沟通交流，互相借鉴、取长补短。

　　二要得失有据，塑造公平的大格局。

　　改革就是要破旧立新、兴利除弊，包括旧的思想观念、旧的行为方式、旧的体制机制，在破茧成蝶之前，涉及到方方面面的调整，其中最核心、最敏感、也最易引发风险的就是利益的得失问题。所谓“上下交征利，而国危矣”，无论是一个国家，还是一个单位，完全唯利是图，人人皆有“小算盘”，个个都有“小九九”，那必然是人心不齐，乃至人心涣散，最终是一盘散沙，没有真正的感召力、凝聚力和战斗力。一个集体就会沦为人员的简单拼凑，而不是同心协力的“一人之兵”。因此，在改革的大局面前，必须先讲集体再讲个人，先讲大我再讲小我，先讲长远再讲眼前。但应看到，改革要最大限度调动干警积极性，也必须重视利益调整的重要性。改革动谁的奶酪、怎么动、动到怎样的程度，就必须建立起公平公正的规则。这样，才能最大限度压降负能量、消除阻碍力。如员额制改革，不仅涉及到改革后工资收入等的变化，更关系到一些干警心理需求和社会认同问题。就必须树立明确的标准，严格透明的程序，构建规范的考核，让进的人进得有理有据，让不得进的人心服口服，并通过动态考核，让能者上、庸者下、劣者汰，从而加速新的动能汇聚、加强好的因素生成。在此过程中，也要注重工作的艺术性，对利益的受损者，包括相对的和绝对的受损者，强化说服引导的思想工作，让干警永存奋进初心、永葆担当本色。

　　三要上下一心，汇聚前进的大动力。

　　司法改革是一个系统工程，既需要强化顶层设计，也离不开基层首创精神，需要“由上而下”与“由下而上”两种方式的交互融合。各级法院要在党委坚强领导下，牢固树立“四个意识”，对上级的重大决策部署，不折不扣予以完成。尤其是领导干部，必须以开阔的视野和广阔的胸襟，把问题看得更透彻、把工作做得更精致、把标杆树得更过硬，自觉挑起最重的担子，啃下最硬的骨头。与此同时，在推进矛盾纠纷多元化解、案件审理繁简分流、家事审判改革等方面，要善于把顶层设计、经验借鉴和自身探索结合起来，以改革提升工作的美誉度和知名度。要进一步构建容错机制，对改革创新过程中出现失误或波折的应予宽容免责，从而营造敢为人先、宽容失败的浓厚创新氛围。

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