社会工作者三、四级面试鉴定注意的要点

社会工作者三、四级面试鉴定注意的要点

　　社会工作者三、四级面试的考试要素和配分都将有一定的改变，有的地方难度也做了一定的调整，我作为一名考评员，希望能在这里提醒大家一些考试最新的注意要点，下面由yjbys考试网小编为大家提供。

　　一、我先谈谈四级面试的情况，今年四级面试考试分为A类案例(接案)、B类案例(干预)、C类案例(评估与结案)三类：

　　1、A类案例(接案)将改变以往考题中提供案主背景资料的做法。也就是说大家拿到的考题得到的案主信息将极为有限，必须通过在面试模拟考试中从“案主”身上得到，这也就增加了考试的难度。大家不要以为问个差不多就可以了，案主的信息在我们考评员手中都有一份，如果有相应重要的信息考生没有问出来，那么就会失去相应的分数。

　　2、配分发生重大改变。以往评分只分5大类，现在增设了“回答考官提问”一项，在四级考试中占5分，也就是说，以往回答考官的问题是作为综合因数考量打分，而现在这将作为单独的一项，回答的的情况将作为大家得分的直接依据。同时，各评价要素的配分进一步细化，最多的一项也只占15分，这也将改变以往伦理错的一塌糊涂，但得分却不低的情况(以前伦理只占5分，实务操作分数比重较高)。

　　3、评价等级发生改变。这个可能是对大家影响比较小的因素了，以往评分等级分为5类，现在增设至6六类，在“差”这一项中分为了“较差”和“很差”。

　　4、评分细则更加具体细化。比如在面谈技巧中内容包括尊重、接纳、价值中立、保密、不判断、助人自助等，再在其中分为6档打分，每档都有其设定的标准。标准在细化的同时既让考评员有了更明确的标准，但也一定程度提高了大家考试的难度。这里要注意的是，并不一定要求大家非要把所有的技巧在考试中都展示一遍。

　　二、我再谈谈三级面试的情况，三级考试只分为A类案例(典型案例处理)和B类案例(案例分析)两类：

　　1、在配分方面，与四级不同的是，三级增加了“回答考官提问”的分值，为10分，而且分值侧重实务，比如服务方案内容(A类)、案例分析(B类)。

　　2、设定了参考答案。这实际上大大的提高了考试的难度，以前可自由发挥，只要符合社会工作的原理，能够自圆其说就行，现在等于给了考生一个框。当然答案只是参考，但不管怎么说，一定会产生重要的影响。

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