人力资源

三级人力资源管理考试《理论知识》冲刺题

时间:2024-06-23 13:51:22 人力资源 我要投稿
  • 相关推荐

2017年三级人力资源管理考试《理论知识》冲刺题

  导读:知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛,愚暗是达到光明与真实境界的障碍,也就是人生发展的障碍。以下是百分网小编整理的2017年三级人力资源管理考试《理论知识》冲刺题,欢迎来学习!

2017年三级人力资源管理考试《理论知识》冲刺题

  1 [单选题] 领导者失败的原因往往在于(  )。

  A.智力不足

  B.能力不足

  C.经验不足

  D.人格的不成熟

  2 [单选题] 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.劳动定额法

  D.加权量表法

  3 [单选题] 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是(  )。

  A.劳动绩效

  B.职务或岗位

  C.工作条件

  D.企业工资支付能力

  4 [单选题] 以下关于零基定员法的表述不正确的是(  )。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

  B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

  5 [单选题] 在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(  )。

  A.①②③④⑤

  B.①③②④⑤

  C.①⑤②③④

  D.①⑤③②④

  6 [单选题] 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括(  )。

  A.具有代表性

  B.具有启发性

  C.难度要适当

  D.不提前发放

  7 [单选题] (  )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

  A.环境分析

  B.岗位分析

  C.岗位评价

  D.岗位等级划分

  8 [单选题] 下列关于目标管理法的说法,错误的是(  )。

  A.目标管理法是行为导向型的考评方法

  B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

  C.可以提高员工的积极性

  D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

  9 [单选题] 以下关于按设备定员法的表述错误的是(  )。

  A.属于按效率定员的一种特殊形式

  B.不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法

  C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

  D.适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种

  10 [单选题] (  )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

【三级人力资源管理考试《理论知识》冲刺题】相关文章:

2016年11月三级人力资源管理师理论知识考试真题10-17

三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题10-20

2016人力资源管理师三级考试专业能力考前冲刺题10-28

2017年三级人力资源管理师考试:理论知识(部分版)08-08

人力资源管理考试基础题08-06

物流师考试三级理论知识真题10-30

2017年三级人力资源管理师理论知识试题06-23

2016年11月人力资源管理师三级考前冲刺题10-02

2016四级人力资源管理师考试考前冲刺题08-29

三级人力资源管理考试概要:培训与开发08-14