2017年人力资源招聘流程
使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定人力资源工作流程。以下是小编整理的2017年人力资源招聘流程，欢迎前来参考!
一、普工招聘
根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—热情接待应聘人员—向应聘人员介绍公司的'情况—向应聘人员宣讲入职须知(签名)—应聘人员填写入职申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部复试—筛选—录用—办理考勤卡、上岗证-试用期内跟踪考核(记录)—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服
二、一般管理人员招聘：
根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—筛选简历—通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员宣讲入职须知(签名)—应聘人员填写入职申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估—录用—通知被录用者上班时间—办理考勤卡、上岗证—试用期内跟踪考核(记录)—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服
三、管理干部招聘：
根据部门经审批后的人员增补单—发布招聘信息—筛选简历-通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员填写申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估—录用—通知被录用者上班时间—办理考勤卡、上岗证—试用期内跟踪考核(记录)—合格者签订正式劳动合同、缴纳社会保险、发工作服
说明：
1、应聘人员须提供本人有效身份证(或户口簿)、学历证等相关证件，近期一寸相片2张
2、面试人员认真审核应聘人员相关证件是否相符
3.面试人员认真审核应聘人员提供的资料信息是否相符，必要时作背景调查，教育经历、工作经历、技能水平、健康状况、个人行为、职业道德、有无违法犯罪行为等
4、主管级以上干部和相关人员须总经理或总经理委托相关人员面试。