人事招工奖罚制度

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人事招工奖罚制度

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人事招工奖罚制度

各部门、各位员工：

　　由于公司近期订单突然增加，各部门均有大量人力需求，为尽快满足各部门的人力需求，解决公司招聘困难，公司特制定相关奖励规定，具体如下：

　　一、本规定奖励人员：公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等：

　　二、本规定奖励的招聘岗位：焊接、机械加工(数控)、普工;

　　三、受奖励的招聘岗位的人员要求：

　　(一)焊工

　　①有焊工操作证;

　　②能够吃苦耐劳，服从公司安排;

　　③有较强的学习能力;

　　④如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。

　　⑤年龄在35岁以下，初中以上文化水平

　　(二)机械加工(数控)

　　①机械或数控专业，能看懂机械图纸，有相关的工作经验

　　②能够吃苦耐劳，服从公司安排;

　　③有较强的学习能力;

　　④如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。

　　⑤年龄在40岁以下，中专/技校以上文化水平

　　(三)普工

　　①为人本分，身强力壮。

　　②能够吃苦耐劳，服从公司安排;

　　③有较强的学习能力;

　　④如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。

　　⑤年龄在40岁以下，初中以上文化水平

　　四、奖励标准：

　　(一)、焊工：按照公司焊接技能考试标准对面试人员进行焊接技能考试，并根据考试结果奖励：

　　①学徒工：奖50元/人

　　②初级焊工，奖100元/人;

　　③中级1等焊工，奖200元/人;

　　④中级2等焊工，奖300元/人;

　　⑤中级3等焊工，奖400元/人;

　　⑥高级焊工，奖500元/人;

　　(二)机械加工(数控)

　　①学校学生(无相关工作经验)：100元/人;

　　②有一年以上相关工作经验：200元/人

　　(三)普工

　　①一律50元/人

　　五、操作流程：

　　1、公司员工：到人事部门领取《奖励申请表》填写后交给人事，人事安排面试，面试合格后，由人事和面试部门主管签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字;

　　2、劳务中介和学校就业安置输送人员：由人事和相关人员联络确认是否有合适人选，相关人员安排合适人选来公司面试，面试合格后，由人事、录用部门和输送人员签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字或通过财务转帐;

　　六、奖励时间：奖励金额在录用人员转正后支付50%，剩余50%在被录用人员为公司服务6个月后支付。

　　七、其他：

　　1、公司人事是公司招聘奖励实施的唯一渠道;

　　2、公司人事应对应聘人员进行严格审核和确认;

　　3、本规定由管理部制定，解释权属管理部;

　　4、以往规定与本规定相抵触的，以本规定为主;

　　5、本规定自发布之日起实施，有效期至2010年5月30日止，后续视情况进行调整或取消。

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