人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资

人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资

　　有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。下面yjbys考试网小编为大家讲述了人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资，仅供参考。

人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资

　　如果觉得候选人非常合适，那么怎么回答这个问题，才能稳住候选人，让他来面试呢?

　　基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况、薪酬范围。或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。

　　招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中，可以了解下应聘者薪资期望值，这样也为下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。

　　若应聘者直接问薪资，HR也可以反问对方，让对方提出期望或者满意工资范围，然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜任出色，公司能满足，这样就把问题带入面试环节或者绩效考核部分。

　　另外，HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。

　　1、对于有经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。

　　2、对于简单的一线类工作求职者。直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。

　　3、对于高层领导，那就不说公司范畴，直接就是面议。

　　如果招聘职位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期望，可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。如果候选人的期望比较高，也要向候选人直接说明，同时告知差异的大概比例，看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。

　　那如果候选人不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢?

　　其实还是可以问一下的，在双方能够愉快谈完工作内容，个人规划之后，HR进一步问候选人对下一份工作的期待和薪酬范围，最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。

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