人力资源管理个人简历

　　人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面是小编为大家提供的人力资源管理个人简历模板，欢迎阅读。

人力资源管理个人简历

　　人力资源管理个人简历(一)

　　本人概况

　　姓名：×××

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：学士

　　专业：工商管理

　　手机：139××××××××

　　联系地址：××××××

　　Email ：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　1、1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

　　3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　1、1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　2、1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　3、1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

　　个人自我评价

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的.市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我1个机会，我将还您以夺目的光彩!

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!

　　人力资源管理个人简历(二)

　　基本信息

　　姓名：××

　　性别：女

　　民族：汉族

　　婚姻状况：未婚

　　身高：163cm

　　毕业学校：西华大学

　　学历：专科

　　专业名称：人力资源管理

　　毕业年份：2015

　　工作年限：一年以内

　　职称：

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：行政/后勤

　　职位名称：文员;助理;

　　工作地区：湛江市;

　　待遇要求：可面议;不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：

　　计算机能力：

　　教育培训

　　教育经历：

　　2007年9月-2010年7月广州华南商贸职业学院专科

　　培训经历：时间培训机构证书

　　自我介绍：

　　本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;

　　发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践

　　人力资源管理个人简历(三)

　　个人信息

　　姓名：×××

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：陕西

　　年龄：29

　　现所在地：广东-东莞

　　身高：160cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：公司文职类-高级秘书

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　教育经历

　　20××-09～20××-07 宝鸡**学院计算机科学与技术本科

　　20××-09～20××-07 陕西省绥德县**中学理科高中

　　20××-09～20××-07 陕西省清涧县**中学理科高中

　　培训经历

　　20××-10～20××-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

　　20××-04～20××-04本杰培训ISO9001:20XX内审员内审员资格证书

　　20××-12～20××-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理

　　20××-11～20××-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

　　××公司(20××-10～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：

　　◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

　　任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

　　◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

　　◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

　　◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

　　生的监督与检查。

　　◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

　　◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

　　◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

　　外审工作的准备。

　　◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

　　◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

　　◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

　　主要绩效有：

　　◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

　　做到查询方便;

　　◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

　　◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等

　　离职原因：随家人回东莞稳定发展

　　××公司(20××-10～20××-12)

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

　　工作描述：

　　◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

　　◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

　　◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

　　◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

　　◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

　　◆6S活动的管理;

　　◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

　　主要绩效有：

　　◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

　　◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

　　离职原因：生小孩

　　××公司(20XX-10～20XX-09)

　　公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：

　　◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

　　◆庶务、车辆、固定资产的管理;

　　◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

　　◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;

　　◆培训体系的建立，公司标准化的推行;

　　◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

　　◆公司计算机软硬件的维护。

　　离职原因：有体力活，不宜

　　××公司(20XX-03～20XX-09)

　　公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

　　工作描述：

　　◆副总办日常工作处理：

　　①会议组织、记录、结果跟进;

　　②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

　　③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

　　④客人接待。

　　◆人力资源管理与监督

　　①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

　　②劳资关系的处理;

　　③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

　　④组织架构与岗位职责专案的负责。

　　◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的.不断完善;

　　◆企业文化的建设;

　　◆6S活动的管理。

　　离职原因：另谋发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：全国计算机等级考试三级

　　1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

　　2)良好的计算机软\硬件维护能力.

　　技能专长：

　　◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　◆优秀的速写、速记能力;

　　◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

　　◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

　　◆良好的英文(]听、读、写能力，会话一般。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-4口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

　　其他要求：有年终奖，购买社保。

　　联系人：187××××××××

　　自我评价：

　　◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　◆优秀的速写、速记能力;

　　◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

　　◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

　　◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　人力资源管理个人简历(四)

　　个人基本信息

　　姓名：×××

　　性别：女

　　年龄：24岁

　　联系电话：133××××××××

　　电子邮箱：××××××

　　求职意向

　　工作性质：全职

　　期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管

　　期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资

　　工作地区：北京

　　期望月薪：8001-10000元/月

　　目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗

　　教育经历

　　2008/09-- 2012/06

　　河西学院| 英语 | 本科

　　工作经历

　　2014/09 -- 至今

　　德国××塔机销售有限公司 | 人事行政主管

　　行业类别：大型设备/机电设备/重工业 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月

　　工作描述：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8.负责组织公司接待活动管理，协助筹办公司会议及日常会议筹备支持;

　　9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事件;

　　10.负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;

　　11.负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。

　　2012/08 -- 2014/09

　　××有限公司 |文秘

　　行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月

　　工作描述：

　　1.协助经理管理办公室总体事务。

　　2.协助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。

　　3.做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。

　　4.协助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。

　　5.协助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。

　　6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。

　　7.负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。

　　8.根据公司要求，组织员工参加各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。

　　9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;负责员工考勤管理;

　　10.负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。

　　语言能力

　　英语：读写能力熟练、听说能力熟练

　　自我评价

　　本人诚实稳重，性格开朗、大方,反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的'适应性和熟练的沟通技巧。.本人愿意同公司共同发展、进步。有极强的适应能力，能快速接受新事物;有很好的团队意识和组织能力，具有责任心，有较强的执行力、协调能力。有极强的文字功底。

　　附：一、人力资源管理自我介绍范文

　　我，来自××大学，有着精良的专业底子知识和操纵本领，并于××年7月通过国度人力资源管理师(三级)测验。对人力资源管理的相干知识把握踏实，认识人力资源开辟，绩效管理与稽核，薪酬管理及企业战略管理流程，认识学习和把握了《劳动条约法》及《社会保障法》的相干理论。

　　我的英语程度比力突出，在二年级通过了国度四级测验，有着出色的阅读写作本领和口语程度。在校期间，曾多次参加天下大门生英语比赛并取得较好的结果。

　　在大学期间，我积极参加种种活动，曾在社团中担当种种职务。我热爱团队活动，有很强的团队相助意识，在校期间还曾担当本专业足球队的队长，具有很强的构造和和谐本领。很强的奇迹心和责任感使我可以或许面队任何困难和挑衅。

　　二、人力资源管理个人简历自我介绍范文

　　人力资源管理个人简历自我介绍范文(一)

　　我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

　　人力资源管理个人简历自我介绍范文(二)

　　本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。

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