人力资源管理工作职责（通用12篇）

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人力资源管理工作职责（通用12篇）

　　人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。那么，人力资源管理工作职责有哪些呢?

　　人力资源管理工作职责 1

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的`签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　人力资源管理工作职责 2

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的.提升，最终实现组织的持续发展;

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　人力资源管理工作职责 3

　　职责：

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；

　　3、具备数据统计分析能力；

　　4、具备良好的`沟通以及表达能力；

　　人力资源管理工作职责5

　　1、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

　　人力资源管理工作职责 4

　　1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

　　2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

　　3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

　　4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的.薪酬管理体系;

　　5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

　　7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

　　8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

　　人力资源管理工作职责 5

　　工作职责：

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　2、负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的`综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　3、负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、以及各类重要公文;

　　4、负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

　　人力资源管理工作职责 6

　　工作职责：

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案。(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作。

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

　　人力资源管理工作职责 7

　　工作职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、建立人力资源公共关系管理体系;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　人力资源管理工作职责 8

　　1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人事主管交办的其它事项;

　　7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

　　人力资源管理工作职责 9

　　工作职责：

　　1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;

　　2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;

　　3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。

　　人力资源管理工作职责 10

　　1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的`搭建。

　　2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

　　3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　人力资源管理工作职责 11

　　1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

　　2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

　　3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。

　　人力资源管理工作职责 12

　　1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　7、整理、统计员工日常考勤资料;

　　8、及时更新维护员工人事信息系统;

　　9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

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