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资深HR面试九大技巧
应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”，hr面试提问技巧。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。下面是小编整理的资深HR面试九大技巧，希望对大家有所帮助!
资深HR面试九大技巧 篇1
1、自我介绍通常是面试时被问到的第一个问题，如果你此时像所有人一样，从姓名年龄受教育经历所参加社团活动介绍起，往往会令HR昏昏欲睡对你失去兴趣，所以，自我介绍时切忌从头到尾背履历，洋洋洒洒没有重点，而应该着重突出自己适合该职位的优势，尤其在突出的方式上如果能够出其不意，机智有趣，则能一下子吸引HR的眼球抓住他的心，把你与众不同的形象深深地烙印在HR的心里。
请做个自我介绍?
你好，我来自，
我是。
全国颜值最高，你怎么算出来的?
把咱俩的颜值相加，结果得零。
2、HR提出的问题变化莫测，你无法揣测她每一个问题的准确用意，这时不要慌乱，更不能随自己的臆测信口开河，记住无论HR问什么，她的最终目的都是要找到一个适合该职位的人，因此，无论对什么问题，找准角度反复突出自己在该职位上的优势，提高自己的性价比，是永远都不会错的策略，请看要应聘天猫代言人的应届喵，是怎样反复突出自己的美貌的。
你觉得你个性上的最大优点是什么?
低调
你为什么要这么低调?
因为我一高调就会成为一滩红颜祸水
3、当被HR问到你的缺点时，一定要万分小心，因为这是一个遍地是雷的危险地带，一不小心就会被炸得粉身碎骨，实事求是和盘托出自己的缺点，可能会被HR认为你不适合该工作，自作聪明避重就轻，又会被认为不诚实没诚意，这个时候回答一些无伤大雅的小缺点，最好能体现出这些小缺点甚至对工作有帮助，HR就会对你的机智另眼相看，比如说这只清楚知道自己是在应聘代言人，时时刻刻不忘突出自己美貌的应届喵。
你最大的缺点是什么?
爱笑
爱笑为什么是缺点?
回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色，
我的笑对他人是一种伤害。
4、在HR的眼里，再优秀的应届生也只是职场小白一枚，需要不断地学习和历练，因此他们特别希望应聘人员具备谦和谨慎的态度和踏实勤奋的品质，对于这一素质的考验，通常体现在你对加班的态度上，所以当HR问你对加班的看法时，要充表达自己不怕吃苦不计较付出，愿意多学习多锻炼，愿意为公司付出的意愿，应届喵这样的精辟回答简直令HR当场就惊呆了。
说说你对加班的看法?
班对我来说就像床
什么意思?
上得越多感觉越爽
5、企业在招聘的时候，除了需要应聘人员具备熟练的岗位技能以外，更看重应聘人员的团队沟通合作能力，因为在商业竞争激烈白热化的今天，单打独斗只能秒败，只有强悍的团队才有可能在市场上拼杀出一条血路，因此对团队合作能力的考验有时候甚至成了考验应聘人员的首要标准，所以，应届生在回答HR关于性格了解类问题时，要特别突出自己易与他人沟通团结的性格特点，为了这个目的，应届喵在回答问题时就突出了自己很“接地气”。
你的朋友怎么评价你?
他们说我是一只绣花鞋
为什么?
因为我不仅美而且接地气
6、面试之前深入理解企业所招聘的岗位，知道该岗位在企业内部的架构上处于什么位置，该岗位的具体工作内容是什么，需要在企业中发挥怎样的作用，明白自己的优势在哪里，为什么能做好这份工作，把自己之所以能够干好这份工作的理由简单有力地告诉HR，一击击中HR的内心，让她瞬间爱上你，应届喵就清楚地知道天猫招代言人是为了打击京东的老板娘奶茶，所以给出了最简单粗暴却让老板爱到不行的回答。
为什么要选择这份工作?
因为我叫夏天
什么意思?
夏天一到，奶茶就滞销
7、当HR问到你对公司有多少了解时，切不可含含糊糊顾左右而言他，毕业的第一份工作对你以后的职业生涯至关重要，应届生应当抱着十分严肃认真地态度找工作，因此在面试之前对公司的充分了解十分必要，通常HR也通过你对公司的了解程度，来考验你对自己的负责程度，只有对自己负责的人，才能够对工作充分负责，因此你对公司了解地越深，HR就会爱你爱得越 不可自拔，看看这只应届喵对公司到了什么程度。
你对我们公司了解多少?
特别了解，连你跟某东老板
有过一段我都知道。
你怎么知道的?
你俩要是没一段
你怎么知道他不是真的强。
那是小苏说的
你以为我不知道你是小苏的干爹?
8、对企业没有任何问题要问的应聘者，通常给HR留下此人能力不够，便宜贱卖，只要有人愿意收怎么都行的印象。所以特别提醒广大即将踏上求职之路的应届生，面试之前适当地准备一些问题，可以表现出你对这份工作有过充分的研究也有深入的理解，有自己的态度和要求，这样不仅不会让HR对你反感，反而会提升你在HR心目中的印象，大大提高获得工作机会的几率，比如应届喵就提出了与代言人岗位密切相关的问题，是啊，没有化妆经费，如何做一只闪瞎人眼的美丽代言人。
你还有什么问题要问?
我一年的化妆经费是多少?
为什么关心这个问题?
作为代言人，我必须美得出其不意，
才能帮公司春风得意
9、对于薪资问题，很多毕业生抱着我刚毕业没经验，只要企业愿意给我机会不介意薪资多少的态度，事实上这是不对的，应届生面试之前应当对你所应聘的职位薪水做一个大概的了解，从而对HR提出合理的薪水要求，甚至，在合理的水平之上，可以适当得突出自己的额外价值，比如说参加过什么培训，具备什么特殊资格等等，从而争取较高的薪资待遇，而对于确实具备某种特长或者技能的'应聘者，企业也十分乐意额外的付出，我们看应届喵是怎么让HR开心到愿意为他生猴子的。
你对薪资有什么要求?
10000
为什么要那么高?
因为我不仅貌美还上进，
HR招聘面试技巧
适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话
技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。
技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
审查应聘者学历
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
判断应聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧三：请应聘者列举３件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
测试应聘者的创新能力
技巧一：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
测试应聘者的领导能力
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧二：无主持人讨论。将应聘者（一般５－７人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
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