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人力资源考前复习:薪酬管理

时间:2020-08-15 20:37:23 人力资源 我要投稿

2017人力资源考前复习:薪酬管理

  引导语:薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。以下是百分网小编分享给大家的`2017人力资源考前复习:薪酬管理,欢迎阅读!

  薪酬管理(11个)

  问题9.人工成本的构成 P337(计算题)

  参考:

  我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道共有16项。

  分为:制造费用(5项)

  • 管理费用(6项)

  • 销售费用(2项)

  • 营业外支出(2项)

  • 利润分配—公益金(1项)

  (记忆方法:人工成本构成项目与列支渠道的对应关系)

  例题:

  要求:

  (1)请指出人工成本各项目的列支渠道并填写在表中。

  (2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费

  用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支的金额。

  计算参考:

  (1)直接填表

  (2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支的金额。

  ①制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴

  • +产品生产人员的员工福利费

  • +生产单位管理人员工资

  • +生产单位管理人员的员工福利费

  • +劳动保护费

  • =(720+31.6+26.4+3+19)=800万元

  ②管理费用、③销售费用、④公益金按相同的步骤求出。

  问题10. 劳动分配率基准法、销售净额基准法。P343-344(例1—例3 计算题)

  问题11. 社会保险费的征缴 P349-352(计算)

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