如何选择招聘渠道

　　招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，包括现场招聘、网络招聘、校园招聘等。以下是小编分享给大家的如何选择招聘渠道，欢迎阅读!

如何选择招聘渠道

　　如何选择招聘渠道1

　　一、人才交流中心

　　在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

　　二、招聘洽谈会

　　人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双相选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。

　　通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

　　三、传统媒体

　　在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。

　　四、校园招聘

　　对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

　　五、网上招聘

　　通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件，并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资合资企业、高薪技术企业和计算机、通讯领域人才、中高级人才等。

　　六、员工推荐

　　员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。

　　七、人才猎取

　　对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托"猎头"公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地区"猎头"公司较为普遍。

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　　1、猎头招聘

　　该招聘方式针对性较强，目标明确，可保证招聘效果，费用较高，收费标准一般是年薪(10万以上)的15%--35%。如果公司的高层职位或是高薪职位较少，故少采用。

　　2、预约式专场招聘

　　预约式专场主要通过前期的简历筛选，确认合适人选，电话预约合适人才进行面试。比较适用于技术型人才及比较急需的岗位，可以有针对性的筛选出比较适合公司要求并有意向换工作的人才，成功率较高，该方式招聘周期一般需要一个月，但费用较高。

　　3、网络招聘

　　随着互联网的快速网站，网络招聘也走进HR招人的重要渠道，它不仅操作简单，而且成效显著。不过建议针对人才特性选定招聘网站，比如招聘的都是美容行业人才，建议选择138美容人才网，它是专业的美容行业招聘求职平台。

　　4、现场招聘

　　现场招聘作为网络招聘的辅助方式，主要针对一些比较急需的'或是网络上招聘效果不佳的岗位。针对现场招聘采用直接面对面的交流，可以更加深入了解求职者各方面技能和能力。

　　5、内部招聘

　　内部员工对公司的工作流程及产品较熟悉，可以很快进行新的角色，该招聘方式可以给员工一个提升空间，对提高员工的工作积极性及稳定性具有良好的效果。

　　6、内部员工引荐

　　内部员工推荐也是重要的招工方式，通过内部员工推荐的人员，稳定性更好，工作态度方面也比较积极。同时，内部员工引荐适当节约了招聘成本。

　　7、广告招聘

　　属临时性招聘，广告的形式和数量视公司的需求量和需求程度而定，可适当考虑在一些发行量较大、受众较广的报刊杂志上发布招聘信息。

　　8、校园招聘

　　美容行业作为一个新兴的行业，想要招聘到合适人才，不妨，大力开拓与美容学校的合作，招聘有一定技能理论知识的学生，更能满足美容公司的需求。

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