招聘渠道优缺点盘点

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招聘渠道优缺点盘点

　　招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，包括现场招聘、网络招聘、校园招聘等。以下是小编分享给大家的招聘渠道优缺点盘点，欢迎阅读!

招聘渠道优缺点盘点

　　1、网络招聘

　　优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大

　　缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大

　　2、校园招聘

　　优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉

　　缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

　　3、现场招聘会

　　优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量

　　缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

　　4、微信招聘

　　优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行，互联网猎头建议要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。

　　缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

　　5、微博招聘

　　优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行

　　缺点：企业知名度对效果影响较大

　　6、猎头招聘

　　优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才

　　缺点：费用较高

　　另外：电商猎头建议各类专业网站也可以选一两个试试看。主要针对某一类的人有时会有效，积累人脉最重要!

　　7、企业内部招聘

　　优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

　　缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

　　8、媒体广告招聘

　　优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

　　缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

　　9、招聘告示

　　优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

　　缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

　　10、员工推荐

　　优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。

　　缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

　　11、广播招、电视招聘

　　优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。

　　缺点：成本高、适用范围小。

　　12、行业、专业网站及论坛

　　优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

　　缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

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