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如何打造复合型人才
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。以下是百分网小编分享给大家的如何打造复合型人才，欢迎阅读!
如何打造复合型人才1
什么是复合型人才呢?
举个简单的例子。对我们互联网金融这一行而言，复合型人才就是既懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术。以互金内容运营这一岗位为例。由于互联网金融是一个新兴行业，因此对于HR来说，几乎不可能找到原生态的综合型人才，他们几乎只有两种选择：要么选择一个懂金融的，要么选择一个懂运营懂用户的。
从现实情况来看，很多企业都处在两难选择的尴尬境地。为什么呢?
如果选择了一个懂金融的员工，但是他没有互联网思维，不会维护用户，不懂同理心，那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣，而没有从用户的角度出发，这是非常致命的。
如果选择了一个懂运营的员工，那几乎就等于招了一个门外汉，缺乏对金融行业的'了解，对很多专业的术语、行业的纵深了解上，可能需要一个非常漫长的进阶过程，没有公司有耐心去等待一个员工成长。
我常常听到同行的招聘人员抱怨：怎么招一个既懂金融又懂互联网的人才就这么难呢?当然，最后他们都退而求其次，选择了懂金融的。
从2013年起，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段，被称为“互联网金融元年”。由于技术和政策的推动，这个行业有了更多的机构和人参与，互联网与金融的融合也呈现出更多可能性。作为一个新兴行业，它的人才需求旺盛，复合型人才的紧缺也让它成为了一个人才净流入行业。
《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，金融人才数量在50万以上，互联网人才在10万-50万之间。而相比之下，互联网金融作为新兴行业，人才数量只有1万-5万。另一方面，数据显示，互金行业对服务业、制造业、互联网等多领域的从业人员吸引力非常大。这意味着，如果你是一个复合型人才，那你的镀金能力和身价将大大提升。
如何成为复合型人才?
如果你只具备单一既能，意味着你只能从事单一的工作，比如会计。并非说技能单一不好，如果你是非常优秀的会计，会使用熟练使用excel软件做漂亮的报表，已经非常不错，倘若在了解理财产品的知识，你可以用现金流方法比较理财产品的优略，帮助公司进行投资理财岂不是更优。
值得注意的是，复合型人才并不意味着全而不精。当你在某个领域达到一定的高度时，一项额外的技能能让你满血复活。如果你是一名顶尖的设计师，那你势必会有和自己的水平相匹配的报价，但是，并不是每个人愿意出这个价钱，因为他们不确定你是不是值这个钱，如果这个时候，你恰好是一名顶级的营销师，那就棒呆了。
相信我，迷信权威是人类的共性。当你的品牌打出去了之后，你的客户会说，我这是请谁谁设计的，虽然贵一点，但是值呀。所有这种时候，他们在乎的不再是价格，而是你给他们带来的价值。这就是1+1>2的效果。
对企业家来说，他们需要复合型人才也是同样的道理，一个能给公司创造价值的员工，是值得高价的，除此之外，复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事，与其给你再配一名合作伙伴，老板更愿意把两份工资给你。
如何打造复合型人才2
首先：不仅关注自身工作，更要关注行业发展。
Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译,招聘时，人事主管发现Amy的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫。Dave也不赖，但是Dave再和人事主管接触的时候，不仅用流利的英语回答了人事主管的问题，而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度，已经看到并且自己所能为公司做的，这让人事主管非常欣赏Dave。自然而然，Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。
由此看出，Dave的过人之处不仅在于他对知识的掌握熟练，而且对将要发展的行业有过相对详细地了解，打开51job的招聘信息，我们不难发现一个特点，无论什么职位的招聘，企业都非常注重对其行业背景的了解。因此当你要成为一个复合型人才的时候，你就必须要对本身将发展的相关行业背景进行一定的了解。
第二：积极累积本职业相关知识技能
据向阳生涯对人才市场的调查：85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，主要在于能力强度的要求方面更为体现，特别是更加强调理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。
首席职业规划师洪向阳认为，现在的求职者，已经不是一本文凭闯天下的时代了，更多的企业要求求职者的实际工作经验和相关操作能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训，所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度了。聪明人会非常积极的利用/寻找各种机会开进行职业实践，职业拓展。如积极协助同事的工作，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修，专业培训，这样可以帮自己更快一步走向复合型人才。但同时，能力方面的培训不可盲目，应该是有针对性地制定充电方案。如果自己不能做出明确的判断，应及时寻求专业机构的帮助，避免误入歧途。
第三: 深化发展自己的兴趣爱好
复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合，更表现在其职业能力的多元化。换言之，如果你现在的职业没法做了，你还应该能很快地从事另一份职业。这样，寻找本职业之外的新的职业领域就很重要，也很必要。单就职业发展来说，如果你所做的职业也正是你所需要的，那职业成功的可能性也会更大。只可惜对于大部分职业人来说，所做的工作都并非自己所爱，因而会在个人兴趣上寻求寄托。所以如果深化发展兴趣，并把它发展成一项职业技能，那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的`LISA，平时很喜欢帮助别人，并以与客户交流为乐，所以与客户的关系一直很棒，更有很多客户朋友；她也喜欢与员工谈心，同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流，如什么跳槽呀，与同事之间的关系呀，晋升机会之类的事，总是与她商量，当然LISA很是以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询，也知道现在有专门帮助别人职业发展的职业叫“职业规划师”，于是后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过两多个月的系统学习后，LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业，而目前也正准备从事全职的职业规划师呢。
第四：要有国际化视野和意识，别墨守成规。
Lee是某著名外资企业的HR主管，他坦言在招聘过程中，企业更多的是在寻找具有“国际化”意识的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要时，他还会考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。随着我国加入WTO、与国际接轨日益深入、整个社会进一步开放，企业对具有国际化视野的人才需求量呈现不断放大的迹象。
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