- 相关推荐
人力资源管理员考试必看章节复习点
导语：岗位抽样的特点主要是使用范围广、节省时间，节约费用和取得的数据真实可靠。除此之外还能大大减少工作量。我们一起来看看具体的考试内容吧。
(一)、岗位抽样的特点
1、使用范围广2、节省时间，节约费用。
3、取得的数据真实可靠，能消除被观测人员在生理心理上的影响。
4、大大减少工作量，避免因冗长的观测哦带来的疲劳和厌烦情绪。
稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值
(稳定系数越接近1，说明测时数列中波动越小，比较可靠;相反，说明数列中波动越大，可靠性越小。)
工作岗位调查的其他方法：1、技术会议法 2、结构调查表 3、日志法 4关键事件法 5、设计信息法 6、活动记录法 7、档案资料法
企业员工统计包括人数统计和结构统计。
一 、工作时间统计的意义
1为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。2、为了企业产品成本核算提供依据。3、为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。4、为提高工作效率提供依据。
二、工作时间的构成
1、日历时间
2、制度公休时间。我国的法定休息日，全年共有104天，加上全民的节假日10天，我国制度公休时间为114天。
3、制度工作时间。员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.92天和167.4小时。
4、缺勤时间 5、出勤时间 6、停工时间。分停工被利用时间和停工损失时间 7、非生产时间
8、制度内实际工作时间。他是工作时间的核心部分，实际工作时间是制度内从事本职工作时间与停工被利用时间之和。 9、加班时间 10、全部时间工作时间
一、劳动定额的基本概念。
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。主要包含以下几点要点：
1、 劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。
2、 劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
3、 劳动定额可以采用多种计算方法。
4、 劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的。
5、 劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗。
二、劳动定额的种类
(一) 按劳动定额的表现形式分类
1、时间定额 2、产量定额 3、看管定额4、服务定额5、工作定额6、人员定额7、其他形式的劳动定额
(二)按劳动定额的实施范围分类
1、统一定额2、企业定额 3、一次性定额
(三)按劳动定额的用途分类
1、现行定额2、计划定额 3、设计定额4、不变定额
(三)按劳动定额编制的综合程度分类
1、时间定额2、产量定额
三、劳动定额的内容
(一)劳动定额的制定(二)劳动定额的贯彻执行 (三)劳动定额的统计分析 (四)劳动定额的修订
劳动定额的贯彻执行采取以下几项标准：
1、 劳动定额的大小。
2、 是否按劳动定额组织企业的生产经营管理。
3、 是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”。
4、 企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。
工时定额和产量的换算
T=1/Q Q=1/T Q：工时定额 T：产量定额
【人力资源管理员考试必看章节复习点】相关文章：
2017年人力资源管理员章节模拟10-20
注册建筑师考试备考复习必看八则05-12
2017口腔执业医师考试章节复习题07-05
2017年理财规划师考试章节知识点详解06-25
证券从业资格考试2017章节复习题10-29
临床执业医师考试复习点：胸部损伤10-21