人力资源部门如何打造企业核心竞争力
导语：作为一名HR，我们应该如何打造企业的核心竞争力?如何提升企业中层领导力?如何改变团队的不良习惯?我们一起来看看相关的内容吧。
HR人员需要面对和解决的难题：
1、提升员工的敬业度，让员工喜欢工作，从自发工作到自觉工作;
2、设计好分配机制，再好的团队没有激励很难维持长久的好业绩;
3、让员工有归属感，愿景、个人职业规划;
4、准确、科学评价现有员工，优胜劣汰;
5、推动绩效考核，实现公司业绩目标。
如何提升企业中层领导力：
1、改变固有习惯最难，不是几期培训就能解决问题的，要做培训就要集中系统的做;
2、管理团队的基础素质是关键，基础能力偏弱，从知识基础到人格匹配，再到管理素养，否则很难带出来;
3、要想大变革，最好从咨询项目入手，辅导式咨询，学习管理技能是关键。
如何改变团队的不良习惯：
1、根在于团队领导者，往往团队的不良习惯就是领导的习惯;
2、从小事入手，逐步改进，坚持是关键;
3、要有严格处罚力度，没有纪律保障一切改变都很难;
4、从工具入手，从体系性改变思考;
5、老板重视，亲自监督;
6、设计奖励机制，奖励表现优秀员工。
执行力不好原因——公司问题：
1、流程混乱，职责不清;
2、奖惩机制没有，执行好没有奖励，不好没有惩罚;
3、文化以关系为本位，没有以业绩实现为核心;
部门经理问题：
1、不知道如何去管理执行力，难啃下属搞不定;
2、误以为执行力就是听话，管理粗暴简单;
3、下属能力太差，很多要求事情做不到。
如果不淘汰落后员工，落后员工反过来会淘汰业绩好的员工：
1、经营一家公司，核心在于经营团队，在于经营精英团队;
2、一流的人才是不愿意和二流、三流人才一起工作，理由是无法做到意会高效配合;
3、落后的员工带来的是公司文化的削弱;
4、要建立淘汰的机制，将最后10%陆续淘汰(GE)
提升员工动力的几种方法：
1、调整薪酬机制是关键，特别是奖励机制;
2、建立员工职业发展与公司职业发展要求相一致的标准及评价体系;
3、设计好目标，建立以目标为基础的`奖励机制，员工为业绩增量努力;
4、改善福利体系，建立家文化;
5、提升经理管理能力是关键。
提升员工业务能力几个方法：
1、放权给他，叫他独立承担责任，学会自己出解决方案，而不是传声筒;
2、直接一对一指导，教方法而不是给答案;
3、推动学习，组织培训，一起读书;
4、允许犯错误，哪怕付出一定的成本和代价;
5、一起讨论流程，一起设计工作结果模板。
主管的责任：
1、主管不是民意代表，更重要的是要在上司和员工中间做好桥梁;
2、主管是催化剂，催化团队业绩和团队气氛;
3、主管最核心的是任务管理和目标管理;
4、被领导分配额外工作是被信任，曲解了就等于自己拒绝了晋升之路;
5、主管的抱怨更可怕，会让团队绝望。
职业化经理的几个表现：
1、尊重他人，求同存异，而不是只看别人缺点;
2、高执行力，自己督促自己，而不是靠领导催促;
3、处理好与他人关系，特别是与上级，同僚之间;
4、不在背后说别人，这是最起码的;
5、不搞小团体，不做小动作;
企业的干部管理：
1、每个总经理最关注的工作，兵熊熊一个，将熊熊一窝;
2、超过500人规模的公司，hrm\hrd要承担起此工作，超过2000人规模，要设置专岗;
3、建立内部管理者等级序列和标准，可以参考国家行政机关和华为的干部管理机制;
4、做好聘用、考核、监督机制建设;
5、布局、储备是关键。
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